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勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員的崗位職責(zé)（通用21篇）
勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員崗位職責(zé)有哪些，下面是小編整理的勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員崗位職責(zé)，歡迎閱讀。
勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員的崗位職責(zé) 1
1、負(fù)責(zé)組織員工勞動(dòng)合同簽訂、核對(duì)、簽章及發(fā)放、存檔;
2、負(fù)責(zé)開(kāi)展及完善勞動(dòng)合同分級(jí)管理;
3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移相關(guān)事項(xiàng);
4、負(fù)責(zé)員工崗位不勝任調(diào)崗處理等事宜，如換崗、辭退等;
5、負(fù)責(zé)處理員工違紀(jì)處罰決定報(bào)批及下發(fā)，監(jiān)督執(zhí)行;
6、負(fù)責(zé)勞資糾紛協(xié)調(diào)處理、組織材料準(zhǔn)備等相關(guān)事宜;
7、勞動(dòng)關(guān)系方面管理規(guī)章制度的完善。
勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員的崗位職責(zé) 2
1、辦理新員工入、離職手續(xù);
2、維護(hù)員工檔案，員工檔案的整理、更新、歸檔，保證員工檔案的完整性及保密性;
3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理，包括新簽、續(xù)簽、解除等，以及勞動(dòng)合同的.簽收及存檔;
4、負(fù)責(zé)員工試用期管理，安排入職一個(gè)月的新員工工作總結(jié)述職管理、組織安排員工轉(zhuǎn)正述職;
5、負(fù)責(zé)員工晉升、調(diào)崗管理，組織安排晉升、調(diào)崗流程工作、通知相關(guān)人員調(diào)整晉升、異動(dòng)人員的賬號(hào)權(quán)限、更新人員基礎(chǔ)信息表;
6、負(fù)責(zé)辦理社保、公積金相關(guān)業(yè)務(wù)，及時(shí)跟進(jìn)政策變動(dòng)，及時(shí)反饋，并建議調(diào)整相關(guān)操作流程及制度;每月度提交工資臺(tái)賬所需的輔助社保數(shù)據(jù);
7、負(fù)責(zé)考勤管理工作;
8、負(fù)責(zé)人事異動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
9、負(fù)責(zé)為員工出具相關(guān)證明(包含離職證明、實(shí)習(xí)證明、在職證明)
10、其他與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的事宜;
任職資格：
1、學(xué)歷專(zhuān)業(yè)證書(shū)：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，優(yōu)異者可放寬要求;
2、工作項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：一年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備勞動(dòng)關(guān)系、基礎(chǔ)人事從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
3、專(zhuān)業(yè)能力技能：熟悉Microsoft軟件操作，Excel運(yùn)用熟練;有較強(qiáng)的公文撰寫(xiě)能力;熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律、法規(guī);
4、綜合素質(zhì)：端正嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、具備較強(qiáng)的條理性、較好的親和力、責(zé)任心較強(qiáng)，較強(qiáng)的協(xié)調(diào)和協(xié)助的能力;較強(qiáng)的保密意識(shí)。
勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員的崗位職責(zé) 3
1、定期或不定期做好員工調(diào)查活動(dòng)，了解一線員工生產(chǎn)和生活情況。
2、處理員工投訴，審核各類(lèi)員工糾紛處理結(jié)果。
3、協(xié)調(diào)企業(yè)與員工關(guān)系，處理工傷事故。
4、深入了解員工的思想活動(dòng)，定期或不定期組織各項(xiàng)活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活，提高生產(chǎn)積極性。
勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員的崗位職責(zé) 4
1、熟練掌握國(guó)家的各種勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉各種辦事的流程;
2、負(fù)責(zé)公司合同書(shū)的制定和完善，對(duì)公司員工的勞動(dòng)合同進(jìn)行管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同，并及時(shí)存檔;
3、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系方面制度的制定和完善，對(duì)可能出現(xiàn)的情況，由有效的解決措施方案和預(yù)防辦法;
4、及時(shí)收集員工的各種信息，了解員工的各種動(dòng)態(tài)，做好人事調(diào)查工作;
5、負(fù)責(zé)員工的'調(diào)動(dòng)、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開(kāi)除等日常手續(xù)的辦理，并及時(shí)存檔;
6、負(fù)責(zé)辭職、離職、辭退、開(kāi)除等員工勞動(dòng)合同關(guān)系的解除手續(xù);
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1、負(fù)責(zé)全國(guó)各區(qū)域、各分子公司員工關(guān)系爭(zhēng)議案件的受理及應(yīng)訴；
2、負(fù)責(zé)建立與完善勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)制度，對(duì)可能出現(xiàn)的情況有有效的解決措施方案和預(yù)防辦法；
3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系制度的'宣貫、并監(jiān)督各區(qū)域制度執(zhí)行落實(shí)情況；
4、及時(shí)了解員工的各種動(dòng)態(tài)，做好人事調(diào)查工作，針對(duì)員工疑問(wèn)進(jìn)行答疑解惑；
