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會計人員職業(yè)道德問題及對策
會計人員的職業(yè)道德問題屢見不鮮，為防范會計人員出現(xiàn)職業(yè)道德問題，應該怎么做？ 下面是小編為你整理的會計人員職業(yè)道德問題和對策，希望對你有幫助。
會計人員職業(yè)道德問題
(一)財務人員缺失會計職業(yè)道德概念
目前，我國多數(shù)財務人員對會計職業(yè)道德缺少必要的了解，在現(xiàn)實財務核算中，不能對國家新財經(jīng)法規(guī)、稅收政策進行學習更新，片面地認為財務工作即是簡單記錄、核算，工作中存在消極怠工、得過且過態(tài)度，缺少對財務工作的職業(yè)理想與敬業(yè)精神。同時，由于企業(yè)內部審計工作缺失及外部財政、稅務、物價等政府部門監(jiān)管不到位，助長企業(yè)財務人員不斷違反職業(yè)道德，編制虛假財務報表。
(二)財務人員整體業(yè)務素質偏低
目前，我國企業(yè)財務人員學歷普遍偏低，多數(shù)財務人員只擁有職業(yè)中專學歷，甚至個別財務人員未取得會計職業(yè)資格證書。在日常財務核算中，缺少財經(jīng)專業(yè)技術知識，特別是未熟練掌握會計電算化軟件操作，未對會計相關準則、制度進行專研，導致企業(yè)會計核算混亂、資產(chǎn)賬實不符、財務報表嚴重失實，不但降低了企業(yè)會計信息質量，同時違背了會計職業(yè)道德對企業(yè)財務人員要求。
(三)一味服從領導及追求利益促使財務人員喪失會計職業(yè)道德
目前，促使會計人員違背職業(yè)道德的原因主要是領導授意與個人利益。一是多數(shù)企業(yè)為了達到偷稅、上市公司為達到發(fā)行股票標準及公開年報粉飾財務報表、通過金融機構資產(chǎn)貸款審核，要求企業(yè)財務人員編制虛假財務信息，財務人員在職業(yè)道德與領導壓力之間選擇前者，以保住現(xiàn)有工作崗位。二是財務人員自身受到外界不良信息影響，為追求物質享樂，不惜違背職業(yè)道德與法律規(guī)定，通過編制作虛假憑證、賬簿和報表，利用職務上的`便利進行貪污、挪用公款，使自己慢慢走上犯罪的道路。
會計人員職業(yè)道德問題的對策
(一)加強財務人員政治與職業(yè)道德學習，增強自我約束意識
目前，我國絕大多數(shù)企業(yè)財務人員均埋頭于日常經(jīng)濟核算中，加之受到社會復雜輿論的影響，使財務人員迷失方向，最終走向違反財經(jīng)法規(guī)的犯罪道路。因此，企業(yè)應加強財務人員思想政治教育，提高財務人員思想覺悟，認真遵守會計職業(yè)道德，熱愛本職工作。同時，通過反面案例對財務人員進行警示教育宣傳，以增強企業(yè)財務人員法制觀念，使財務人員樹立正確的人生觀、價值觀，當面對內外部社會各種利益誘惑時，可以嚴格遵守職業(yè)道德，維護會計職業(yè)尊嚴。
(二)加強財務人員內外部監(jiān)督，提高財務人員責任感與危機感
企業(yè)應充分利用內、外部監(jiān)督對規(guī)范財務核算、降低舞弊風險作用。一是建立內部審計機構。企業(yè)應在內部建立獨立的內審機構，并在人、財、物方面給予必要的支持，以保證其可以公平、獨立地開展內審業(yè)務。同時，強化各業(yè)務部門對內審工作的配合，對于審計中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)問題進行認真整改，不斷提高會計信息質量及內部控制執(zhí)行效果。二是企業(yè)應利用外部財政、稅務等政府部門及會計師事務所中介機構對其財務人員遵守職業(yè)道德情況審計結果，將審計中發(fā)現(xiàn)的問題及時進行整改，在不斷提高會計信息質量的基礎上，促使財務人員遵守國家財經(jīng)法規(guī)及職業(yè)道德規(guī)范。同時，督促財務人員每年進行后續(xù)教育培訓，不斷更新財務人員業(yè)務知識，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德觀，以適應新時期財務管理對會計工作人員專業(yè)素質與道德品德的`要求。
(三)定期輪換財務核算崗位，降低財務人員違規(guī)行為發(fā)生機率
