負責公司員工人事調(diào)整手續(xù)辦理，要準確無誤地完成公司領導交辦的事宜并將完成情況及時匯報，具有勝任該崗位應有的知識水平和專業(yè)技能，協(xié)助做好員工入職手續(xù)的完善簽訂勞動合汀
人事專員競聘報告
競聘報告
各位領導、各位評委：
大家好！
今天能參加公司的述職競聘大會，我感到非常榮幸。首先，我要感謝置業(yè)公司給我們這樣一個展示自我的平臺。其次，不管此次競聘結(jié)果如何，我都會一如既往地做好公司交付予我的各項工作，我的競聘報告分為四部分：1、入職期間的工作總結(jié)；2、對競聘崗位的認知；3、競聘崗位的自身優(yōu)勢；4、對競聘崗位的工作計劃。
一、入職期間的工作總結(jié)
自入職成為公司的一名員工起，作為一名剛畢業(yè)的大學生，我就一直保持學習的態(tài)度，嚴格要求自己，努力工作，保持優(yōu)點，改正缺點，在試用期間，認真及時的做好領導布置的每一項任務，遇到不懂的問題時虛心的向同事學習請教，積極溝通，不斷的充實提高自己，希望能夠盡早的獨當一面，為公司做出更大的貢獻。在過去的這8個月內(nèi)，我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，積極圓滿的完成了以下本職工作：（1）詳細認真地做好公司各類行政會議的會議記錄，切實做到記錄準確，詳實無誤；（2）認真負責地協(xié)助領導做好各類公文的起草，如日常的行政公文、企業(yè)快訊等，協(xié)助部門領導制定并修改了《XXXXXX公司6S推行管
理方案》、《XXXXXX公司6S管理制度》以及《XXXXXX公司崗位描述管理制度》等；（3）在集團公司行政部學習的兩個月，主要學習日常公文處理工作規(guī)范以及公文寫作的格式要求，學習期間以踏實、虛心的學習態(tài)度向領導、同事請教，讓自己的公文寫作格式更加規(guī)范，公文寫作能力有所提高。
二、人力資源干事的工作職責1、協(xié)助領導做好公司招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關(guān)系等本職工作。
2、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。
3、協(xié)助做好員工入職手續(xù)的完善、簽訂勞動合同。
4、負責公司員工社會保險的辦理、繳納、管理及離退休人員社會保險的管理申報工作。
5、負責公司員工人事調(diào)整手續(xù)辦理。
6、負責公司人員信息的完整及人事檔案的保管。
7、負責信息化人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)錄入維護工作。
8、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作。
同時相應做好秘書的基本職責：
1、負責做好公司內(nèi)外來訪人員的接待工作，認真熱情，態(tài)度和藹，做到積極主動、不推諉、不拖拉。
2、及時、準確地向領導和有關(guān)人員傳達上級機關(guān)及有關(guān)部門的通知事項和會議安排。
3、負責公司各類行政會議的通知，記錄和辦公會議紀要、決議、決定的起草，印發(fā)，同時協(xié)助公司領導起草有關(guān)行政文件。
4、要準確無誤地完成公司領導交辦的事宜，并將完成情況及時匯報。
三、競聘人力資源干事具備以下幾個方面的優(yōu)勢：
1、具備該崗位應遵守的職業(yè)道德，能遵守企業(yè)的規(guī)章制度，敢于承擔責任，忠于自己的企業(yè)，忠于自己的崗位、誠實守信、并具有一定的團隊精神和奉獻精神。
2、具有勝任該崗位應有的知識水平和專業(yè)技能。在大學四年中曾學過人力資源管理等專業(yè)課程，并參加了為期2個月的國家二級人力資源管理師的培訓，能快速地將所學知識融入到實際工作當中，將理論與實際相結(jié)合，發(fā)揮出人力資源管理工作的最大效用。
3、具備勝任該崗位的工作能力。雖然我在人力資源管理方面的工作經(jīng)驗較少，但是我在工作中會不斷地將所學化為實際行動，全力以赴，加強學習，不斷提升自我。不斷地汲取更多的知識，增長自己的見識，提高自身的工作能力，改進自己的工作水平。