5、公司其他勞動(dòng)用工面法律事務(wù)。
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1、負(fù)責(zé)制定和完善員工關(guān)系管理體系，營(yíng)造和諧勞資關(guān)系；
2、負(fù)責(zé)處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛；
3、建設(shè)員工的有效溝通機(jī)制，包括員工的`心理訪談、離職訪談等，并建立健全有效的溝通渠道；
4、負(fù)責(zé)員工激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰；
5、負(fù)責(zé)員工滿意度調(diào)查，定期了解員工意見(jiàn)，提升員工的參與度和滿意度，控制員工關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)；
6、員工關(guān)懷項(xiàng)目的建設(shè)與實(shí)施；
7、負(fù)責(zé)員工人事合同（包括勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等）的續(xù)訂、變更與終止，收集并整理相關(guān)書(shū)面資料；
8、及時(shí)處理各種突發(fā)事件。
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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同書(shū)的制訂和完善，以及員工勞動(dòng)合同的簽訂、合同書(shū)管理等工作；
2.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系制度的制訂和完善，對(duì)可能出現(xiàn)的.問(wèn)題提出解決辦法；
3.負(fù)責(zé)員工的調(diào)動(dòng)、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開(kāi)除等日常手續(xù)的辦理；
4.負(fù)責(zé)各種勞動(dòng)糾紛的處理，及時(shí)與勞動(dòng)主管部門(mén)溝通、協(xié)調(diào)。
任職要求：
1.年齡在25歲以上，人力資源管理專(zhuān)業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷；
2.2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉國(guó)家和地方各種法律法規(guī)，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。
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職責(zé)描述：
1、人員檔案管理、合同續(xù)簽的工作；
2、公司人員的考勤管理工作；
3、全公司人員的保險(xiǎn)、公積金、人才引進(jìn)等辦理工作；
4、協(xié)助人力資源部經(jīng)理建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系；
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜
任職要求：
1、統(tǒng)招二本以上，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；相關(guān)工作3~5年經(jīng)驗(yàn)，熟悉濱海新區(qū)自貿(mào)區(qū)人社局相關(guān)政策；
2、溝通能力良好，具有優(yōu)秀的`組織協(xié)調(diào)能力；
3、形象氣質(zhì)良好；
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1、負(fù)責(zé)集團(tuán)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)管理；
2、管理雇員工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定等流程處理；
3、對(duì)派遣員工勞動(dòng)關(guān)系中產(chǎn)生的各類(lèi)異常事件進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警及案例總結(jié)；
4、負(fù)責(zé)雇員勞動(dòng)爭(zhēng)議、仲裁、訴訟、監(jiān)察等勞資糾紛和群體性突發(fā)事件的.協(xié)調(diào)處理；
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)雇員勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、合法化組織管理；
6、負(fù)責(zé)雇員社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)的繳納稽核和管理工作；
7、負(fù)責(zé)完成勞動(dòng)用工年檢、工資申報(bào)、薪酬調(diào)查；
8、負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障部門(mén)、保險(xiǎn)公司等窗口對(duì)接和維護(hù)；
9、負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工法律面培訓(xùn)、案例和普法工作；
10、集團(tuán)其他勞動(dòng)用工面法律事務(wù)。
勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員的崗位職責(zé) 10
1、負(fù)責(zé)人員信息合同檔案管理，更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);
2、負(fù)責(zé)審核員工日�？记�、薪資發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)辦理等工作;
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)及員工面談工作;
4、維護(hù)和執(zhí)行公司人事各項(xiàng)規(guī)章制度;
5、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)、考核等工作;
6、協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)，策劃、組織、主持公司各類(lèi)型會(huì)議及活動(dòng);
7、完成上級(jí)交給的其它工作。
勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員的崗位職責(zé) 11
三級(jí)
(1)、連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
(2)、具有本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷證書(shū)。
(3)、具有其他專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷證書(shū)，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。
