財(cái)務(wù)人員跳槽的原因是什么

　　跳槽是很多員工都有過的經(jīng)歷，所以大部分的員工都會(huì)想知道跳槽的一些知識(shí)。下面為您精心推薦了財(cái)務(wù)人員跳槽的主要原因，希望對(duì)您有所幫助。

　　財(cái)務(wù)人員跳槽的原因

　　1、通過自身的學(xué)習(xí)，目前的工作得心應(yīng)手，毫無挑戰(zhàn)性，學(xué)而無用武之地，體現(xiàn)不出自身的價(jià)值。

　　2、公司的薪酬屬循序漸進(jìn)型，本單位財(cái)務(wù)人員工作5年以上的占大多數(shù)(基本都在30歲以上的大齡化)。年青人生活壓力大，加薪心切，金錢意識(shí)較強(qiáng)。本單位也沒有吸引人才不外流的優(yōu)勢(shì)。

　　3、發(fā)展空間不大，工作年限長(zhǎng)的同事大有人在，無論業(yè)務(wù)上或處事經(jīng)驗(yàn)，公司的一慣作風(fēng)是覺得：姜還是老的辣。

　　4、生活自身原因，結(jié)婚或女職員懷孕，或其他生活方面的變化。

　　財(cái)務(wù)人員跳槽面試如何回答

　　你可以這樣回答：“我離開的最主要原因就是職業(yè)發(fā)展與我預(yù)期的發(fā)生了偏離;其次是每天上下班路途太遠(yuǎn)，耗去了太多的時(shí)間;第三，剛好三年合同到期�！边@樣回答有主有次，讓面試官感覺你思路很清晰，回答問題有邏輯性、有結(jié)構(gòu)性、有主見，同時(shí)也可以判斷你真正的主要職業(yè)訴求是什么，新東家能否滿足。這種清晰的職業(yè)訴求對(duì)自己面試是加分的。

　　希望和失望剛好相結(jié)合。

　　正常的職業(yè)跳槽都是失望和希望的交匯。老東家不能滿足你，所以失望了，欲離開或準(zhǔn)備離開，要加盟的新東家一般都是剛好對(duì)應(yīng)地彌補(bǔ)你的失望，給予希望。所以，當(dāng)你坐到面試官面前時(shí)，最好提前做些功課，對(duì)應(yīng)聘單位做過了解，且明確其剛好能夠彌補(bǔ)你的失望，滿足你的希望。因此，當(dāng)面試官問你離開老東家原因時(shí)，你可以暗合和明說失望和希望。比如：你了解到應(yīng)聘單位正處在快速發(fā)展時(shí)期，且有清晰明確的發(fā)展戰(zhàn)略，行業(yè)又是朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，你就可以實(shí)話實(shí)說：“我離開老東家的主要原因是行業(yè)處于成熟期，很多企業(yè)都在轉(zhuǎn)型，老板也想轉(zhuǎn)，但沒有明確往哪個(gè)方向轉(zhuǎn)型，只是維持。所以我也沒有什么重要的挑戰(zhàn)性工作要做，我就想尋找一個(gè)像貴公司這樣處于朝陽(yáng)行業(yè)、企業(yè)有明確發(fā)展方向，也正處在蓬勃發(fā)展階段的企業(yè)，到這里我可以有很多事情要做，所以今天我們就有幸見面了�！边@樣既講述了離開老東家的真實(shí)原因，又表達(dá)了自己尋找新平臺(tái)的渴望，展現(xiàn)給面試官的是尋找舞臺(tái)的高層次職業(yè)需求，同時(shí)還贊美了面試官，以及表達(dá)了加盟的意愿。如果面試官是老板，會(huì)非常希望聽到這樣的表述。