如果此次競聘人力資源干事成功，我將從以下幾個方面開始展開工作：
一、了解公司人力資源管理現(xiàn)狀，有針對性的開展工作，對公司現(xiàn)有已完善的人事制度積極學習、努力參透，對存在問題的地方，結(jié)合公司特性制定合適的解決辦法，以提高工作效率。
二、加強對人力資源專業(yè)知識及房地產(chǎn)相關(guān)知識的學習，參加人力資源相關(guān)培訓和資格考試，做到全面深入的掌握本職工作的專業(yè)知識，以便結(jié)合實際更好的開展工作。
三、以實踐帶學習全方位提高自己的工作能力。在注重學習的同時也需要抓實踐，在實踐中利用所學知識，用知識指導實踐全方位的提高自己的工作能力和工作水平。
四、認真協(xié)助領導，做好基礎管理工作，逐步建立規(guī)范化的人事檔案管理體系，嚴格人事管理制度，并履行好人事崗位職責，做到不泄密、不誤導，認真做好每項工作，積極營造奮發(fā)有為，團結(jié)奮進、開拓創(chuàng)新的員工隊伍。
以上是我的競聘報告，請領導予以指正。今天的競聘，對于我來說是一次寶貴的經(jīng)歷。不管結(jié)果如何，我將盡我所能，做好自己的工作！此次作為人力資源干事的競聘者，也許我不是最優(yōu)秀的，但我一定做最努力的，請領導和同事們相信我，考驗我！
謝謝！
2016年8月12日
人事員競聘報告
競聘報告各位領導、各位評委：大家好！
今天能參加公司的述職競聘大會，我感到非常榮幸。首先，我要感謝置業(yè)公司給我們這
樣一個展示自我的平臺。其次，不管此次競聘結(jié)果如何，我都會一如既往地做好公司交付予
我的各項工作，我的競聘報告分為四部分：1、入職期間的工作總結(jié)；2、對競聘崗位的認知；
3、競聘崗位的自身優(yōu)勢；4、對競聘崗位的工作計劃。
一、入職期間的工作總結(jié)自入職成為公司的一名員工起，作為一名剛畢業(yè)的大學生，我就一直保持學習的態(tài)度，
嚴格要求自己，努力工作，保持優(yōu)點，改正缺點，在試用期間，認真及時的做好領導布置的
每一項任務，遇到不懂的問題時虛心的向同事學習請教，積極溝通，不斷的充實提高自己，
希望能夠盡早的獨當一面，為公司做出更大的貢獻。在過去的這8個月內(nèi)，我本著“把工作
做的更好”這樣一個目標，積極圓滿的完成了以下本職工作：（1）詳細認真地做好公司各類
行政會議的會議記錄，切實做到記錄準確，詳實無誤；（2）認真負責地協(xié)助領導做好各類公
文的起草，如日常的行政公文、企業(yè)快訊等，協(xié)助部門領導制定并修改了《xxxxxx公司6s
推行管理方案》、《xxxxxx公司6s管理制度》以及《xxxxxx公司崗位描述管理制度》等；（3）
在集團公司行政部學習的兩個月，主要學習日常公文處理工作規(guī)范以及公文寫作的格式要求，
學習期間以踏實、虛心的學習態(tài)度向領導、同事請教，讓自己的公文寫作格式更加規(guī)范，公
文寫作能力有所提高。
二、人力資源干事的工作職責1、協(xié)助領導做好公司招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關(guān)
系等本職工作。
2、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。
3、協(xié)助做好員工入職手續(xù)的完善、簽訂勞動合同。
4、負責公司員工社會保險的辦理、繳納、管理及離退休人員社會保險的管理申報工作。
5、負責公司員工人事調(diào)整手續(xù)辦理。
6、負責公司人員信息的完整及人事檔案的保管。
7、負責信息化人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)錄入維護工作。
8、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作。同時相應做好秘書的基本職責：
1、負責做好公司內(nèi)外來訪人員的接待工作，認真熱情，態(tài)度和藹，做到積極主動、不推
