迎賓聯(lián)席會議紀要
2011年,工業(yè)園區(qū)將“全面落實最低工資制度,維護企業(yè)職工合法權益”列入為工業(yè)園區(qū)人民辦的十件實事之一。為把這件實事辦好,根據(jù)《山西省人民政府辦公廳印發(fā)〈山西省人民政府與山西省總工會聯(lián)席會議暫行辦法〉的通知》(晉政辦發(fā)〔2003〕2號)的規(guī)定,09月21日上午,園區(qū)工會主席杜迪生主持召開了園區(qū)總工會與山西高行液壓工會聯(lián)席會議,研究進一步落實我公司最低工資制度問題�，F(xiàn)將《山西高行液壓工會與工業(yè)園區(qū)總工會》印發(fā)給你們,請結合本地、本部門實際情況認真貫徹執(zhí)行。
二○一一年九月二十一日
工業(yè)園區(qū)總工會與山西高行液壓工會
2011年9月21日上午,杜迪生主席主持召開園區(qū)總工會與山西高行工會聯(lián)席會議,研究進一步落實我公司最低工資制度問題。園區(qū)工會副主席、高行工會主席王和平出席會議并講話。
園區(qū)總工會常務副主席張改仙就《關于我省最低工資標準執(zhí)行情況的調查情況》進行了通報。山西高行工會副主席劉辛明通報了我公司最低工資制度執(zhí)行情況。
會議認為,園區(qū)總工會對落實最低工資制度高度重視。區(qū)管委會將“全面落實最低工資制度,維護企業(yè)職工合法權益”列入2011年為園區(qū)人民辦的十件實事之一,這充分體現(xiàn)了區(qū)委、區(qū)政府對低收入職工的關心和愛護。省勞動保障廳將監(jiān)督用人單位嚴格執(zhí)行最低工資制度作為全省勞動保障工作的八大主要指標之一,年初與各市分管領導簽訂了目標責任狀。4月,省勞動保障廳下發(fā)了《關于認真落實省領導批示,進一步提高企業(yè)職工收入的通知》。6月,省勞動保障廳會同省建設廳、省中小企業(yè)局、省總工會、省工商聯(lián)、省企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合下發(fā)了《關于開展全省最低工資制度執(zhí)行情況專項大檢查的通知》。今年一季度,全省各級勞動保障部門共檢查企業(yè)5210戶,涉及職工52.02萬人。經過檢查督促,為不達最低工資標準的職工補發(fā)工資1612.10萬元,涉及職工4.57萬人。省總工會對落實全省最低工資制度非常關注和重視,組織全省各級工會進行了深入的調查研究,調查各類企業(yè)14802戶,涉及職工2761195人。從調查情況看,目前我省大部分單位重視最低工資制度的落實,但還有相當一些單位存在落實不夠的問題,不達最低工資標準的企業(yè)占被調查企業(yè)的31.3%,不達最低工資標準的職工占被調查職工數(shù)的17.8%。其中,集體企業(yè)不達最低工資標準的.情況較為嚴重,其次為私營企業(yè)、國有企業(yè)、外資企業(yè)。集體企業(yè)中最為突出的是供銷、商貿企業(yè);國有企業(yè)主要集中在經營困難的中、小企業(yè);私營企業(yè)主要集中在餐飲、服務、商貿企業(yè);一些機關、事業(yè)單位的臨時務工人員的工資也存在達不到最低工資標準的問題。
會議認為,最低工資標準落實不到位的主要原因是:一些經營者法律意識淡薄,勞動用工不規(guī)
范,導致最低工資標準難落實;一些用人單位勞動定額過高,使職工拿不到最低工資;一些經營者混淆最低工資概念,使職工收入減少;最低工資標準及相關法規(guī)、政策宣傳不到位;對最低工資標準的執(zhí)法監(jiān)管不到位;勞動力供大于求,就業(yè)競爭激烈導致職工低工資就業(yè);困難企業(yè)執(zhí)行最低工資標準有難度。
杜迪生主席在會上作了重要講話。
杜迪生主席指出,最低工資是勞動力生產與再生產需求的最低標準,能否落實最低工資標準,直接關系到勞動關系的穩(wěn)定,關系到和諧社會建設。要提高各方面對落實最低工資標準的認識問題;大力宣傳,使政策被廣大職工群眾所掌握;加大執(zhí)法力度,樹立政令的權威。各級工會要積極協(xié)助政府抓好監(jiān)督落實,維護職工切身利益,把省人民政府為職工群眾辦的實事落到實處。
杜主席指出,最低工資制度的落實,關系到困難群體的切身利益,關系到和諧社會的建設,各級政府、各有關部門要提高認識,高度重視最低工資制度的落實,要把這項工作提升到依法辦事的高度。省總工會、省勞動保障廳在促進最低工資制度的落實方面已經做了大量的工作。今后,各級各部門要進一步加大工作力度,采取有效措施,全面落實最低工資制度。特別是機關和事業(yè)單位要帶頭執(zhí)行最低工資標準。
會議議定:
一、園區(qū)各企業(yè)都要建立健全政府與工會的聯(lián)席會議制度,并在近期內召開一次聯(lián)席會議,聽取工會關于本地落實最低工資標準調查情況的報告,研究改進的具體措施。
二、區(qū)政府要加強組織領導,在政府各有關部門之間建立落實最低工資的聯(lián)席會議制度,定期召開會議,負責對本轄區(qū)內最低工資制度執(zhí)行落實情況進行檢查。
三、各級勞動保障部門要加大勞動保障監(jiān)察力度,將執(zhí)行工資政策、落實最低工資標準作為勞動保障監(jiān)察工作的重中之重,擺在突出位置來抓。除做好勞動工資的日常巡檢、舉報專查、重點監(jiān)控以及年檢外,在全省開展用人單位執(zhí)行最低工資情況專項監(jiān)察活動。對違反規(guī)定惡意拖欠和克扣職工工資,特別是最低工資的用人單位,要依法嚴厲查處;觸犯刑律的,要移交司法機關依法查辦。2015年下半年,由省勞動保障廳牽頭,在全省范圍內開展最低工資執(zhí)行情況專項大檢查。要求各級、各部門要高度重視,精心組織,確保大檢查落到實處。
四、園區(qū)關部門要對最低工資標準落實情況進行專題研究,制定相應的措施,分類解決,并向省人民政府匯報。特別是對困難企業(yè)落實最低工資問題,要做深入細致的研究,根據(jù)具體情況,分別采取強化改革、啟動生產、完善社會保障體系等措施妥善解決。
五、區(qū)總工會要加大基層工會的組建力度,大力推進平等協(xié)商集體合同制度建設與工資集體協(xié)商工作,維護職工合法權益。要建立最低工資監(jiān)控舉報體系,支持勞動保障部門根據(jù)監(jiān)控舉報情況跟蹤查處。
六、加大政策宣傳力度,通過各種新聞媒體、印制宣傳材料、召開座談會、講解政策、基層調研等多種形式,大張旗鼓地宣傳國家頒布的最低工資規(guī)定和標準。各用人單位要通過扎實有效的形式,宣傳最低工資制度,使最低工資政策深入人心,切實保障勞動者的政策知情權。園區(qū)要對不落實最低工資標準的單位和典型案例進行曝光。通過廣泛宣傳造勢,使政策為群眾所掌握,提高企業(yè)經營者的守法意識和職工的維權意識。
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