異地工廠籌建招聘方案

隨著企業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)展，企業(yè)將業(yè)務(wù)拓展到其他地區(qū)的機(jī)會(huì)越來(lái)越多。作為身處總部的人力資源人士應(yīng)有效實(shí)施異地招聘。（異地招聘的原因）

一、首先，人力資源人士應(yīng)與業(yè)務(wù)部門(mén)人士進(jìn)行充分的了解和溝通，以了解公司將業(yè)務(wù)拓展到目的地城市的戰(zhàn)略策劃意圖。

人力資源人士可對(duì)目的地城市有大致的認(rèn)識(shí)和了解，包括當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展情況、人力資源市場(chǎng)情況，以及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在目的地城市的情況等。???在上海上班還是在外地??這是完全不一樣哦。首先要了解的是業(yè)務(wù)部門(mén)的人員需求情況，針對(duì)此需求確定招聘計(jì)劃。

二、充分了解當(dāng)?shù)氐娜肆�資源市場(chǎng)情況。

人力資源專(zhuān)業(yè)人士可通過(guò)以下方式，以達(dá)到充分了解當(dāng)?shù)氐娜肆�資源市場(chǎng)情況的目的：

1、 與當(dāng)?shù)氐恼�府勞�?dòng)部門(mén)聯(lián)系。

人力資源專(zhuān)業(yè)人士可通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)或拔打當(dāng)?shù)?14等方式，查獲當(dāng)?shù)卣�府勞�?dòng)部門(mén)的聯(lián)系方式，然后，可通過(guò)電話或直接登門(mén)拜訪的方式，獲取以下基本信息：

① 當(dāng)?shù)刂饕�的勞�?dòng)力招聘(會(huì))市場(chǎng)的情況，包括：a、地址；b、聯(lián)系方式；c、聯(lián)系人；d、舉辦周期；e、入場(chǎng)招聘單位情況；f、入場(chǎng)應(yīng)聘人員情況；g、展會(huì)收費(fèi)情況。 ② 當(dāng)?shù)刂饕�的招聘網(wǎng)站。通過(guò)了解招聘網(wǎng)站的招聘效果，可決定是否必要在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布招聘信息。

③ 當(dāng)?shù)刂饕�的人才招聘�?bào)刊。包括：a、報(bào)刊信息；b、閱讀人群。以確定招聘對(duì)象是否是此報(bào)刊的讀者群。從而確定是否在報(bào)刊發(fā)布招聘信息。

④ 當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)行業(yè)企業(yè)或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)。

⑤ 當(dāng)?shù)啬芴峁┍拘袠I(yè)相關(guān)人才的中高等學(xué)校情況。通過(guò)了解當(dāng)?shù)氐闹饕獙W(xué)校情況，以決定是否有必要開(kāi)展校園招聘。

⑥ 當(dāng)?shù)刂饕�的勞�?dòng)政策及法規(guī)。包括：a、社平工資及最低工資水平；b、勞動(dòng)保險(xiǎn)政策；c、住房公積金政策；d、關(guān)于招聘用人的有關(guān)規(guī)定。

2、 與當(dāng)?shù)刂饕�的企業(yè)或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)的人力資源人士聯(lián)系。

通過(guò)查獲當(dāng)?shù)刂饕�的企業(yè)或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)的聯(lián)系方式，人力資源人士可與這些公司的人力資源部進(jìn)行聯(lián)系，以同行的身份向?qū)Ψ秸?qǐng)教你所關(guān)心的招聘方面的問(wèn)題。只要虛心請(qǐng)教，

對(duì)方也大多樂(lè)意與你分享這些信息，從而進(jìn)一步完善和補(bǔ)充以上從當(dāng)?shù)卣�府勞�?dòng)部門(mén)官員所獲得的信息。同時(shí)，也可向他們請(qǐng)教，希望他們能推薦合適的人選。(可能性不大!除非相互之間早就認(rèn)識(shí),一般冒冒然找上門(mén),對(duì)方不可能告訴你.)

3、 與當(dāng)?shù)氐恼衅该浇闄C(jī)構(gòu)聯(lián)系。

當(dāng)?shù)氐恼衅该浇榘�括：a、報(bào)刊；b、勞動(dòng)力市場(chǎng)；c、電視臺(tái)、電臺(tái)；d、勞務(wù)公司。通過(guò)直接與招聘媒介聯(lián)系，可掌握更多的當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)的情況。

4、 與當(dāng)?shù)氐那舐氄呗?lián)系。

人力資源人士可通過(guò)對(duì)當(dāng)?shù)氐那舐氄哌M(jìn)行調(diào)查，了解更多關(guān)于當(dāng)?shù)厍舐氄叩那闆r，包括： a、求職者喜歡使用的求職方式，是到勞動(dòng)力市場(chǎng)參加招聘會(huì)，還是上網(wǎng)、看報(bào)紙等。 b、求職者對(duì)薪資福利上的要求

c、求職者對(duì)去異地上班的顧慮

5、與當(dāng)?shù)啬芴峁┍拘袠I(yè)相關(guān)人才的中高等學(xué)校聯(lián)系

通過(guò)與學(xué)校老師及個(gè)別學(xué)生的溝通，了解該學(xué)校能提供相關(guān)人才的方向，是實(shí)習(xí)生還是應(yīng)聘畢業(yè)生。這所產(chǎn)生的費(fèi)用及用工風(fēng)險(xiǎn)也是不同的。

對(duì)于應(yīng)聘畢業(yè)生還可簽訂一定的服務(wù)期協(xié)議，通過(guò)公司的定期培訓(xùn)及考核，須為公司服務(wù)一定年限。這可降低一定的用工風(fēng)險(xiǎn)。

在作好當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)的充分調(diào)查之后，人力資源人士應(yīng)制作一份勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)查表，以分析當(dāng)?shù)氐母鞣N渠道的有效性，同時(shí)，制作一份招聘行動(dòng)計(jì)劃表，列出所要進(jìn)行的招聘行動(dòng)計(jì)劃及其原因。

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