人事招聘與入職制度

一、錄用原則

1、采用社會(huì)公開招聘、綜合考核、擇優(yōu)錄取的原則。各崗位錄用人員由本部門與行政人事部（或人事主管）共同考核確定。

2、回避原則，不錄用本公司員工的直系親屬，旁系親屬不在同一部門。

3、行政人事部主要任務(wù)是招聘、面試、人事診斷、薪資調(diào)查、員工培訓(xùn)、工作分析評(píng)價(jià)、考核量表設(shè)計(jì)、人才儲(chǔ)備等方面配合，形成整個(gè)的人力資源系統(tǒng)。

二、錄用報(bào)到程序

1、采用社會(huì)公開招聘，主要人才報(bào)、人才市場(chǎng)直接招聘篩選。

2、由人事行政部進(jìn)行面試、筆試篩選。

3、由人事行政部進(jìn)行復(fù)試篩選。

4、公司的項(xiàng)目介紹及發(fā)展遠(yuǎn)景，確定最后人選。

5、與各部門負(fù)責(zé)人見面，開展工作。

6、到行政部領(lǐng)取相關(guān)資料和辦公用品

三、個(gè)人資料

1、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位復(fù)印件及最近三個(gè)月內(nèi)免冠照片三張。

2、當(dāng)《員工登記表》個(gè)人信息有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)告知行政人事部。

（1）姓名；（2）家庭地址和電話號(hào)碼；

（3）婚姻狀況；（4）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)；

（5）身份證復(fù)印件（6）出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人。

3、公司有保留審查個(gè)人信息的權(quán)利，如有虛假，立即除名。

四、試用與錄用

1、進(jìn)入試用期：

1）年齡20—40周歲，身體健康；

2）大專以上學(xué)歷；有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

3）有強(qiáng)烈的求知欲望，對(duì)項(xiàng)目有濃厚的學(xué)習(xí)興趣

4）能使用計(jì)算機(jī)（撥號(hào)上網(wǎng)、發(fā)郵件、搜集資料）；

5）來當(dāng)?shù)爻鞘猩�活工作半個(gè)月以上，對(duì)當(dāng)?shù)丨h(huán)境有一定熟知度；

6）經(jīng)過前期培訓(xùn)能簡單陳述項(xiàng)目，有較好的語言表達(dá)能力。

7）著裝干凈整潔，形象良好，有一定的親和力。

2、通過試用期正式錄用

1）試用期最短15天，最長30天，在試用期15天后即可提交試用期述職報(bào)告。

2）試用期15天后至少得到二位主管認(rèn)可；

3）30天試用期內(nèi)至少簽約一家客戶，收集有價(jià)值客戶資料100份以上；

4）有完整的會(huì)議培訓(xùn)筆記十五篇以上；

5）無客戶投訴，無虛假承諾；

6）能遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；

7）有較好的獨(dú)立工作能力；

3、公司各職位的試用期為一個(gè)月，公司可根據(jù)個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力適當(dāng)縮短或者延長試用期（15日之內(nèi)），試用期間不享受公司任何的福利待遇。

4、試用期間，員工可提出辭職并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。相應(yīng)，如公司認(rèn)為該員工無法達(dá)到公司的要求并無法提交令公司信服的述職報(bào)告，公司也可終止試用。

5、試用期間，員工將接受入職培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。入職培訓(xùn)由行政人事部組織，主要內(nèi)容是：公司概況、項(xiàng)目介紹、相關(guān)知識(shí)及有關(guān)規(guī)定。在職培訓(xùn)主要講解本部門的工作職能、工作內(nèi)容和要求、基本技能及日常問題（一般由試用部門負(fù)責(zé)人組織）。

6、人員試用期間由行政人事部及有關(guān)部門負(fù)責(zé)考核，經(jīng)考核合格的試用員工在轉(zhuǎn)正當(dāng)日接到行政人事部發(fā)放的《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，請(qǐng)認(rèn)真填寫該申請(qǐng)表，由試用部門主管簽署意見，行政人事部審核，報(bào)總經(jīng)理審批。員工通過正式錄用后可根據(jù)自愿原則簽訂《聘用合同》，但在提升為部門主管以上職位或工作三個(gè)月以上的員工必須與公司簽定《聘用合同》。

五、簽定聘用合同的范圍

1、總公司部門經(jīng)理、分公司經(jīng)理及專家顧問由董事會(huì)聘任，與董事會(huì)簽定《聘用合同》。

2、各分公司部門主管及所屬正式員工與分公司行政人事部門簽定《聘用合同》。

3、公司非正式員工（試用員工）與公司行政人事部簽定《領(lǐng)取協(xié)議合同書》。

六、合同期限

1、公司總經(jīng)理、付總經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、分公司經(jīng)理及部門付經(jīng)理以上人員聘用期限由董事會(huì)決定。

2、公司部門主管、技術(shù)人員、正式職員合同期限一般為1年。與公司另外有協(xié)議的除外。

3、公司非正式員工的臨時(shí)聘用合同期限通常規(guī)定為不超過3個(gè)月。

七、辦理程序

1、新員工在試用期結(jié)束后填寫試用期鑒定表，經(jīng)公司各級(jí)主管部門考核合格之后方可簽定《聘用合同》。

2、合同的續(xù)簽由公司行政人事部填寫《聘用合同審批表》，由公司各級(jí)主管審核合格后，由行政人事部與員工續(xù)簽《聘用合同》。

3、《聘用合同》由公司行政人事部簽定。簽定合同前，行政人事部專職人員應(yīng)將新員工試用期鑒定表鑒定結(jié)果通知本人，并向員工講解具體的薪金級(jí)別、福利待遇、養(yǎng)老保險(xiǎn)等有關(guān)事項(xiàng)。在員工了解公司具體政策和合同條款的基礎(chǔ)上，由行政人事部專職人員填寫合同，員工本人簽署。合同一式兩份，在加蓋公司印章后，合同一份由行政人事部備案，一份由員工個(gè)人保管。

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