財務人員在同一崗位任職時間過長將會給財務人員貪污舞弊提供土壤，也不利于企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟活動中存在的違規(guī)問題。企業(yè)應在內部建立財務崗位輪換制度，既加強企業(yè)內部監(jiān)督，又可在企業(yè)內部通過崗位交接清查形成有效的牽制，以降低個別財務人員貪污、挪用公款后不被發(fā)現(xiàn)的風險。同時，崗位輪換制度可使財務人員熟練掌握各崗位專業(yè)技能，提高財務人員整體業(yè)務素質并充分調動財務人員工作積極性，有助于激發(fā)財務人員創(chuàng)造業(yè)務工作進行新思路。
(四)建立財務人員激勵制度，調動財務人員遵守職業(yè)道德積極性
一是嚴把財務人員引進關�！镀髽I(yè)會計準則》等國家財經(jīng)法律法規(guī)及內部會計控制制度若想執(zhí)行到位，不但應由具備專業(yè)技能的財務人員完成，而且對財務人員政治素質、職業(yè)道德、事業(yè)心提出較高要求。目前，我國多數(shù)企業(yè)在選拔人才時，只將其專業(yè)、學歷、上崗證作為入職前提，而忽視對財務人員品格進行審核，因此，建議企業(yè)在選用財務人員時，通過查詢財政局會計人員職業(yè)質量等方式，對財務人員職業(yè)道德、政治品德進行考核。二是建立財務人員激勵機制。將遵守職業(yè)道德規(guī)范情況作為財務人員職稱晉升、獎金發(fā)放的重要參考標準，對于按照《會計法》、《企業(yè)會計準則》進行財務核算及嚴格遵守職業(yè)道德的財務人員，給予物質、精神方面的獎勵，以促使其提高工作效率，遵守會計職業(yè)道德規(guī)范。
加強會計人員職業(yè)道德的培養(yǎng)與建設，即是廣大會計人員素質的一項基礎性工作，又是一項復雜的社會系統(tǒng)工程，它不僅僅是某一個單位、某一個部門的任務，而是各地區(qū)、各部門、各單位的共同責任。因此各級部門在建立健全和貫徹實施財經(jīng)法規(guī)制度、會計準則時，應當體現(xiàn)會計職業(yè)道德的具體要求，要把思想引導與利益調節(jié)、精神鼓勵與物質獎勵統(tǒng)一起來，加強督導檢查，嚴格考核、獎懲，為會計人員職業(yè)道德培養(yǎng)與建設提供有效的制度保障。
會計人員職業(yè)道德簡介
會計人員的職業(yè)道德素養(yǎng)主要體現(xiàn)在道德品質方面，關鍵在于一個德的培養(yǎng)上，主要突出培養(yǎng)會計人員的責任心和思想品質。職業(yè)道德不僅僅表現(xiàn)在開展會計活動上，還存在于處理會計關系上，并且在進行的職業(yè)規(guī)劃及職業(yè)觀念和原則的'規(guī)范上都有體現(xiàn)。一方面會計行業(yè)自身在職業(yè)活動中就應該積極的遵守一定的行為規(guī)范，同時會計人員還要體現(xiàn)會計行業(yè)對社會的道德責任和義務。會計人員職業(yè)道德還應該具備職業(yè)之道和職業(yè)之德，職業(yè)品質往往體現(xiàn)在會計人員應當具備的態(tài)度、作風、良知、職業(yè)觀念和職業(yè)責任與職業(yè)感等，不僅僅要體現(xiàn)崇高的職業(yè)道德，還要具備優(yōu)良的職業(yè)品質。
1997年我國實施頒布的中國注冊會計師職業(yè)道德基本準則中，明確了會計人員職業(yè)道德的相關內容，例如在工作崗位中要愛崗并且敬業(yè)，堅持誠實信用原則，不僅要廉潔自律，還要在實際工作中秉承客觀公正的態(tài)度，不僅要堅持準則、提高技能，還要在企業(yè)的實踐工作中不斷參與管理、強化會計核算與監(jiān)督的職能，不斷的保持和提高專業(yè)的勝任能力，遵守獨立的審計準則。新時期，中國注冊會計行業(yè)協(xié)會還會進一步規(guī)范注冊會計師行業(yè)職業(yè)道德，提高職業(yè)道德水平，維護職業(yè)公眾形象，積極吸取職業(yè)道德研究的最新成果，在內容上逐步地豐富和完善職業(yè)道德準則，更加細化行業(yè)職業(yè)道德的規(guī)定，使之在操作上更加可行、更加具體、更加嚴密。
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