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2015高級會計(jì)師考試《高級會計(jì)實(shí)務(wù)》模擬試題（四）答案及解析

　　案例分析題一

2015高級會計(jì)師考試《高級會計(jì)實(shí)務(wù)》模擬試題（四）答案及解析

　　1.對衛(wèi)生防疫部門的績效評價(jià)適宜采用最低成本法。

　　理由：最低成本法是指以取得既定效益所需成本的高低為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行績效評價(jià)的一種方法，其特點(diǎn)是不以貨幣單位計(jì)量支出活動(dòng)所取得的效益，只計(jì)算支出的各種有形成本，并以成本總額高低作為績效評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)，它適用于支出成本易于計(jì)算，而取得的效益不易計(jì)算的項(xiàng)目。衛(wèi)生防疫因其成本易于計(jì)算，而取得的效益很難用貨幣計(jì)量，適宜采用最低成本法進(jìn)行績效評價(jià)。

　　2.對工商行政管理部門的績效評價(jià)適宜采用公眾評價(jià)法。

　　理由：公眾評價(jià)法是指對無法直接用指標(biāo)計(jì)量其效益的支出，通過專家評估、公眾問卷及抽樣調(diào)查，對績效目標(biāo)完成情況進(jìn)行評價(jià)和打分，并根據(jù)分值情況進(jìn)行績效評價(jià)的一種方法。在進(jìn)行評價(jià)時(shí)，可以給相關(guān)辦事人員發(fā)放問卷調(diào)查，計(jì)算出各個(gè)辦事機(jī)構(gòu)的滿意度，按照滿意度進(jìn)行評價(jià)。

　　3.對下崗再就業(yè)培訓(xùn)的績效評價(jià)適宜采用成本—效益分析法。

　　理由：成本—效益分析法是指將總成本與總效益進(jìn)行對比分析而進(jìn)行績效評價(jià)的一種方法。其特點(diǎn)是，既要能計(jì)算總成本，也要能計(jì)算總效益。對再就業(yè)培訓(xùn)，很容易計(jì)算出投入的成本，對其效益即再就業(yè)的人數(shù)也容易計(jì)算，因此，適宜采用成本—效益分析法。

　　4.(1)計(jì)算人均培訓(xùn)成本：

　　A市人均培訓(xùn)成本=培訓(xùn)費(fèi)用÷培訓(xùn)人數(shù)=2 800 000÷14 000=200(元/人)

　　B市人均培訓(xùn)成本=培訓(xùn)費(fèi)用÷培訓(xùn)人數(shù)=600 000÷4 000=150(元/人)

　　(2)再就業(yè)率

　　A市再就業(yè)率=再就業(yè)人數(shù)÷失業(yè)人數(shù)=12 000÷14 000=85.71%

　　B市再就業(yè)率=再就業(yè)人數(shù)÷失業(yè)人數(shù)=3 800÷4 000=95%

　　(3)通過計(jì)算每一再就業(yè)人員所需的培訓(xùn)費(fèi)用可知，所需培訓(xùn)費(fèi)用越低，說明在取得同等效益的情況下，所發(fā)生的耗費(fèi)越少，即可作為最佳再就業(yè)培訓(xùn)城市。

　　A市每一再就業(yè)人員所需的培訓(xùn)費(fèi)用=總培訓(xùn)費(fèi)用÷再就業(yè)人員=2 800 000÷12 000=233.33(元/人)

　　B市每一再就業(yè)人員所需的培訓(xùn)費(fèi)用=總培訓(xùn)費(fèi)用÷再就業(yè)人員600 000÷3 800=157.89(元/人)

　　計(jì)算結(jié)果表明，B城市每一再就業(yè)人員所需培訓(xùn)費(fèi)用低于A城市，在取得同等效益的情況下，發(fā)生的成本低，故B城市為最佳再就業(yè)培訓(xùn)城市。

　　案例分析題二

　　(1)計(jì)算單位作業(yè)成本：