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基層工會例會制度
一、總則
（一）為確保***工會各種會議的順利召開，保證會議的民主化、科學化、制度化、特制定本制度。
（二）本制度適用于建設(shè)期公司工會召開的各種會議，包括工會委員會會議、基層工會小組長會議等。
二、工會兩委委員會議
�。ㄒ唬┕竟䞍晌瘑T會議原則上每兩個月召開一次，工會主席和副主席認為必要，可以臨時召開。
（二）兩委委員會議由工會主席或副主席主持召開。參會人員為公司工會兩委委員，也可根據(jù)會議內(nèi)容，確定其他有關(guān)人員參加會議。
�。ㄈ⿻h的主要議題是：
1、貫徹執(zhí)行會員代表大會決議和上級工會有關(guān)決定、工作部署的措施；
2、向公司提出涉及公司發(fā)展和會員權(quán)益重大問題的建議；
3、決定工會委員會規(guī)章制度的建立、修訂和廢止；
4、工會經(jīng)費預(yù)算執(zhí)行情況及重大財務(wù)支出；
5、其他需由工會委員會討論和決定的問題。
�。ㄋ模┕䞍晌瘑T會議討論決定的重要事項，可事先召開工會小組長會議，征求意見。委員會召開會議，根據(jù)需要，也可吸收工會小組長列席。
�。ㄎ澹┕䞍晌瘑T會議堅持民主集中制原則，對所討論決定的問題，經(jīng)過充分討論，意見統(tǒng)一后，經(jīng)全體委員過半數(shù)通過后方可做出決議。
�。┕䞍晌瘑T會議有專人記錄，決定的事項如有必要可編發(fā)會議紀要，會議紀要由會議主持人簽發(fā)。
�。ㄆ撸┱J真貫徹會議決議、決定，并進行監(jiān)督檢查，及時向工會主席或主持工作的副主席報告決議決定的執(zhí)行情況。
三、工會小組長會議
（一）工會小組長會議由公司工會主席或副主席主持召開，公司工會所屬各基層工會小組長參加。
（二）工會小組長會議的主要議題是：
1、貫徹落實公司的階段性工作安排及重大工作部署，傳達上級重要會議和文件精神；
2、研究基層工會小組的組織建設(shè)、思想建設(shè)、作風建設(shè)、精神文明建設(shè)方面的各項工作。
3、安排總署近期工會工作；
4、收集職工思想動態(tài)。
�。ㄈ┕〗M長會議，原則上兩個月召開一次。
�。ㄋ模┕竟ぷ魅藛T負責做好會務(wù)準備工作。
基層工會例會制度 [篇2]
為實現(xiàn)有效管理，促進辦公室上下級及相關(guān)溝通與合作，工會協(xié)管員、助理員每周一次例會，例會內(nèi)容：
1、總結(jié)前一階段工作情況，布置下一階段工作任務(wù)。
2、傳達、學習上級工會有關(guān)會議和文件精神。
3、研究解決本周工作中遇到的有關(guān)問題。
基層工會例會制度 [篇3]
工會會議制度
1工會會員代表大會制度
1.1工會會員代表大會或會員大會是工會的權(quán)力機構(gòu)。
1.2工會會員代表大會或會員大會的職權(quán)：
1.2.1選舉產(chǎn)生工會委員會和工會經(jīng)費審查委員會,補選、增選工會委員會和經(jīng)費審查委員會委員；
1.2.2審議和批準工會委員會工作報告；
1.2.3審議和批準工會經(jīng)費收支情況報告；
1.2.4審議和批準工會經(jīng)費審查情況報告；
1.2.5選舉出席上級工會代表大會的代表。
1.3工會會員在200人以上的基層工會，召開會員代表大會；200人以下的基層工會，召開會員大會。礦（大隊）級以上工會委員會，每年召開1—2次工會會員代表大會；基層工會委員會，每季度召開1次會員大會。
1. 4工會會員代表實行常任制，每屆任期5年。
2工會女職工代表大會制度
2. 1工會女職工代表大會是女職工委員會的權(quán)力機構(gòu)。
