會(huì)計(jì)職業(yè)道德與誠(chéng)信的問題
我國(guó)一些會(huì)計(jì)工作人員職業(yè)道德與誠(chéng)信問題相當(dāng)嚴(yán)重，具體體現(xiàn)在哪里？下面是小編為你整理的會(huì)計(jì)職業(yè)道德與誠(chéng)信的存在問題，希望對(duì)你有幫助。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德與誠(chéng)信的存在問題
雖然誠(chéng)信在會(huì)計(jì)職業(yè)道德中具有核心地位，但是由于我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展還不健全，導(dǎo)致部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員面對(duì)經(jīng)濟(jì)利益容易喪失基本的職業(yè)誠(chéng)信，而做出對(duì)企業(yè)有害的行為，分析會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的原因主要是：(1)我國(guó)誠(chéng)信環(huán)境氛圍缺失。誠(chéng)信師社會(huì)的靈魂，誠(chéng)信是社會(huì)各個(gè)因素的共同體，在我國(guó)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的時(shí)期，部分從業(yè)人員仍然存在落后的思想，他們過分強(qiáng)調(diào)個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益，無商不奸的概念影響著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，在當(dāng)前誠(chéng)信環(huán)境缺失的背景下，越來越多的會(huì)計(jì)從業(yè)人員也開始出現(xiàn)了缺失誠(chéng)信意識(shí)的行為。(2)違規(guī)成本低。雖然我國(guó)各項(xiàng)法律制度在不斷健全，但是企業(yè)的各種會(huì)計(jì)舞弊行為仍然存在，造成此種現(xiàn)象出現(xiàn)的根本原因就是當(dāng)前企業(yè)誠(chéng)信舞弊的違規(guī)成本比較低，以《證券發(fā)》為例，雖然該法對(duì)會(huì)計(jì)信息舞弊等行為作出了相應(yīng)的處罰規(guī)定，但是并沒有涉及民事賠償問題，這樣就會(huì)造成會(huì)計(jì)從業(yè)人員為了自身的利益，選擇會(huì)計(jì)舞弊行為。(3)會(huì)計(jì)制度缺失。會(huì)計(jì)制度缺失是造成誠(chéng)信缺失的根本原因：首先會(huì)計(jì)工作崗位制度的不健全是誠(chéng)信缺失的首要因素。會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行企業(yè)之后，他們的切實(shí)利益與企業(yè)管理者的.意愿有很大的關(guān)系，因此會(huì)計(jì)從業(yè)人員為了實(shí)現(xiàn)自己的基本利益，他們不得不受制于企業(yè)管理者的意愿，對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行弄虛作假;其次企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)不健全也會(huì)造成會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失。企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制的不健全，使得對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)行為缺乏系統(tǒng)的監(jiān)管，進(jìn)而不能對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督;最后我國(guó)會(huì)計(jì)注冊(cè)師缺乏獨(dú)立性。很多時(shí)候注冊(cè)會(huì)計(jì)師為了自己的利益，他們往往會(huì)采取非法手段幫助企業(yè)弄虛作假。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德與誠(chéng)信缺失的原因
1.在現(xiàn)代企業(yè)中，經(jīng)營(yíng)權(quán)和所有權(quán)的分離，使得企業(yè)投資者只能授權(quán)經(jīng)營(yíng)者來進(jìn)行管理，其本身只享受公司的經(jīng)營(yíng)成果，并不負(fù)責(zé)公司的日常管理。企業(yè)無論是經(jīng)營(yíng)管理或是財(cái)務(wù)上的狀況，均以實(shí)際管理者向投資人匯報(bào)的方式來進(jìn)
2.利益驅(qū)動(dòng)，會(huì)計(jì)人員缺乏自律。當(dāng)今社會(huì)貧富差距較大，許多從事會(huì)計(jì)工作的人員因?yàn)閭�(gè)人的貪念，禁不住外界的物質(zhì)誘惑鋌而走險(xiǎn)，或是為了物質(zhì)的利益，或是為了自己的“飯碗”，而進(jìn)行會(huì)計(jì)造假。會(huì)計(jì)人員正確觀念的缺失，法制意識(shí)的淡薄，都是促成此局面的原因。行。經(jīng)營(yíng)者為了提高自己的業(yè)績(jī)，經(jīng)常會(huì)采取財(cái)務(wù)上的造假行為，從而導(dǎo)致失信。