　　三個(gè)匹配。描述離開老東家原因要做到三個(gè)匹配。

　　與職業(yè)發(fā)展相匹配。剛大學(xué)畢業(yè)參加工作兩三年，正處于職業(yè)的學(xué)習(xí)期，你可以說：“我還很年輕，想尋找一個(gè)更加規(guī)范和成熟的能讓我學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的平臺(tái)�！边@個(gè)年齡段，不適合說我學(xué)富五車、才高八斗，太多的思路和才華無處施展，我想尋找一個(gè)能識(shí)貨、充分授權(quán)、采納我建議的老板。如果你這樣說，面試官一般會(huì)認(rèn)為你太嫩，招來也麻煩。但如是35歲以上了還這樣說，面試官不會(huì)認(rèn)為你謙虛，反而很有可能認(rèn)為你不自信，或認(rèn)為你太造作。

　　與職業(yè)身份相匹配。如果是基層員工，如果說離職原因是老板剛愎自用，自己沒有發(fā)揮能量的舞臺(tái)，面試官會(huì)認(rèn)為你不著調(diào)。如果是中層經(jīng)理，離職的很多原因是出在協(xié)調(diào)能力上，這符合身份。如果是高層職務(wù)、決策層職業(yè)經(jīng)理人，離職原因是老板不授權(quán)、到處插手、放不開手腳干等這正常。但不要說是經(jīng)濟(jì)壓力比較大、車配得級(jí)別低、費(fèi)用給報(bào)銷得不夠，糾結(jié)于什么保險(xiǎn)、住房公積金，或因老板和同事很偏狹的.八卦，不愿意與這些人為伍等。曝老板和同事層次低，正說明自己層次不夠。這話回家可以說，不能說給面試官聽。

　　與行業(yè)特點(diǎn)相匹配。比如：行業(yè)內(nèi)潛規(guī)則，自己不認(rèn)同等;行業(yè)該衰退了，希望盡早退出，并能說出一二三來，說明你有前瞻性。

　　曾有調(diào)查表明，目前在面試中常見的離職原因包括：人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發(fā)揮，如與同事及客戶的人際關(guān)系、薪水問題、不能承受競(jìng)爭(zhēng)等。因此不建議采用此類原因。

　　盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。

　　跳槽注意事項(xiàng)

　　1、現(xiàn)狀分析理性分析自己以往的職業(yè)表現(xiàn)，哪些是得到上司認(rèn)可，讓自己覺得有成就感的部分，哪些內(nèi)容是自己喜歡和擅長(zhǎng)的;分析自己在以往工作中存在的問題：是人際關(guān)系沒處理好，還是某些工作內(nèi)容不喜歡;列出不喜歡的部分和自己人際關(guān)系中存在的問題，以及對(duì)行業(yè)發(fā)展的看法等等。分析應(yīng)該是客觀和理性的，分析有助于讓你看清楚自己的現(xiàn)狀。

　　2、跳槽規(guī)劃跳槽其實(shí)是職業(yè)規(guī)劃中的一部分，當(dāng)你覺得自己跳槽目標(biāo)不清晰，不確定的時(shí)候，也意味著你是缺少職業(yè)規(guī)劃的。當(dāng)你覺得要做改變是必然的、確定的時(shí)候，接下來就應(yīng)該考慮跳槽的目標(biāo)是什么了。

　　在制訂跳槽目標(biāo)的時(shí)候，應(yīng)該注意在以后的職業(yè)中避免一些不可以改變的問題，把握揚(yáng)長(zhǎng)避短的原則來制訂目標(biāo)：包括具體應(yīng)該從事什么樣的職位，選擇哪些行業(yè)，可以進(jìn)入什么類型的公司等等。在確定跳槽目標(biāo)的時(shí)候，你可以分解自己的目標(biāo)，不應(yīng)該追求完美。

　　3、主動(dòng)行動(dòng)光有現(xiàn)狀分析、有想法和理想還是不夠的，成功的改變還是在于理性的行動(dòng)。改變必然會(huì)面臨一些新的挑戰(zhàn)和困難，如果能在面臨一些不熟悉的行業(yè)和職位的面試有一些好的表現(xiàn)，就需要你有改變的勇氣。在面臨短暫的拒絕時(shí)，能不氣餒。并且能有策略的準(zhǔn)備自己的相關(guān)求職技能，包括相關(guān)的培訓(xùn)，簡(jiǎn)歷、面試技巧等等。