2.2工會女職工代表大會在工會委員會的領(lǐng)導(dǎo)下召開。
2.3工會女職工代表大會的職權(quán):
2.3.1選舉產(chǎn)生新一屆工會女職工委員會。
2.3.2補選、增選女職工委員會委員。
2.3.3聽取和審議工會女職工委員會工作報告。
2.3.4選舉出席上一級工會女職工代表大會的代表。
2.3.5審議通過女職工工作的重大事宜。
2.4女職工委員會與同級工會委員會同期換屆,代表實行常任制,每屆任期5年。 3工會常務(wù)委員會會議制度
3.1工會常務(wù)委員會一般每2個月召開1次會議，會議由工會主席或受主席委托的副主席召集。
3.2主要內(nèi)容：
3.2.1研究貫徹上級工會及同級黨委指示精神的實施意見或?qū)嵤┲械闹卮髥栴}，確保上
級精神和黨委指示在工會系統(tǒng)貫徹執(zhí)行；
3.2.2參與企業(yè)重大問題的決策，提出意見和建議；
3.2.3研究工會自身建設(shè)中的重大問題，做出決策和提出指導(dǎo)性意見；
3.2.4研究決定同級工會經(jīng)費審查委員會和女職工委員會候選人名單；
3.2.5研究決定報請黨委或上級工會組織的重要報告、文件、匯報等；
3.2.6研究決定其它提交棠委會的事項。
4工會委員會會議制度
4.1工會委員會一般每季度召開1次會議，由工會主席或受主席委托的副主席主持。
4.2主要內(nèi)容：
4.2.1落實執(zhí)行會員代表大會決議；
4.2.2學習貫徹上級工會組織精神，討論通過工會年度工作目標和計劃安排；
4.2.3研究推薦下屆工會委員會候選人名單，報同級黨委和上級工會批準；
4.2.4討論通過向會員代表大會提交的工會工作、財務(wù)工作和經(jīng)費審查報告；
4.2.5聽取工會部門或單項工作匯報；
4.2.6討論決定工會系統(tǒng)的重大問題、事項；
4.2.7聽取女職工委員會工作匯報；
4.2.8研究年度先進集體、勞動模范、巾幗標兵候選人名單；
4.2.9研究決定模范職工之家、優(yōu)秀工會工作者和優(yōu)秀工會積極分子表彰事宜；
4.2.10審議批準工會會員代表大會代表資格審查委員會人員組成方案；
4.2.11審議批準提交會員代表大會的工會工作報告、財務(wù)工作報告和工會經(jīng)費審查報告；
4.2.12討論決定其它事項。
5工會主席辦公會制度
5.1工會主席辦公會一般每月召開1次會議，由工會主席或受主席委托的副主席主持。
5.2主要內(nèi)容：
5.2.1總結(jié)上月工作及安排下月工作；研究工會干部任免、人員獎勵、晉級、專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報或聘任、人事變動等事項；
5.2.2審定工會獲上級榮譽獎勵的先進集體或個人；
5.2.3研究決定工會開展的重大活動；
5.2.4審議工會年度工作總結(jié)和下年工作安排；
5.2.5研究決定工會經(jīng)費使用方案；
5.2.6研究決定工會工作中的其它重大事項。
6工會主席例會制度
6.1工會主席例會一般每季度召開1次會議，由工會主席或受主席委托的副主席主持。
6.2參加人員為工會領(lǐng)導(dǎo)、直屬單位工會主席、工會部門負責人及附屬單位領(lǐng)導(dǎo)。
6.3主要內(nèi)容：
6.3.1學習重要文件及資料；
6.3.2聽取直屬單位工會主席工作匯報；
6.3.3針對實施中的工作選擇部分直屬單位或基層工會進行經(jīng)驗交流；
6.3.4總結(jié)和安排工會工作；
6.3.5協(xié)調(diào)工會系統(tǒng)其它工作。
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