如何談企業(yè)薪酬福利問題？

　　1、你期望的工資是多少？

　　你可以對(duì)工資范圍設(shè)計(jì)一個(gè)幅度，做到上限可進(jìn)攻，下限可退守。求職者要切記，在第一輪面試時(shí)如果直截了當(dāng)?shù)恼劰べY及福利待遇將是致命的.誤區(qū)，這也可能是你被拒的原因。不要錯(cuò)誤的以為工資談判是面試中的重要部分，其實(shí)用人單位只有對(duì)你各方面都滿意后才適宜談?wù)摴べY福利。

　　2、你對(duì)加班有什么看法？

　　首先強(qiáng)調(diào)，成功的企業(yè)或優(yōu)秀的人才必須具備高的效率，如果能在工作時(shí)間內(nèi)完成就不延遲到休息時(shí)間。但如果是工作需要，或公司臨時(shí)安排，那加班當(dāng)然是義不容辭。供參考答案："我對(duì)自己的辦事效率很有信心，如果因?yàn)楣ぷ餍枰�而加班，那�?dāng)然義不容辭，因?yàn)榘咽虑樽龊檬俏业奶幨略瓌t�！比绻�還沒結(jié)婚，可再強(qiáng)調(diào)：“我目前尚未結(jié)婚，還可以抽出更多的時(shí)間和精力。"

　　3、除工資外，還有哪些福利吸引你？

　　盡可能誠(chéng)實(shí)回答，如果你對(duì)用人單位的福利已經(jīng)了解，你回答要盡可能和他們提供的相匹配。如果你覺得自己還要得到更多，也可多提一點(diǎn)。

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