諉、不拖拉。
2、及時、準確地向領導和有關(guān)人員傳達上級機關(guān)及有關(guān)部門的通知事項和會議安排。
3、負責公司各類行政會議的通知，記錄和辦公會議紀要、決議、決定的起草，印發(fā)，同
時協(xié)助公司領導起草有關(guān)行政文件。
4、要準確無誤地完成公司領導交辦的事宜，并將完成情況及時匯報。
三、競聘人力資源干事具備以下幾個方面的優(yōu)勢：
1、具備該崗位應遵守的職業(yè)道德，能遵守企業(yè)的規(guī)章制度，敢于承擔責任，忠于自己的
企業(yè)，忠于自己的崗位、誠實守信、并具有一定的團隊精神和奉獻精神。
2、具有勝任該崗位應有的知識水平和專業(yè)技能。在大學四年中曾學過人力資源管理等專
業(yè)課程，并參加了為期2個月的國家二級人力資源管理師的培訓，能快速地將所學知識融入
到實際工作當中，將理論與實際相結(jié)合，發(fā)揮出人力資源管理工作的最大效用。
3、具備勝任該崗位的工作能力。雖然我在人力資源管理方面的工作經(jīng)驗較少，但是我在
工作中會不斷地將所學化為實際行動，全力以赴，加強學習，不斷提升自我。不斷地汲取更
多的知識，增長自己的見識，提高自身的工作能力，改進自己的工作水平。如果此次競聘人力資源干事成功，我將從以下幾個方面開始展開工作：
一、了解公司人力資源管理現(xiàn)狀，有針對性的開展工作，對公司現(xiàn)有已完善的人事制度
積極學習、努力參透，對存在問題的地方，結(jié)合公司特性制定合適的解決辦法，以提高工作
效率。
二、加強對人力資源專業(yè)知識及房地產(chǎn)相關(guān)知識的學習，參加人力資源相關(guān)培訓和資格
考試，做到全面深入的掌握本職工作的專業(yè)知識，以便結(jié)合實際更好的開展工作。
三、以實踐帶學習全方位提高自己的工作能力。在注重學習的同時也需要抓實踐，在實
踐中利用所學知識，用知識指導實踐全方位的提高自己的工作能力和工作水平。
四、認真協(xié)助領導，做好基礎管理工作，逐步建立規(guī)范化的人事檔案管理體系，嚴格人
事管理制度，并履行好人事崗位職責，做到不泄密、不誤導，認真做好每項工作，積極營造
奮發(fā)有為，團結(jié)奮進、開拓創(chuàng)新的員工隊伍。以上是我的競聘報告，請領導予以指正。今天的競聘，對于我來說是一次寶貴的經(jīng)歷。
不管結(jié)果如何，我將盡我所能，做好自己的工作！此次作為人力資源干事的競聘者，也許我
不是最優(yōu)秀的，但我一定做最努力的，請領導和同事們相信我，考驗我！謝謝！2016年8月12日篇二：2016年人事主管競聘演講稿847728512016年人事主管競聘演講稿尊敬的各位領導、各位評委、同事們：大家好！
我是來自xxxx的xxx，今天我來參加的是人事主管的競聘。又是一年春來早！又是一年
春來早！田野里，楊柳吐綠，桃花盛開，一年中最迷人的季節(jié)正款款而來。在這醉人的春光
里，我不愿做一名旁觀的的看客，我認為，哪怕是做一片小小的綠葉，我也要融入其中，以
自己的樸實無華扮靚這多姿多彩的春天！在參加競聘之前，也有不少人問過我，面對這么多競爭對手，參加此次競聘你的把握有
多大？經(jīng)過一番認真的思考，我認為有三方面的原因：首先是我熱愛人事工作�！拔┎攀桥e，選賢任能”的人事工作已經(jīng)成為了我生命的一部分，
我對她情有獨衷，愿意為人事工作的發(fā)展貢獻自己的綿薄之力；其次，是我的胸中澎湃著挑戰(zhàn)自我的激情。多年來的工作經(jīng)歷，使我明白了這樣一個道
理，那就是，成功的結(jié)果固然令人心醉，但追求成功的過程同樣魅力無限，所以，今天來參
加競聘。
再次，我覺得，自己具備擔此重任的綜合素質(zhì)。xx年參加工作的我，已從事過多項工作，
不同的工作經(jīng)歷使我積累了豐富的工作經(jīng)驗，尤其是xx的工作經(jīng)歷不僅使我對人事工作有了
更深入的認識，更為重要的是使我的綜合管理能力有了很大提高，具備了獨擋一面的能力。所以，綜合權(quán)衡一下，我認為自己有能力也有信心贏得本次競聘。如果承蒙領導厚愛，
