關(guān)于工會參與企業(yè)文化建設(shè)論文
在學(xué)習(xí)和工作的日常里，大家最不陌生的就是論文了吧，論文寫作的過程是人們獲得直接經(jīng)驗的過程。寫起論文來就毫無頭緒？下面是小編收集整理的關(guān)于工會參與企業(yè)文化建設(shè)論文，歡迎大家分享。
摘要：本文從企業(yè)文化建設(shè)的重要性、提高工會參與企業(yè)文化建設(shè)的思想認(rèn)識、工會參與企業(yè)文化建設(shè)的幾種途徑、找準(zhǔn)工會參與企業(yè)文化建設(shè)的結(jié)合點四方面，闡述了自己在關(guān)于工會參與企業(yè)文化建設(shè)的幾點思考。
關(guān)鍵詞：企業(yè)文化 思想認(rèn)識 參與途徑 結(jié)合點
企業(yè)文化這一概念早在上個世紀(jì)八十年代初就已提出，隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，企業(yè)文化建設(shè)已經(jīng)引起各級管理者的高度重視。優(yōu)秀的企業(yè)文化可以給企業(yè)帶來強大的凝聚力和強勁的競爭力，是企業(yè)發(fā)展不竭的動力之源。那么，工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)該發(fā)揮怎樣的作用呢？這是我一直探討和思考的問題。
一、企業(yè)文化建設(shè)的重要性
企業(yè)文化，是企業(yè)在新的時期構(gòu)建和諧社會和構(gòu)筑現(xiàn)代文明中，不斷地樹立與時俱進(jìn)的主體意識，并將這種主體意識繼續(xù)深入地加以挖掘和物化的實踐過程。它主要是由企業(yè)的容貌、設(shè)施環(huán)境、文體場所等構(gòu)成的表層文化，即企業(yè)的形象文化；由各項規(guī)章制度、服務(wù)禮儀和人際交流方式等構(gòu)成的中間層，即企業(yè)的物質(zhì)文化；由企業(yè)及員工形成的價值觀念構(gòu)成的核心層，即企業(yè)的精神文化這三個方面組成。搞好企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)生存發(fā)展的重要保證。特別是在當(dāng)前科學(xué)技術(shù)日新月異，競爭日趨激烈，各種思想文化相互激蕩的新的歷史時期，搞好企業(yè)文化建設(shè)已成為一個企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的精神支柱和動力之源。因此說，一個企業(yè)要想在市場經(jīng)濟(jì)的大潮中謀求更大發(fā)展，建設(shè)自己獨具特色的企業(yè)文化已是迫在眉睫。
二、提高工會參與企業(yè)文化建設(shè)的思想認(rèn)識
工會對促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)有著重要的作用，它主要是以企業(yè)中人的管理為主體，以企業(yè)員工的共識為核心，以群眾行為為基礎(chǔ)。用一種無形的、精神的東西去統(tǒng)一員工的思想和行動，使企業(yè)每一個員工都能感受到一種文化的氛圍，一種精神支柱的存在。
對工會來說，在參與企業(yè)文化建設(shè)上必須克服兩種不正確的認(rèn)識：一是克服工會是群眾組織，企業(yè)文化是黨組織抓的事，與工會組織聯(lián)系不大的認(rèn)識；二是要克服工會參與企業(yè)文化建設(shè)，就是搞搞文體活動、寫寫宣傳標(biāo)語的粗淺認(rèn)識。作為企業(yè)員工代表者的工會組織，必須在企業(yè)理念的宣傳滲透上下功夫，引導(dǎo)員工把理念自覺地內(nèi)化到心靈深處，在實踐活動中自覺地將企業(yè)理念由一種心態(tài)轉(zhuǎn)化為企業(yè)行為，升華為員工的精神風(fēng)貌。這應(yīng)該是工會參與企業(yè)文化建設(shè)的重點，文體活動只能是進(jìn)行企業(yè)理念滲透的一種工具或者形式。
三、工會參與企業(yè)文化建設(shè)的幾種途徑
�。ㄒ唬┩ㄟ^開展企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督工作推動企業(yè)文化建設(shè)。組織廣大職工通過職代會、廠務(wù)公開、民主評議干部，參與企業(yè)民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，使企業(yè)沿著正確的方向健康發(fā)展，是工會的重要任務(wù)，同時也是企業(yè)文化建設(shè)的最終目標(biāo)。工會要協(xié)助企業(yè)樹立正確的經(jīng)營理念，堅持正確的經(jīng)營方向，在企業(yè)重大決策、涉及職工切身利益問題及干部廉政建設(shè)等問題上充分反映職工群眾的意見和要求，并監(jiān)督企業(yè)向職工公開人事、財務(wù)管理等情況，組織職工開展民主參與、民主管理和民主監(jiān)督，并使之成為進(jìn)一步密切黨群關(guān)系、干群關(guān)系，增強企業(yè)凝聚力，推動企業(yè)發(fā)展的動力。
�。ǘ┩ㄟ^調(diào)整勞動關(guān)系推動企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展。建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系是企業(yè)文化建設(shè)的重要目標(biāo)，而加強企業(yè)文化建設(shè)又是建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系的重要條件，二者互相促進(jìn)、共同發(fā)展。維護(hù)職工的合法權(quán)益、協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系是工會的基本職責(zé)，而推動企業(yè)文化建設(shè)又是工會的重要任務(wù)。因此，工會在參與企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)把這二者有機地結(jié)合起來，使二者相得益彰，使工會參與企業(yè)文化找到了有效途徑。
