勞動關(guān)系的界定標(biāo)準(zhǔn)
認(rèn)定勞動關(guān)系必須采取綜合認(rèn)定的方法，即勞動關(guān)系應(yīng)該根據(jù)勞動者是否實(shí)際接受用人單位的管理、指揮或者監(jiān)督，勞動者提供的勞動是否是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，用人單位是否向勞動者提供基本勞動條件，以及向勞動者支付報酬等因素綜合認(rèn)定。具體來講，對于用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)綜合考慮下列情形認(rèn)定雙方之間是否存在勞動關(guān)系：
�。�1）勞動者實(shí)際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督；
（2）用人單位有向勞動者支付過工資性勞動報酬的記錄，勞動者在經(jīng)濟(jì)上依賴于用人單位；
（3）勞動者被納入用人單位的生產(chǎn)組織體系中從事勞動，而不是從事獨(dú)立的業(yè)務(wù)或經(jīng)營活動；
（4）勞動者無權(quán)將工作分包給他人完成；
�。�5）勞動工具、原材料一般由用人單位提供；
�。�6）工作時間、場所一般由用人單位決定或受其控制；
�。�7）勞動者只為一個用人單位提供勞務(wù)；
�。�8）勞動者提供的勞務(wù)是繼續(xù)性的而不是一次性的；
（9）勞動者向用人單位提供較為長期、固定的勞務(wù)。 當(dāng)然，由于勞動關(guān)系本身的特殊性和復(fù)雜性，認(rèn)定當(dāng)事人之間是否存在勞動關(guān)系，上述標(biāo)準(zhǔn)并非絕對，還需要結(jié)合具體情況
加以分析。在具體的證據(jù)審核認(rèn)定上，可以參照勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)?2005?12號）第二條所規(guī)定的'憑證進(jìn)行判斷，即：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
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