我將做好以下工作：
第一，加強人才隊伍建設和員工培訓。我將認真落實xx（領導）關(guān)于人事工作的工作思
想，結(jié)合賓館實際制定適合與科學的人才培訓機制，加強培訓力度，針對性的對員工進行禮
儀、服務等方面的培訓，并使各項培訓工作制度化、科學化、定期化。第二，大膽嘗試，創(chuàng)立人才激勵機制。人才管理中，我要引入公平競爭，作為激活用人
機制的“啟搏器”；改革分配制度，作為激活用人機制的“助推器”；還要以實行業(yè)績考核作
為激活用人機制的“潤滑劑”，為我們的人事管理工作注入新的活力。第三，嚴謹細致，一絲不茍。我要加強自身修養(yǎng)，養(yǎng)成多思，多做，少說的作風，工作
中嚴謹細致，一絲不茍。時刻牢記人事工作老前輩的教誨：“搞人事工作要學會和習慣替別人
做嫁衣，而且必須針針線線細細縫制，來不得半點馬虎�！钡谒�，努力學習，開拓創(chuàng)新。我將加強自我素質(zhì)建設，認真學習專業(yè)知識，解放思想，
開拓創(chuàng)新，積極征求各項意見，把人事處的工作推向一個新的高度。各位領導、評委、同事們，我將不負眾望，不辱使命，努力把領導和同事們的這種信任，
化為在新起點上做出一翻事業(yè)的機遇。請大家相信我，支持我！我的演講結(jié)束，謝謝大家！面試自我介紹的12條注意事項求職者做面試自我介紹時，如果能夠做到以下12點要求，那么，獲得面試機會的幾率就
大，下面我們來了解一下。
1、整個答題過程請用普通話，俗語要中等偏慢，流利清晰。
2、開始時，考官通常會對你進入面試表示祝賀時，考生要以“謝謝”回答考官。
3、當考官讀完面試歡迎語和試題，示意開始答題后，可以說：“謝謝，請讓我準備一下。”
或“好的，我準備一下�！�
4、每題的思考時間不要太長，1-2分鐘為宜�？梢源虿莞�，寫出自己的思路要點。如果
實在不知從何答起，可以用諸如“關(guān)于”之類的一句話縮短思考間隙，同時可以不留痕跡的
思考答案;也可以重復該題目，這既給自己贏得了思考時間，也表示了對答題的重視。
5、盡量用“第一、第二、第三?”等句式，進行要點式答題，以顯示自己的思路清晰有
條理，也便于考官明明白白地去聽你的回答。
6、沒聽清題或自己一下子不知道怎么回答，可以請考官再讀一遍題目，但不要超過兩遍。
如果遇到實在不會回答時，不要浪費時間，坦率地承認即可，爭取把下一題答好。
7、答題保持適度的音量，既要讓考官能聽得到、聽得清楚，又不能過于洪亮�？记白⒁�
保養(yǎng)好嗓子。如果感冒，要向考官說明，提示考官予以理解。
8、合理分配每一題的答題時間，不可太短，但也不要超時。答題超時后，請立刻收尾結(jié)
束。
9、考試期間始終保持高度精神集中，無論遇到什么情況，都要冷靜，避免情緒化，更不
可與考官爭論。不要有疲憊的表現(xiàn)，也不要坐立不安。
10、適當?shù)臅r候應利用一些肢體語言(點頭，手勢等)來彌補自己語言表達上的不足。遇到演講題時，在征得考官同意后可以起立作答。答題中可以有停頓，但要注意控制。
杜絕“氨、“嗯”、“這個”、“那個”等詞語的出現(xiàn)。
11、面試時間在上午時，作答應盡量詳細;若面試時間在下午，則應簡潔答題，最好有創(chuàng)
新亮點。
12、當全部問題回答完畢時，考官一般會詢問有沒有什么需要補充的。此時不要多講，
以“沒有需要補充的內(nèi)容，謝謝各位老師”為結(jié)語為宜。篇三：關(guān)于行政人事崗位一職的競
聘報告
關(guān)于行政人事崗位一職的競聘報告尊敬的領導、同事：
你們好！
首先感謝公司領導一直以來對我們的關(guān)心、培養(yǎng)和幫助。在公司改制，內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)調(diào)
整、經(jīng)營模式轉(zhuǎn)變的大前提下，公司提出崗位競聘的想法，就如這三月里的及時雨，對于公
司組織變革、人事調(diào)整和企業(yè)文化的重塑起著重要的作用。對于我們每位員工而言，能夠強
化優(yōu)勝劣汰的市場化觀念和競爭意識，更好地實現(xiàn)自我價值，提升員工的使命感與責任感。