（三）通過開展思想道德和文化教育工作推動企業(yè)文化建設(shè)�，F(xiàn)代社會的'競爭，歸根結(jié)底是“人”的競爭，因此，職工素質(zhì)的高低，直接影響著企業(yè)的發(fā)展水平。不斷提高職工的思想道德水平和科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)，是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容。因此，工會要督促企業(yè)加強文化陣地建設(shè)，營造企業(yè)文化的硬環(huán)境，使職工的業(yè)余文化生活和思想政治教育有更大、更新的活動空間；要充分發(fā)揮和利用工會的宣傳陣地，廣泛宣傳企業(yè)的發(fā)展愿景、長遠(yuǎn)規(guī)劃，使職工有途徑了解企業(yè)的經(jīng)營理念、發(fā)展戰(zhàn)略，加深職工對企業(yè)的理解和認(rèn)同；要充分利用工會組織的文化陣地，開展一些活動，對職工進(jìn)行形勢教育、政治思想教育、科學(xué)文化教育、職工道德教育等，通過開展這些活動，激發(fā)廣大職工的工作主動性、創(chuàng)造性、提高工作效率，從而增強企業(yè)的凝聚力。
四、找準(zhǔn)工會參與企業(yè)文化建設(shè)的結(jié)合點
工會組織在參與企業(yè)文化建設(shè)中所具有的優(yōu)勢雖然突出，但是，又要有所側(cè)重，要突出工會組織自己的特色。我認(rèn)為，工會在參與企業(yè)文化建設(shè)中要做到以下幾個結(jié)合：
�。ㄒ唬┮c職工之家建設(shè)結(jié)合起來。建家是工會的整體工作，要把企業(yè)文化融于“學(xué)習(xí)型”和“文化型”職工之家建設(shè)之中，把企業(yè)精神、企業(yè)理念等制作成醒目的牌版，張貼懸掛于職工之家、文化走廊、職工業(yè)余活動場所，讓職工耳濡目染，時時、處處感受到一種文化的熏陶。
（二）要與“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型員工”活動結(jié)合起來。工會要千方百計籌措資金加大對職工閱覽室、職工圖書室和文體活動室的投入，充實陣地建設(shè)，為職工創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，讓職工們在業(yè)余時間有地方可去，有書可看，有事可做。
�。ㄈ┮c維權(quán)工作結(jié)合起來。工會要堅定不移地貫徹依靠方針，充分認(rèn)識在新形勢下工人階級在發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力、先進(jìn)文化方面的推動作用和主力軍作用，堅持堅信職工、依靠職工、尊重職工。加強對職工的集體主義教育，強化主人翁意識，幫助職工弄明白企業(yè)發(fā)展依靠職工，職工生存依托企業(yè)，從而使之關(guān)心企業(yè)，熱愛企業(yè)。正確引導(dǎo)職工充分認(rèn)識企業(yè)改革的必要性和緊迫性，特別是在企業(yè)主輔分離、勞動用工制度、薪酬制度等一系列改革中，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系。在維護(hù)國家和集體利益的同時，保證職工的合法權(quán)益不受侵犯。
�。ㄋ模┮c創(chuàng)業(yè)興企結(jié)合起來。企業(yè)文化的核心說到底，其實就是創(chuàng)新，這是企業(yè)文化的靈魂所在。創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力。只有不斷地創(chuàng)新，才能不斷地發(fā)展。工會要積極協(xié)助企業(yè)強化職工崗位技能和技術(shù)創(chuàng)新，進(jìn)一步提高職工的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，教育和引導(dǎo)職工圍繞企業(yè)目標(biāo)和重點工作，積極開展合理化建議活動，把員工個人的聰明才智與企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)精神、企業(yè)理念緊緊結(jié)合起來，努力變成員工個人的價值準(zhǔn)則，加大企業(yè)安全理念的學(xué)習(xí)、宣傳，增強群眾安全活動的活力，使企業(yè)文化理念、安全文化理念更加深入人心。
綜上所述，企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中的地位日益重要，工會在企業(yè)文化建設(shè)中將大有作為。只有把職工群眾最廣泛地組織到工會中來，把職工群眾的合法權(quán)益最切實地維護(hù)起來，把工會組織的活力最充分地激發(fā)出來，才能更好地把廣大職工群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性調(diào)動起來，共同促進(jìn)企業(yè)物質(zhì)文明、政治文明和精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展，進(jìn)一步推動企業(yè)文化的建設(shè)步伐。
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