職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)分錄如何做
職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。下面是小編整理的職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)分錄如何做，歡迎大家分享。
職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)分錄做法1
企業(yè)可以根據(jù)職工的工資總額的14%來(lái)計(jì)提職工福利費(fèi)，職工福利費(fèi)主要用于職工的醫(yī)藥費(fèi)（包括企業(yè)參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)交納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)），醫(yī)務(wù)人員的工資，醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)，職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)，職工生活困難補(bǔ)助，職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所等集體福利部門人員的'工資等。
計(jì)提時(shí)
借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/制造費(fèi)用/生產(chǎn)成本——職工福利費(fèi)（按人員所在部門入賬）
貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)
開支時(shí)
借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)
貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款
職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)分錄做法2
按規(guī)定比例14%計(jì)提職工福利費(fèi)，新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施后，應(yīng)付福利費(fèi)科目取消，取而代之為應(yīng)付職工薪酬。那么現(xiàn)在新規(guī)定企業(yè)不得提取福利費(fèi)了，只能直接進(jìn)管理費(fèi)用——福利費(fèi)開銷，而且開銷不得超過(guò)工資總額的14%。
借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)
貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)
職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)分錄做法3
對(duì)于不同的職工類型，計(jì)提職工福利費(fèi)應(yīng)計(jì)入不同的科目：
�、倨髽I(yè)中為生產(chǎn)產(chǎn)品服務(wù)的人員
借：生產(chǎn)成本
貸：應(yīng)付職工薪酬———職工福利
�、谄髽I(yè)行政管理人員
借：管理費(fèi)用
貸：應(yīng)付職工薪酬———職工福利
③企業(yè)銷售部門人員
借：銷售費(fèi)用
貸：應(yīng)付職工薪酬———職工福利
�、芷髽I(yè)在建工程人員
借：在建工程
貸：應(yīng)付職工薪酬———職工福利
�、萜髽I(yè)開發(fā)部門人員
借：研發(fā)支出
貸：應(yīng)付職工薪酬———職工福利
職工福利費(fèi)：
職工福利費(fèi)是指企業(yè)按工資一定比例提取出來(lái)的專門用于職工醫(yī)療、補(bǔ)助以及其他福利事業(yè)的經(jīng)費(fèi)。
職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)分錄做法4
1、如果你單位還沒(méi)有執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，發(fā)生的福利費(fèi)支出可以按你做的分錄：
借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)
貸：現(xiàn)金
2、如果你單位執(zhí)行了新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，福利費(fèi)會(huì)計(jì)分錄：
（1）發(fā)生福利費(fèi)支出時(shí)
借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利
貸：庫(kù)存現(xiàn)金
�。�2）月末分配時(shí)
借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)
貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利
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