在看到危機和不足的同時，鼓足勇氣，提高信心。也能夠讓我們對自己喜愛的崗位進行自主
選擇和定位，能夠?qū)�人特長充分發(fā)揮在需要的地方，這對于員工成長和公司的發(fā)展都是共
贏的。很感謝領導給我們一個展示自己的舞臺，使我在人生歷程中多了一次挑戰(zhàn)，多了一次
抉擇。
我記得美國著名政治家富蘭克林有句名言：“推動你的事業(yè)，而不要讓你的事業(yè)推動你�！�
今天我本著鍛煉自己，為大家服務的宗旨，競聘行政人事崗位一職。我x年x月進入xx公司工作。我的日常工作是做好部門的文字工作。草擬綜合性文件和
報告等文字工作，參與公司營銷推廣方案的編寫，負責辦公會議的記錄、整理會議紀要，并
負責對會議有關(guān)決議的實施進行跟進。負責部門有關(guān)文件的收發(fā)、登記、文印和督辦工作；
所有的文件、審批表、協(xié)議書整理歸檔入冊，做好資料歸檔工作。及時傳達貫徹公司有關(guān)會
議、文件、批示精神。承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，推動各項工作朝著既定目標前進的中心。文職工作千
頭萬緒，在文件起草、文件處理、檔案管理、會議記錄等都要認真細致。通過這一年多的文職工作，我對于辦公室的行政工作也有一些自己的認識和了解。想競
聘此崗位也是因為這一年多的工作積累和自身的興趣愛好。興趣是最好的老師，近半年我也
在努力自學辦公軟件和人事方面的系統(tǒng)知識，盡管在這方面，我還存在欠缺，但是我相信有
了興趣和熱情，我能在這個崗位上好好表現(xiàn)，做出一些成績來的。談談我對行政人事崗位的一些淺薄的認識。首先，我認為行政人事部門是一個公司的重
要部門，它好比是公司的心臟，起著舉足輕重的作用，公司規(guī)章制度的制定，公司員工活動
的策劃，員工福利的實施，公司人才的配置與引進等等，很多細小，千頭萬緒的工作都需要
該崗位來完善，來實施，因為在這個崗位工作，也需要耐心和細心。這個崗位是個服務崗位，
服務于公司各個部門；也是個執(zhí)行監(jiān)督部門，對各部門規(guī)章制度進行執(zhí)行和考核。其次，行政人事部門是公司的堅強后盾。如果說其他部門是在前方戰(zhàn)場沖鋒陷陣的話，
行政人事部門則是二線的后勤兵。行政人事部門在配合各部門做好日常辦公的保障支撐工作
的同時，也根據(jù)各部門的職能要求選拔人才，培訓人才，為各個部門注入新的血液和力量，
有效保證公司的各項工作有條不紊的進行。再次，行政人事部門是一個協(xié)調(diào)部門。首先是內(nèi)部協(xié)調(diào)，對內(nèi)部而言，在日常工作中，
協(xié)調(diào)好上下級關(guān)系，遵循把方便留給各部門的原則，使其和諧順暢；其次是注意強化外部協(xié)調(diào)，與相關(guān)部門有關(guān)處室建立良好的工作
關(guān)系，使公司一些工作能夠順利有效的進行。再次是增進辦公自動化進程,在公司財力允許的
情況下改善公司的辦公條件,使用先進的軟件為公司的管理工作錦上添花。這就需要此崗位人
員平時要多到各部門走走，多了解情況，以求及時掌握工作動態(tài)，了解各部門所需，爭取工
作主動。
如果競聘成功，我下一步的工作打算是：
一、協(xié)助上級完善公司規(guī)章制度的編寫工作，協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督；
二、負責公司辦公室對內(nèi)、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草；負責安排公司日常后勤工作，包括車輛、綠化、環(huán)境衛(wèi)生、會務、接待、辦公用品等，
為各部門做好服務工作；協(xié)助建立公司行政辦公費用的預算并控制行政辦公費用在預算內(nèi)執(zhí)
行；
三、作好領導的參謀，及時為公司領導提供信息和建設性意見；督促有關(guān)部門及時完成公司各項工作，并將監(jiān)督情況及時反饋給領導；負責行政文件的收發(fā)