3.對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失打擊力度不夠，失信成本低是導(dǎo)致會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的內(nèi)在因素。一些會(huì)計(jì)造假者在被發(fā)現(xiàn)造假后，沒有得到相應(yīng)的處罰，或處罰力度較低，使其在違法過程中沒有過多的顧慮。
4.法律監(jiān)督機(jī)制不完備，會(huì)計(jì)規(guī)范體系不完善。一些企業(yè)和個(gè)人，面對(duì)并不十分完善的法律法規(guī)制度，認(rèn)為有機(jī)可乘，有空可鉆，加大了其違法的可能。目前會(huì)計(jì)監(jiān)督、財(cái)政監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、稅務(wù)監(jiān)督等監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)又不統(tǒng)一，社會(huì)監(jiān)督體系還未健全，各監(jiān)督部門還沒有形成高效的監(jiān)督檢查系統(tǒng)。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德誠(chéng)信問題的解決方法
(一)營(yíng)造良好的誠(chéng)信氛圍，建立健全社會(huì)誠(chéng)信體系。首先政府部門要加強(qiáng)政策性誠(chéng)信建設(shè)。我國(guó)政府要僅僅圍繞社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育，開展誠(chéng)信教育，在全社會(huì)營(yíng)造良好的誠(chéng)信氛圍。政府部門要加強(qiáng)法制誠(chéng)信建設(shè)，通過構(gòu)建完善的法律體系，為社會(huì)建立正確的指引;其次加強(qiáng)信息公開，提高政府政策的透明度。政府部門要大力發(fā)展電子政務(wù)，提高政府信息的公開透明度，理順政府部門的職責(zé)權(quán)限;最后加強(qiáng)市場(chǎng)行為的誠(chéng)信建設(shè)。通過健全的法律法規(guī)對(duì)市場(chǎng)秩序進(jìn)行有效地監(jiān)管，保證企業(yè)的各項(xiàng)行為都要在法律規(guī)定的范疇之內(nèi)。
(二)強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。一是強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德。解決會(huì)計(jì)職業(yè)道德誠(chéng)信問題的關(guān)鍵就是要提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的道德修養(yǎng)，企業(yè)要多組織各種教育活動(dòng)，比如以《論語》等為教材，強(qiáng)化會(huì)計(jì)從業(yè)人員的思想意識(shí)，督促會(huì)計(jì)從業(yè)人員的自我監(jiān)督、自我約束;二是強(qiáng)化會(huì)計(jì)管理者的責(zé)任意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。企業(yè)管理者在會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)中起到關(guān)鍵性的作用，因此要想提高企業(yè)管理者的誠(chéng)信意識(shí)就必須要強(qiáng)化他們的責(zé)任意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)控制能力，將企業(yè)的健康發(fā)展放在首位;三是強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的問責(zé)制度。建立完善的責(zé)任問責(zé)，降低企業(yè)會(huì)計(jì)相關(guān)人員的會(huì)計(jì)差別，是避免會(huì)計(jì)舞弊的有效策略。
(三)建立完善的會(huì)計(jì)制度。首先要完善會(huì)計(jì)信息披露制
度。一方面我國(guó)要積極借鑒西方發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，制定符合我國(guó)特殊國(guó)情的信息披露法規(guī)，促使會(huì)計(jì)信息披露法制化、規(guī)范化。另一方面要建立信息公開制。完善會(huì)計(jì)信用誠(chéng)信體系建設(shè)，大力發(fā)展會(huì)計(jì)信息體系;其次完善企業(yè)內(nèi)部控制制度。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制制度建設(shè)是規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)舞弊的重要手段，因此通過建立完善的內(nèi)部控制制度可以切斷會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的內(nèi)在因素;最后要加強(qiáng)企業(yè)信用文化的建設(shè)。在企業(yè)內(nèi)部樹立良好的誠(chéng)信氛圍，加強(qiáng)對(duì)所有工作人員的誠(chéng)信教育，形成人人相互尊重的氛圍。
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