職場可憐人職場故事
小軟終于找到了一個(gè)他很喜歡的單位。有天單位馬桶出現(xiàn)問題，小軟就義不容辭的去幫著修理。大伙對他評(píng)價(jià)挺不錯(cuò)，小軟很高興。可是馬桶老出問題，剛開始小軟還很勤快的幫著去修，可是到最后也有點(diǎn)不耐煩了，就不去修理了。這下可好，大家都在喊“小軟，馬桶壞了，你趕快去修一下呀”“小軟，怎么搞的馬桶壞了你也不去修”此起彼伏呀！~小軟是既痛苦又委屈呀。專家針對本案例的點(diǎn)評(píng)在職場中這類挺郁悶的人還很多。他們通常都是“委屈一族”，可是呢，等你了解了這些事情的真相，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這些人都是自己找的，怪不了別人。那么，到底什么樣讓的人容易成為職場小黑呢？強(qiáng)社交這類型自身就愿意主動(dòng)去幫助別人。他們的價(jià)值觀就是當(dāng)別人有難，自己一定要伸把手。很義氣！如果在加上強(qiáng)情感，就是當(dāng)年的`“綠林好漢”了。
可是他們卻不明白：幫忙別人在建立在完成自己本職工作之上的。公司對你的考核中不會(huì)有你幫你這條。作為一個(gè)職業(yè)人而你每天卻在張羅著幫別人，這就危險(xiǎn)了。首先，勢必會(huì)影響到你本職的工作；再次你搶了人家的地盤啦。組織中往往是誰在幫忙別人？是你的上司！上司最愛做的是幫忙他的員工，但卻被你搶了，想想后果會(huì)怎樣。強(qiáng)親和這類型的人，他們不一定愿意去幫忙別人，但他們在意的是周圍的氛圍。當(dāng)有人提出需要的時(shí)候，他們往往會(huì)為了不打破這個(gè)氛圍才去做，也就是不會(huì)拒絕。
1>、認(rèn)識(shí)上。這些人往往都是“小媳婦”心態(tài)，逆來順受。他們不覺得是別人過分，而是自己不對。所以在遇到事情的時(shí)候，首先要有個(gè)判斷，別人提個(gè)非分要求是他的不對，但如果你還去接，那就是你自己的不對了。一定要克服自我歸因所帶來的內(nèi)耗。
2>、就是技術(shù)層面的，他不會(huì)、不知道怎么去拒絕。導(dǎo)致他這樣是因?yàn)橛捎谝庾R(shí)上的不會(huì)、不敢，他就從來沒有拒絕成功過；所以你一定要克服這種障礙。職場新人一類是在他們剛進(jìn)入到一個(gè)新環(huán)境時(shí)，往往對周圍的情況還不了解，不懂，不敢去拒絕。從而導(dǎo)致了如果有人讓幫忙就不加拒絕。還有一類是因?yàn)橄氡憩F(xiàn)自己，可是他卻沒有想到這類事情往往變成雙刃劍了。在剛進(jìn)公司的時(shí)候，效果挺好，大家都會(huì)說“這位同事不錯(cuò)”。你要知道你不錯(cuò)的前提是你不斷給他們幫忙。到后來某天你不做了，他們同樣會(huì)說“這個(gè)同事變了，原來那些的表現(xiàn)都是為了和我們拉關(guān)系，好有心計(jì)呀”你說你委屈不。職場新人，勢必會(huì)成為一些雜事上的小黑。作為職場新人的你，對于很多小事你可能無法去拒絕，解決的好辦法就是等到有一天新人的到來。如果有一天你不幸成了小黑，那么你就要試探的去尋找目標(biāo)了。還有一種不是被動(dòng)變成，而是主動(dòng)去變成“職場小黑”他們愿意在組織中去做很多事，希望能夠承擔(dān)很多的責(zé)任。
這類人，特別是在年輕的時(shí)候，他們往往看不到長遠(yuǎn)，還不清楚事情到以后會(huì)發(fā)展成什么情況，不去衡量將來自己能不能力所能及，所以導(dǎo)致了常常去做些不能力所能及的事。編者感悟?qū)τ凇耙晕覟橹行摹碧貏e深刻，現(xiàn)在的年輕人，在家里嬌生慣養(yǎng)，在外面受一點(diǎn)委屈，吃一點(diǎn)虧越來越不能接受，實(shí)際上他們錯(cuò)失了很多機(jī)會(huì)。他們還沒有分清楚身邊的環(huán)境。
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