登記、轉(zhuǎn)遞傳閱和保管利用工作。負責公司的禮品管理。負責公司的合同管理和法律事務。
負責公司的營業(yè)證照管理。
四、負責公司對外聯(lián)系、宣傳工作；配合公司進行企業(yè)文化的建立；企業(yè)宣傳畫冊的文案、企業(yè)文化的制定，公司官網(wǎng)的建立等等，這些都是企業(yè)對外展示
的窗口。在過往的工作中，我曾經(jīng)參與過公司的企業(yè)宣傳冊的文案寫作，企業(yè)形象宣傳片的
制作以及企業(yè)建站的文案撰寫工作，因此，對公司的宣傳工作這一塊也有著濃厚的興趣。
五、做好會務接待、聯(lián)系工作。接待上級領導及外單位來賓；根據(jù)工作需要，做好與上級相關(guān)單位和兄弟單位的聯(lián)系與交流。
六、檔案管理
認真做好檔案、資料的統(tǒng)計、分析、編研工作，指導檔案人員做好各類檔案的收集、整
理、歸檔工作并及時將檔案資料送交校檔案室。
七、做好“上行下達、下情上達”的重要環(huán)節(jié)。對上級交辦的任務、對其他部門的具體要求，能辦的一定馬上就辦；對反映工作的動態(tài)性信息要嚴格按照時間
要求及時上報。
八、努力學習人事管理方面的知識，要熟練人力資源六大模塊。爭取在年內(nèi)參加人力資源資格認證考試。協(xié)助上級合理配置人才，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),認真分析公
司目前人才總量、結(jié)構(gòu)、配置需求等現(xiàn)狀，本著適應企業(yè)自身發(fā)展需要、提高企業(yè)員工整體
素質(zhì)和適當進行人才儲備的原則。做出符合實際的需求計劃，嚴把人員進口關(guān)，建立競爭型
的吸引、使用配置用人管理機制，科學合理的配置人才。行政人事崗位工作既是一門科學，又是一門藝術(shù)，工作的性質(zhì)和職能決定了其工作的繁
重，我已經(jīng)做好了充分的思想準備。如果競聘成功，我將不斷學習，更好地在這個崗位上發(fā)
揮自己的才能。
如果組織需要我在原崗位繼續(xù)工作，我會服從分配，一如既往地勤奮學習、努力工作。
報告人：xx篇四：人事崗位競聘稿尊敬的各位評委、各位同事：您們好！今天，感謝公司領導和評委再一次給我參加這次競聘的機會。
一、首先，向大家作自我個人工作簡介本人現(xiàn)年43歲，中共_黨員，中專文化，統(tǒng)計師職稱，于1979年12月參加工作，1980
年至
1998年在公司辦公室工作并擔任過辦公室副主任，2002年2月通過競聘，聘任為人事勞
動政
工部主任職務。
二、應聘人事勞動政工部主任的理由今天，我本來不想?yún)⒓痈偲傅�，因為我相信別人能把人事管理工作搞好。但是，我自信：
憑自已多年業(yè)務工作能力和管理工作，我能把人事勞動政工部工作搞得更好。因此，我競聘
人事勞動政工部主任。
三、對加強人事工作管理，談談自己的觀點和今后工作思路緊密圍饒公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局。樹立人才強企和大教育、大培訓的觀念，以穩(wěn)定
隊伍為基礎，以提高素質(zhì)和能力為重點，以重視績效、強化激勵為手段。緊緊抓住培養(yǎng)、吸
引和用好人才三個環(huán)節(jié)，加強員工隊伍建設。建立健全適應現(xiàn)代企業(yè)管理制度要求的、富有
競爭激勵的新型薪酬管理體系和適應市場經(jīng)濟要求的職工社會保險體糸，為公司的發(fā)展提
供可靠的人才支持和智力支持。
(一)、今后工作的重點：
1、編制人事開發(fā)規(guī)劃；
2、加強人事管理制度建設；
3、研究勞動組織管理的新形式；
4、健全員工教育培訓體系，抓好管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和技能人員教育；
(二)、具體措施和做法：
1、推進二個創(chuàng)新，開創(chuàng)人事人才工作新模式一是創(chuàng)新工作理念：要打破傳統(tǒng)的“用人必養(yǎng)”觀念，樹立起“不求所有，但求所用”
