如何越級溝通

　　導(dǎo)語：人與人并非那么難溝通,只是你不想與人溝通而已,與人相處時關(guān)建的是你有沒有用心去對等他人,與人交談時說話也一樣重要。以下是小編為大家分享的如何越級溝通，歡迎借鑒！

　　首先得分析企業(yè)為什么設(shè)置不同的級別的職位：是為了更高效的運(yùn)作（執(zhí)行）（而非菜鳥認(rèn)為的能力越高等級越高）

　　為什么能高效運(yùn)作？因?yàn)樯霞壷恍枧c底下的負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通即可，大大減少了溝通的成本，提升了溝通效率。（很難想象大老板親自指導(dǎo)一名實(shí)習(xí)生如何做好本職工作~~）

　　然后我們來看看越級的影響：

　　1. 越級是對公司組織架構(gòu)的藐視。即使大多數(shù)的公司存在組織架構(gòu)的'問題，但是我個人認(rèn)為既然存在且你還沒有能力去改變的話，就應(yīng)該遵守，要不就換個公司。

　　2. 越級架空了上級的權(quán)利，導(dǎo)致管理層喪失權(quán)威，形同虛設(shè)。最終導(dǎo)致管理失控。（有點(diǎn)夸張，但是肯定會往這個方向發(fā)展。

　　3. 增加上上級的工作成本，導(dǎo)致上上級效率變低。（人家每小時的收入高到嚇?biāo)滥�，P大點(diǎn)的事情耗不起的好不好）

　　4. 影響上級的感受。這點(diǎn)太致命了，除非你真的是大牛，要不會死很慘的。

　　其實(shí)就我的經(jīng)驗(yàn)，一般想越級無非是：

　　1. 方案或想法不被上級認(rèn)可，但又自己覺得好牛比。這是心態(tài)問題，建議如果是牛人就先當(dāng)好副手，等上級推薦你或者找機(jī)會將上級一劍封喉！

　　2. 上級對自己不公（忽視你的才能，故意給你穿小鞋），要說法。這種情況找人事��！找人事不是越級。不要直接找老板或上上級，弄的好像一定要懲罰上級似的，矛盾以協(xié)調(diào)為主，動不動就想報(bào)復(fù)啥啥的是情商問題。

　　最后我想講一下我的工作體會：我們工作心態(tài)很重要，堅(jiān)持自己的原則，守住底線，然后將自己的本分的事情做極致。如果真能做到，我想結(jié)果不管如何，至少不會差吧。

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