　　財(cái)務(wù)人員頻繁跳槽的原因

　　一、企業(yè)延遲發(fā)放工資

　　企業(yè)因管理不規(guī)范、資金短缺等原因，當(dāng)月的工資不但不能在當(dāng)月發(fā)，而且延遲到下月的中旬或下旬，甚至緩發(fā)一個(gè)月、數(shù)個(gè)月，財(cái)務(wù)人員工資少，拖的時(shí)間長(zhǎng)了，受不了，就跳槽了。

　　二、一些中小企業(yè)讓人看不到未來

　　讓財(cái)務(wù)人員看不到未來的企業(yè)，財(cái)務(wù)人員為長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，跳槽。

　　三、財(cái)務(wù)人員的薪資少，對(duì)財(cái)務(wù)人員的重視低

　　在很多中小企業(yè)的老板看來，財(cái)務(wù)不直接創(chuàng)造效益，給普通財(cái)務(wù)人員的定薪普遍低，而且獎(jiǎng)金也低，在公司低于很多部門，在外部低于同行業(yè)。但工資由財(cái)務(wù)發(fā)，財(cái)務(wù)看到，心理不平衡，久之跳槽。

　　四、財(cái)務(wù)工作風(fēng)險(xiǎn)大，不被理解

　　在財(cái)務(wù)人員中最流行的一句話，財(cái)務(wù)人員就是“操著的心，拿著賣白菜的錢”，工作辛苦（人家下班財(cái)務(wù)加班，人家休息財(cái)務(wù)加班，人家不忙財(cái)務(wù)還在忙）、風(fēng)險(xiǎn)高（主要是涉稅風(fēng)險(xiǎn)，而且還容易背鍋，都是財(cái)務(wù)人員讓這么干的），而且不被理解（整天忙啥，不就是付個(gè)款，月底忙兩天嗎），跳槽就產(chǎn)生了。

　　五、遇到職業(yè)天花板了

　　一個(gè)公司就一個(gè)主管、一個(gè)經(jīng)理、一個(gè)財(cái)務(wù)總監(jiān)，但財(cái)務(wù)人員多，想升職，想加薪，內(nèi)部實(shí)現(xiàn)不了，只能辭職外部尋求。

　　六、財(cái)務(wù)人員的第一份工作和自身能力的影響

　　大多數(shù)跳槽者，第一份財(cái)務(wù)工作的單位，大多為中小企業(yè)，除非個(gè)人學(xué)歷、資質(zhì)、職稱等方面比較突出或優(yōu)秀，再跳槽一般很難到中大型規(guī)范企業(yè)，要么越跳越小，要么在同等類型的企業(yè)跳。

　　而多數(shù)中小不規(guī)范企業(yè)，都大體差不多，要么這個(gè)不能滿足，要么那個(gè)不能滿足，所以就跳來跳去。

　　七、財(cái)務(wù)人員太多了

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師、會(huì)計(jì)師人數(shù)越來越多都爛大街了，這是會(huì)計(jì)人的調(diào)侃。但對(duì)于普通財(cái)務(wù)人員來說，確實(shí)很多，特別是連助理會(huì)計(jì)師證都沒有的。財(cái)務(wù)人員估計(jì)4000萬吧，含有助理會(huì)計(jì)師以上證書的估計(jì)不到750萬。

　　人員多，競(jìng)爭(zhēng)激烈，企業(yè)挑選的余地大，財(cái)務(wù)人員的薪資低，財(cái)務(wù)人員的薪資等預(yù)期期望低，就跳槽復(fù)跳槽。

　　八、財(cái)務(wù)的門檻太低了

　　會(huì)計(jì)法修改后，有沒有會(huì)計(jì)證書無所謂了，原來限制，干個(gè)會(huì)計(jì)還要個(gè)證書，現(xiàn)在好了，有無證書有無財(cái)務(wù)知識(shí)經(jīng)驗(yàn)都可以干財(cái)務(wù)了。

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