那些是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形

　　事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形有哪些？

　　勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同的，但一些用人單位為了規(guī)避法律責(zé)任而不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這樣的勞動(dòng)關(guān)系為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。那事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有哪些呢?現(xiàn)在的小編為您解答。

　　事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有哪些：

　　事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括以下幾種情形：

　　1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同;

　　2、以口頭協(xié)議代替的書(shū)面勞動(dòng)合同;

　　3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的.權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù);

　　4、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)沒(méi)有終止也沒(méi)有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;

　　5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無(wú)效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系。

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