的人才理念；樹立用適當?shù)拇隽糇∪瞬�、吸引人才的理念。二是�?chuàng)新工作方法：要把企業(yè)需求作為工作的出發(fā)點，重新編制人才規(guī)劃，確定人才、
智力的需求重點。把引得進、留得住人才作為工作的眼點，加強人才載體建設，探索建立公
司引進、穩(wěn)定高素質(zhì)人才的激勱機制，讓各類人才在企業(yè)都有所作為。
2、合理配置人才，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)認真分析公司目前人才總量、結(jié)構(gòu)、配置需求等現(xiàn)狀，本著適應企業(yè)自身發(fā)展需要、提
高企業(yè)員工整體素質(zhì)和適當進行人才儲備的原則。做出符合實際的需求計劃，嚴把人員進
口關(guān)，建立競爭型的吸引、使用配置用人管理機制，科學合理的配置人才。研究人事代理和
聘用制管理模式，探索新的用工方式，實行“新人新辦法”。進一步完善勞動合同管理辦
法，規(guī)范企業(yè)用工行為。
3、加大人事開發(fā)力度，全面提升員工素質(zhì)要根據(jù)公司發(fā)展目標要求，編制員工教育培訓規(guī)劃，建立健全員工教育培訓管理體糸。
充分發(fā)揮培訓在人事開發(fā)工作的重要作用，逐步推行員工培訓制度，把崗位工作要求與培訓
標準結(jié)合起來，變被動培訓為主動培訓。從制度上引導和約束員工變“要我培訓”到“我
要培訓”，使公司成為全員終身培訓、終身學習的學習型企業(yè)。按照“重點干部重點培訓，優(yōu)秀人才加強培訓，緊缺人才抓緊培訓，一線生產(chǎn)人員經(jīng)常
培訓”的原則，抓好管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和技能人員三支隊伍的培訓。以多層次、多
方面、多形式培訓，全面提高員工的素質(zhì)和能力。
4、加強自身建設，塑造人事勞動管理部門的新形象人事勞動管理工作關(guān)系到企業(yè)穩(wěn)定、員工的切身利益，各級人事管理人員要主動適應電
力體制改革要求，切實轉(zhuǎn)變觀念，增強服務意識；要經(jīng)常深入實際，加強作風建設和廉政建
設；要加強學習、聯(lián)系實際、善于思考，不斷研究人事開發(fā)與管理工作的新思路、新舉措，
樹立人事管理部門的新形象，建沒一支業(yè)務熟、作風硬、能力強的人事管理隊伍。
四、對競聘結(jié)果的態(tài)度今天，我站在演講臺上，也許有的人認為我對管理工作，沒有經(jīng)驗。對此，我不想否認。
我相信，在今后管理工作中，我能和各位很好地合作，有信心有能力把管理工作搞好。若我競
不上管理崗位，也不要灰心，不論在何崗位工作都能盡自己的能力做好。謝謝大家！篇五：人事科科長競聘報告人事科科長競聘報告中-
尊敬的各位領導：
大家好！
我首先感謝領導、同志們的信任和支持，給我這個機會參加競職演講。不斷發(fā)展的體制
既給我們帶來了壓力，也帶來了動力，正確理解、積極參與，抓住機遇、挑戰(zhàn)自我是我參加
這次競聘的目的。我要競聘的是人教科科長職位。首先，向大家介紹一下我的簡歷，本人現(xiàn)年33歲，1990年參加工作，中共黨員，大專
學歷，本科在讀。1997年5月，由州物資開發(fā)公司調(diào)入我局，原任公司經(jīng)理。下面，我
想先談談競聘本職位的優(yōu)勢。一是具有一定的人事工作經(jīng)驗。自1997年以來，我一直在人教科負責人事工資管理和干
部檔案管理工作。5年來，通過自己努力學習人事工作方面的相關(guān)知識以及向領導、向同事
們學習，取長補短，不斷充實自己，積累了一定的人事工作經(jīng)驗，并在大家的關(guān)心、支持和
幫助下，在本職工作中也取得了一些成績：我州地稅系統(tǒng)人事檔案目標管理工作達標國家一
級，考評分名列全區(qū)第三名；工資報表也受到了區(qū)局的表彰和獎勵。同時，基于上級領導對
我的信任，抽調(diào)我參加了全區(qū)的檔案達標檢查，參與了新征管軟件中人事管理模塊的開發(fā)工