二級(jí)
(1)、連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。
(2)、取得本職業(yè)三級(jí)職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
(3)、取得本職業(yè)三級(jí)職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。
(4)、取得本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
(5)、具有本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級(jí)職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
(6)、具有本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級(jí)職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。
(7)、取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
一級(jí)
(1)、連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。
(2)、取得本職業(yè)二級(jí)職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
(3)、取得本職業(yè)二級(jí)職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。
(4)、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作13年以上。
(5)、具有碩士、博士研究生學(xué)歷證書(shū)，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)工作10年以上。
(6)、具有本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士研究生學(xué)歷證書(shū)，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作7年以上。
(7)、具有本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)博士研究生學(xué)歷證書(shū)，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年以上。
勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員的崗位職責(zé) 12
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)收集和審核原始憑證，保證報(bào)銷(xiāo)手續(xù)與原始單據(jù)的準(zhǔn)確性、合法性。
2、負(fù)責(zé)日�，F(xiàn)金及銀行收支結(jié)算業(yè)務(wù)；積極配合銀行做好對(duì)賬、報(bào)賬工作。
3、負(fù)責(zé)現(xiàn)金、銀行日記賬并準(zhǔn)確錄入系統(tǒng)，按時(shí)編制銀行余額調(diào)節(jié)表。
4、負(fù)責(zé)公積金業(yè)務(wù)對(duì)接工作，如打印整理繳費(fèi)單據(jù)等。
5、保管好庫(kù)存現(xiàn)金、有價(jià)證券及有關(guān)印章、空白收據(jù)和空白支票。
6、配合會(huì)計(jì)部分賬務(wù)整理、核對(duì)及稅務(wù)相關(guān)工作。
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。
職位要求：
1、中專(zhuān)及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、稅務(wù)或財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、一年以上出納工作經(jīng)驗(yàn)，了解會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)法律法規(guī)；
3、具備良好的溝通能力，善于處理日常事務(wù)，工作細(xì)致認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)，有極強(qiáng)的職業(yè)道德意識(shí)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)腵工作紀(jì)律習(xí)慣；
4、掌握電腦的辦公軟件，熟悉操作財(cái)務(wù)軟件。
勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員的崗位職責(zé) 13
1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)人員招聘，規(guī)范人員入職，建立健全人事檔案;
3、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果;
4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;
5、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，核算每月員工的'工資，負(fù)責(zé)社保、公積金申報(bào);
6、負(fù)責(zé)工傷申報(bào);
7、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;
8、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察;
9、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。
勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員的崗位職責(zé) 14
1、負(fù)責(zé)部機(jī)關(guān)、直屬單位職能配置、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制管理和體制機(jī)構(gòu)改革工作。組織擬定水利事業(yè)單位定崗定員標(biāo)準(zhǔn)。承擔(dān)部直屬事業(yè)單位法人登記、年檢有關(guān)工作。歸口管理水利社團(tuán)工作。
2、指導(dǎo)部直屬單位內(nèi)部分配制度改革，編制勞動(dòng)工資計(jì)劃，組織實(shí)施部機(jī)關(guān)、直屬單位工作人員工資調(diào)整方案。研究擬定水利行業(yè)特殊崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)部直屬單位所屬企業(yè)工資進(jìn)行宏觀調(diào)控和監(jiān)督檢查。
3、指導(dǎo)水利行業(yè)技能人才開(kāi)發(fā)及職業(yè)技能鑒定工作，組織擬定水利行業(yè)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，組織水利行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)和技能人才評(píng)選表彰工作。
