面試官問你之前公司離職原因你怎么辦

　　面試問題：

　　您在前一家公司的離職原因是什么？

　　解答思路：

　�、僮钪匾�的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

　　②避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

　�、鄄荒軗诫s主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

　�、艿�也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。

　�、莶荒苌婕白约贺撁娴娜烁裉卣�，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

　�、薇M量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

　　⑦相關(guān)例子：如“我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺�！蓖�一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

　　參考答案：

　　1.單位有工作人員是領(lǐng)導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己;

　　2.你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無論做出什么成績都會被人任為是得到了領(lǐng)導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力.

　　3.原來的公司總不按時發(fā)工資,有拖欠現(xiàn)象。

　　4.公司對客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn),搞的你們總是要對客戶進行解釋。

　　注明:前2條是絕對不會有問題,曾經(jīng)實驗過;

　　后2條最好事先編好可以舉例的`事件,免得突然問起來你沒的說,就有可能穿幫了。

　　推薦：盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。

　　注意：避免敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問及細節(jié)問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。

　　值得您注意：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由�！扒蟀l(fā)展”也被考官聽得太多，離職理由要根據(jù)每個人的真實離職理由來設(shè)計，但是在回答時一定要表現(xiàn)得真誠。實在想不出來的時候，家在外地可以說是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能準假，所以辭職，這個答案一般面試官還能接受。

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