事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有哪些情形
在勞動(dòng)糾紛中，有些糾紛的出現(xiàn)就是爭(zhēng)議時(shí)候?qū)儆谑聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形。認(rèn)定時(shí)候?qū)儆谑聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系法律都有明確的規(guī)定。只有出現(xiàn)特定的情形才能被認(rèn)定為是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。下面小編為您介紹事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)內(nèi)容。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形：
1、一種是自始未訂立書面勞動(dòng)合同;
2、另一種是原勞動(dòng)合同期滿，用人單位和勞動(dòng)者未以書面形式續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者仍在原單位工作。
無書面形式的勞動(dòng)合同是引起事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的最主要的原因。在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱新《勞動(dòng)合同法》)施行前的審理勞動(dòng)合同糾紛中，相當(dāng)一部分仲裁機(jī)構(gòu)或法院對(duì)于無書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議案，或者不受理，或者認(rèn)定為無效，因此導(dǎo)致許多勞動(dòng)者的權(quán)益得不到保護(hù)。
如何判斷沒有書面形式的勞動(dòng)合同的.效力?
在這里不能簡(jiǎn)單地進(jìn)行無書面形式則無效的推理。無書面形式的勞動(dòng)合同可以形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)并沒有否定其效力，如勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》中規(guī)定：“中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法”。
如何判斷是否已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時(shí)之需。
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。
(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。
(四)考勤記錄。
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
無效勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
一、關(guān)于無效勞動(dòng)合同，我國(guó)《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定了兩種情形：
(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;
(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。
二、關(guān)于無效勞動(dòng)合同，我國(guó)新《勞動(dòng)法合同法》第二十六條規(guī)定了三種情形：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
新《勞動(dòng)法合同法》對(duì)因勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的情況在第二十八條中也作出了規(guī)定：
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
雙重勞動(dòng)關(guān)系而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系折疊雙重勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系。雙重勞動(dòng)關(guān)系在現(xiàn)實(shí)生活中大量存在。
如下崗或停薪留職到另一單位工作、或同時(shí)從事幾份兼職工作等。在雙重勞動(dòng)關(guān)系下，一般都有一個(gè)正式掛靠單位，哪怕并不提供勞動(dòng)，但可以領(lǐng)取最低工資、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。而對(duì)于雙重勞動(dòng)關(guān)系來說，如果第二個(gè)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛訴至法院，一般會(huì)被認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系而不作為勞動(dòng)關(guān)系來處理，也就是說，勞動(dòng)者只能要求勞動(dòng)報(bào)酬的給付而不能要求其他依照勞動(dòng)法所能享有的權(quán)益。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定對(duì)于勞動(dòng)者來說是至關(guān)重要的，只有認(rèn)定了屬于實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者在用人單位相關(guān)合法權(quán)益才能得以實(shí)現(xiàn)和得到相應(yīng)的保障。
【事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有哪些情形】相關(guān)文章：
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形有哪些05-08
什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系及有哪些情形05-10
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除有哪些情形05-20
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系確立的情形05-11
屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形05-16
那些是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形05-19
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形是什么05-24