作，并且在近三年中取得了兩次年度考核優(yōu)秀。二是具備一定的組織能力。在處理上、下級單位相關(guān)工作協(xié)調(diào)關(guān)系方面也能擺正位置，
理順關(guān)系。對我局所屬各縣（市）局有關(guān)工資、干部檔案方面的工作都能做到耐心指導、認
真負責、互相學習、共同提高。xx年，我擔任了機關(guān)支部的組織委員和工會的宣傳委員，在
努力做好這兩項工作的同時，也使自己的組織能力得到了進一步的鍛煉和提高。三是能堅持原則，秉公辦事。人事工作大多涉及職工個人的切身利益，工資管理工作更
是體現(xiàn)了這一點。因此，我在工作中能堅持原則，本著對每一位同志認真負責的態(tài)度做到公
正、公平，力求準確無誤。對于工作中出現(xiàn)的差錯，能及時糾正，不隱瞞過失，保證了職工
個人的利益不受損失。同時，對個別干部的檔案中發(fā)現(xiàn)的問題也能一絲不茍，查清查實，對
組織負責。
如果能得到局黨組的信任和同志們的大力支持，競聘本職位成功，我將在科長的領導下
著重做好以下幾項工作：一是當好科長的參謀與助手，認真貫徹執(zhí)行人事工作的路線、方針、政策，工作上做到
到位不越位，到位不缺位；職責明確不推諉，實事求是、以身作則，充分調(diào)動和發(fā)揮科室人
員的工作積極性，嚴于律已，寬以待人，團結(jié)協(xié)作。對待分管工作中發(fā)生的問題，要本著積
極協(xié)商、妥善處理，勇于承擔錯誤的態(tài)度，以利于科室工作的進一步提高。同時，牢固樹立
為基層服務，為稅收一線服務的思想，堅持求真務實的精神，積極應對工作中出現(xiàn)的各種問
題。
二是通過調(diào)查研究，聽取群眾意見，在全系統(tǒng)逐步建立一套各級后備干部檔案，動態(tài)地
掌握各局稅務骨干在德、能、勤、績四個方面的表現(xiàn)，為我局在今后有計劃、有步驟地培養(yǎng)
和使用干部、堅持任人唯賢的用人制度提供依據(jù)，打好基矗三是在培訓工作中認真聽取基層單位的意見和建議，積極與各科室配合，從實際工作需
要出發(fā)，本著注重技能、注重實效的原則，力求使培訓工作做到缺什么，補什么；學有所用，
學有所長。同時，從長遠角度出發(fā)，采取多種方式，在基層局重點培養(yǎng)稅收業(yè)務骨干，使之
成為稅務理論、計算機應用方面的師資力量，以點帶面，推動我州地稅系統(tǒng)教育培訓工作的
全面開展，使我州地稅系統(tǒng)干部素質(zhì)得到進一步提高，以適應新時期知識更新、科技進步對
稅務干部隊伍建設提出的新要求。四是加強人事工作信息化建設，提高基礎資料的計算機管理程度，使現(xiàn)有的工資管理、
教育培訓、干部檔案、各類報表等應用軟件得到進一步推廣使用。同時，提高各局人事干部
在應用人事軟件方面的整體素質(zhì)，避免在我州地稅系統(tǒng)廣域網(wǎng)投入使用后，人事信息化建設
滯后的現(xiàn)象發(fā)生。
五是協(xié)助科長做好目標管理考核、干部年度考核等工作。同時，建議使用干部任期中的
考核，下基層、走近群眾，重點考核任命或聘任后的基層領導干部在任期中的領導水平、業(yè)
務能力、工作實績、思想狀況、群眾基礎等方面的情況，及時、準確地將考核情況反饋給局
黨組，杜絕干部走馬上任后不求實績、高高在上、混日子的現(xiàn)象發(fā)生，防患于未然，真正做
到為稅收中心工作的完成提供組織保證。六是要通過學習，不斷提高自身的思想政治水平和業(yè)務水平，注重綜合能力的培養(yǎng)，高
標準、嚴要求，以適應時代發(fā)展的需要。以上是我開展本職位工作的基本思路和工作目標，無論競聘結(jié)果如何，我都會保持一顆
平常心，坦然地面對未來。成功對我來說，爭來的是一分信任，一重擔，在以后的日子里，
我會增添一分拼搏向上的信心，不辜負局黨組和同志們對我的希望，戒驕戒躁、努力工作；
如果落聘，說明我同組織上的要求還有一定的差距，我也會積累一份經(jīng)驗，找出差距與不足，
在今后的工作中，加倍努力，迎頭趕上，通過學習不斷完善自己。領導們，以上是我的競聘報告。這次競聘無論成功與否，我都不會辜負組織對我的期望，
盡心盡力做好工作，做一個稱職的科長。