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特殊績效認可的薪酬福利

時間:2021-07-25 13:00:50 薪酬福利 我要投稿

特殊績效認可的薪酬福利

  特殊績效認可計劃:是指一種現(xiàn)金或非現(xiàn)金的績效認可計劃。即在員工遠遠超出工作要求表現(xiàn)出特別的努力,實現(xiàn)了優(yōu)秀的業(yè)績或者做出了重大貢獻的情況下,組織給與他們的小額一次性獎勵。

特殊績效認可的薪酬福利

  作用

  1、慶祝目標的實現(xiàn)、強化績效卓越者、強化已經(jīng)表現(xiàn)出來的理想行為、認可員工的`服務和需要等。

  2、提高了整個報酬系統(tǒng)的靈活性和自發(fā)性

  3、擴大員工在報酬系統(tǒng)中的參與機會

  4、有利于獎勵那些與組織價值觀和文化相一致的行為,強化企業(yè)的戰(zhàn)略目標

  5、實現(xiàn)報酬系統(tǒng)成本有效性的最大化

  局限性

  不能改變行為、管理的不細或溝通不清很可能造成“勝者”和“敗者”的心理后果等。

  設計步驟

  1、確定特殊績效認可計劃的目標;

  2、決定績效認可計劃的種類和數(shù)量:正式認可計劃、非正式認可計劃及日常認可計劃;

  3、確定需要報酬的活動的類型和性質(zhì);

  4、決定誰有資格參加認可計劃;

  5、決定績效獎勵的類型和水平:貨幣型獎勵和非貨幣型獎勵;

  6、決定獎勵的頻率;

  7、決定報酬的成本和資金來源;

  8、確定提名和挑選獲獎者的過程;

  9、確定如何來授予獎勵品。

  需要注意的問題

  1、計劃的運用是否到位;

  2、所提供的績效認可報酬對員工來說是否有價值;

  3、績效認可的決策程序是否過于復雜;

  4、員工對貨幣型績效認可的態(tài)度;

  5、計劃是否和組織的經(jīng)營戰(zhàn)略保持一致;

  6、普通員工和經(jīng)理人員在認可計劃中的公平性;

  7、計劃是否缺乏信度。

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