招聘規(guī)章制度及薪水

一、總則

我們依靠自己的宗旨、文化、成就與機會，以及政策和待遇，吸引和招攬優(yōu)秀人才。在招聘和錄用中，注重人的素質(zhì)、潛能、品格、學(xué)歷和經(jīng)驗。聘用員工本著“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，

按照雙向選擇的原則，在人才使用、培養(yǎng)與發(fā)展上，提供客觀且對等的承諾。

二、招聘計劃的制定

1、用人部門應(yīng)根據(jù)需要提前一個月向綜合部提交《人員需求申報表》（附表1），由綜合部審核其是否超出人員編制。

1.1在編制范圍內(nèi)，如有職務(wù)空缺，則由綜合部按照《人員需求申報表》制定招聘計劃，由

總經(jīng)理批準(zhǔn)；

1.2招聘計劃的內(nèi)容分為以下三部分：

1.2.1招聘標(biāo)準(zhǔn):確定受聘者的各項條件，如年齡、性別、學(xué)歷、工作技能、文秘部落及其他方面的要求等；

1.2.2招聘人數(shù)：制定招聘人數(shù)時，應(yīng)在充分考慮到原職工潛力的情況下，合理確定，嚴(yán)禁出現(xiàn)超編人員；

1.2.3招聘方式:包括招聘方向、途徑、方法、程序等；

三、招聘實施

1、根據(jù)招聘計劃，綜合部將根據(jù)所需人員層次的不同選擇招聘方式和渠道，具體方式如下：

1.1新聞媒介（網(wǎng)絡(luò)、報刊、電視）發(fā)布招聘信息；

1.2通過定期或不定期舉辦的人才市場招聘；

1.3直接到各高校招聘；

2、人力資源處對所有應(yīng)聘人員資料進行整理、分類及初步篩選，及時反饋給各用人部門。各用人部門根據(jù)資料對應(yīng)聘人員進行初步篩選，確定面試人選，由綜合部通知初選合格的應(yīng)聘人員參加面試。

3、招聘員工根據(jù)不同的應(yīng)聘崗位常用的考核方法有面試、筆試等。

4、主管級及以上應(yīng)聘人員面試時由總經(jīng)理、用人部門主管等人參與面試，對應(yīng)聘者進行直接考核。主管級以下應(yīng)聘人員由各部門主管、綜合部及相關(guān)用人部門負責(zé)人共同面試。

招聘規(guī)章制度及薪水 [篇2]

一、薪資構(gòu)成：

（1）月薪包括基本底薪、績效薪資和業(yè)務(wù)提成。

（2）基本底薪1800元，績效薪資1200元。

二、薪資責(zé)任：

（1）基本底薪為保底工資，不參與績效考核。

（2）每個月需要招收10個學(xué)員，給予發(fā)放績效薪資1200元，

差一個學(xué)員從績效工資里扣除120元。

（3）績效薪資為業(yè)績浮動工資，提成獎勵另算。

三、提成獎勵：

（1）招收一個學(xué)員在保底底薪基礎(chǔ)上，每個名額提取500元。

（2）獎勵制度上不封頂。

四、崗位職責(zé)：

（1）負責(zé)對應(yīng)屆畢業(yè)生的招生、咨詢工作。

（2）負責(zé)公司內(nèi)部招聘的執(zhí)行工作。

（3）負責(zé)校園招聘外聯(lián)工作。

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