員工招聘錄用辭退管理制度

一、 目的

為合理配置人力資源，保證員工的基本素質(zhì)，進(jìn)一步規(guī)范公司，完善人員流動(dòng)手續(xù)，特制定本制度。

二、 適用范圍

本制度適用于公司所有員工以及應(yīng)聘我公司崗位的其他人員。

三、 部門(mén)職責(zé)

1、 人事行政部門(mén)本著“任人唯賢，量才錄用”的用人原則，依據(jù)

公平、平等、競(jìng)爭(zhēng)的標(biāo)準(zhǔn)，招聘錄用、辭退員工。

2、 各部門(mén)根據(jù)運(yùn)作情況提出用人計(jì)劃，對(duì)試用和考察的員工作出

鑒定，提出留用或辭退建議。

四、 程序

（一）、員工的招聘由公司人事行政部門(mén)統(tǒng)籌安排，其他部門(mén)不得擅自按排人員進(jìn)入公司工作，如應(yīng)工作需要招聘人員的，應(yīng)按以下程序運(yùn)行。

1、用人計(jì)劃

部門(mén)提出人員需求申請(qǐng)，載明崗位、性別、年齡、學(xué)歷、到崗時(shí)間等要求，報(bào)人事行政部門(mén)，經(jīng)人事審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。

2、 選拔渠道

人事行政部門(mén)通過(guò)派內(nèi)部提拔和外部招聘二種渠道選拔人才。內(nèi)部招聘主要根據(jù)部門(mén)推薦和人事部門(mén)的意見(jiàn)報(bào)總經(jīng)理審批。外部招聘主要

通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、人才市場(chǎng)設(shè)攤等形式選拔。

3、 招聘方式

①、 應(yīng)聘人員向公司人事行政部門(mén)遞交詳細(xì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷并填寫(xiě)《應(yīng)

聘人員信息表》。人事行政部門(mén)通過(guò)第一輪面試提出錄用與否的建議。

②、 人事行政部門(mén)將所有通過(guò)第一輪面試的應(yīng)聘人員的資料進(jìn)行

整理，選擇最合適的人推薦給用人部門(mén)。由人事與用人部門(mén)共同對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行第二輪面試。其中對(duì)應(yīng)聘操作層崗位的員工由人事和用人部門(mén)決定是否錄用。

③、 對(duì)通過(guò)第二輪面試的員工由人事行政部門(mén)將相關(guān)資料整理后

呈報(bào)總經(jīng)理，由總經(jīng)理進(jìn)行第三輪面試，決定是否錄用。對(duì)于應(yīng)聘重要崗位的員工，由總經(jīng)理和董事會(huì)共同決定。

（二）、考察與試用

1、試用員工的錄用以其崗位專業(yè)知識(shí)、工作能力及其工作態(tài)度、技能潛質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)及綜合素質(zhì)為依據(jù)。

2、經(jīng)面試合格的員工正式上崗前必須接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括公司規(guī)章制度、崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等。培訓(xùn)由用人部門(mén)與人事行政部門(mén)共同負(fù)責(zé)。

3、員工試用期為3個(gè)月，其中前15天為考察期，考察期內(nèi)如用人部門(mén)覺(jué)得被考察者的能力與崗位要求有較大差距可向人事行政部門(mén)提出辭退意見(jiàn)。通過(guò)考察期的員工由公司與其簽定勞動(dòng)或勞務(wù)合同。

4、員工在上崗后的第7天考察期內(nèi)由于個(gè)人原因辭職的公司不給復(fù)工資。

5、員工試用期滿3個(gè)月，經(jīng)部門(mén)鑒定并填報(bào)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)人事行政審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后成為公司正式員工。 （三）、辭退與辭職

1、員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。

2、公司對(duì)辭退員工持謹(jǐn)慎態(tài)度，用人部門(mén)無(wú)正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的必須填報(bào)辭退員工審批表，提出辭退理由，經(jīng)人事行政審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后通知被辭退員工并辦理相關(guān)手續(xù)。 3、員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而自行離職的將按曠工處理，公司不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的將追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

4、員工應(yīng)個(gè)人原因辭職的必須先由本人提交辭職申請(qǐng)，由所在部門(mén)簽署意見(jiàn)，并報(bào)人事行政部門(mén)，人事行政部門(mén)簽署意見(jiàn)后報(bào)總經(jīng)理，待批準(zhǔn)同意后通知部門(mén)和個(gè)人。

5、被招聘員工如在試用期內(nèi)要求辭職必須提前7天向所在部門(mén)提出申請(qǐng)。正式轉(zhuǎn)正后要求辭職的必須提前1個(gè)月向所在部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)。

6、所有辭退離職員工必須完成相關(guān)手續(xù)，填寫(xiě)離職手續(xù)完備表交人事行政部門(mén)。

7、員工因各種原因辭職或辭退其當(dāng)月工資仍到下月公司工資發(fā)放日

統(tǒng)一發(fā)放。

以上制度自發(fā)布之日起實(shí)行，公司人事行政部門(mén)將根據(jù)具體情況，不斷完善本制度。 相關(guān)表格： 1、《用工申請(qǐng)表》 2、《應(yīng)聘人員信息表》 3、《離職手續(xù)完備表》

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二OO七年九月

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