4、審查部表彰獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，組織部表彰獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選工作，承辦部重要表彰活動(dòng)。
5、承辦司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員的崗位職責(zé) 15
1、全體員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及項(xiàng)目經(jīng)理部規(guī)定的六條工作紀(jì)律。
2、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不遲到早退，每遲到、早退半小時(shí)者按曠工半天處理，超過(guò)一小時(shí)者按曠工一天處理。
3、工作期間不許亂竄辦公室，不得干一些與工作無(wú)關(guān)的事情。
4、有事外出必須請(qǐng)假，半天以下：必須經(jīng)本部門(mén)主任同意，一天以上，必須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，人事登記后方可離崗，離崗前須向本室主任把工作交待清楚，安排妥當(dāng)后方可離崗，回來(lái)后，必須到人事處銷(xiāo)假。
5、值班室是值班人員值班及休息的場(chǎng)所，其他人員上班時(shí)凡與工作無(wú)關(guān)的`事不許到值班室，值班人員必須做好交接班記錄，在交接人未到崗前不得擅自離開(kāi)。
6、項(xiàng)目員工一律不允許在午餐時(shí)以任何條件和借口飲酒。
違反以上各項(xiàng)者，除直接與分配掛鉤外，情節(jié)嚴(yán)重者同時(shí)按有關(guān)規(guī)定處理，解除其勞動(dòng)關(guān)系。
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日常員工離職手續(xù)辦理，為員工提前準(zhǔn)備離職證明或勞動(dòng)手冊(cè)和退工單;月底上海離職名單核對(duì);
員工合同打印、續(xù)簽、蓋章、分發(fā)及快遞;
指導(dǎo)員工日常離職、證明、其他福利的.系統(tǒng)申請(qǐng)(Workday/Service now);
日常HR文件、證明的蓋章，分發(fā)及快遞;
日常員工病假單的收集登記，檔案Pfile文件借出管理;
配合其他事項(xiàng)，如工傷、審計(jì)、落戶材料提供。
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1、負(fù)責(zé)部機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作，承辦部機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用、調(diào)配、考核、任免、獎(jiǎng)懲、初任培訓(xùn)、交流、工資保險(xiǎn)福利、退（離）休和辭職辭退等工作。
2、歸口管理流域機(jī)構(gòu)各級(jí)機(jī)關(guān)依照國(guó)家公務(wù)員制度管理工作。代管部分事業(yè)單位人員的`錄用、調(diào)配、考核、任免、工資福利等人事管理工作。
3、負(fù)責(zé)部機(jī)關(guān)公務(wù)員、部管干部、離退休干部及部分事業(yè)單位人員的人事檔案管理工作及人事管理信息系統(tǒng)維護(hù)工作。
4、負(fù)責(zé)中管干部工資審批專(zhuān)家系統(tǒng)維護(hù)，負(fù)責(zé)部機(jī)關(guān)處級(jí)及以下公務(wù)員因私出國(guó)（境）管理工作。
5、承辦司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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工作職責(zé)：
1、辦理現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)；
2、審核首付憑據(jù)；
3、辦理存取和結(jié)算工作；
4、保管現(xiàn)金及證券的完整性；
5、保管相關(guān)印章及空白機(jī)票；
6、工資核算；
xxx處理生產(chǎn)數(shù)據(jù)；
8、核算周度、月度成本。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2、財(cái)務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
3、有一年以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)；
4、兼文員工作，處理生產(chǎn)數(shù)據(jù)；
5、熟練使用辦公軟件。
勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員的`崗位職責(zé) 19
1)對(duì)現(xiàn)有招聘渠道的維護(hù)、完善公司人才儲(chǔ)備并提高備選人才的.數(shù)量和質(zhì)量。
2)整理并起草公司對(duì)外招聘信息，并定期更新維護(hù)招聘信息。
3)應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待。
4)入職人員入離轉(zhuǎn)調(diào)相關(guān)手續(xù)辦理。
5)入職人員花名冊(cè)、檔案、合同等資料更新及保管。
6)總部辦公室人員日�？记诩澳昙俟芾怼�
勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員的崗位職責(zé) 20
1.負(fù)責(zé)部門(mén)的考勤排班，改員工職位變更信息
2.給市場(chǎng)申請(qǐng)辦公禮品/名片/工衣統(tǒng)計(jì)成表格并錄到系統(tǒng)
3.安排每天市場(chǎng)出車(chē)表，和行政司機(jī)所有相關(guān)事務(wù)
4.負(fù)責(zé)部門(mén)的系統(tǒng)監(jiān)督，考勤管理，物料申請(qǐng)，會(huì)議安排
5.負(fù)責(zé)部門(mén)的'人員招聘與培訓(xùn)
勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員的崗位職責(zé) 21
1、負(fù)責(zé)員工入離職、管理員工勞動(dòng)合同及員工信息更新工作；
2、辦理社會(huì)保險(xiǎn)辦理、工傷手續(xù)及申報(bào)、退休等相關(guān)事宜；
3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)補(bǔ)貼的申領(lǐng)及申報(bào)工時(shí)制度；
4、繳交商業(yè)保險(xiǎn)，定期更替；
5、制作用工數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的相關(guān)報(bào)表
6、領(lǐng)導(dǎo)交代的.其他工作。
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