調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的程序人力資源重點(diǎn)知識(shí)

　　調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的程序：P411-413（多選、綜合）

　　1.申請(qǐng)和受理

　　以口頭或書面提出申請(qǐng)，調(diào)解委員會(huì)在3個(gè)工作日內(nèi)做出受理與否的決定。

　　2.調(diào)查和調(diào)解

　　3.制作調(diào)解協(xié)議書

　　生效的調(diào)解協(xié)議對(duì)雙方具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的`期限為15日，到期未達(dá)成協(xié)議的，視為調(diào)解不成。

　　4.時(shí)效規(guī)定

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　5.人民法院的支付令

　　因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。

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