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職場(chǎng)什么樣的人受歡迎
每個(gè)人都希望自己能成為一個(gè)受歡迎的人，特別是身在職場(chǎng)，在職場(chǎng)上哪些人群是受歡迎的呢?今天小編分享的職場(chǎng)什么樣的人受歡迎，希望能幫到大家。
職場(chǎng)上受歡迎的人群
善交際
這個(gè)不是指你有多多能說，而是至少你要可以跟同事接洽工作的時(shí)候可以準(zhǔn)確的表達(dá)，以便工作更順暢的進(jìn)行，大家會(huì)感覺跟你一起工作很順心，自然就會(huì)對(duì)你有不錯(cuò)的印象。
熱情
這個(gè)體現(xiàn)一個(gè)人的做事積極性，如果你做事很有熱情，那么就會(huì)影響到你身邊的同事，會(huì)給同事一些鼓舞，這樣會(huì)有更多人被你吸引。
樂觀
當(dāng)公司或者接手的項(xiàng)目遇到困難，這個(gè)時(shí)候樂觀主動(dòng)的去解決是非常重要的，很多職場(chǎng)人在遇到困難的時(shí)候會(huì)很沮喪，這是很影響工作效率的，所以如果在這個(gè)時(shí)候你可以很樂觀積極，勢(shì)必對(duì)處理問題有積極的影響，這樣同事會(huì)更愿意跟你相處。
有擔(dān)當(dāng)
在遇到問題的時(shí)候，如果可以主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任或者積極去想解決辦法，會(huì)讓大家對(duì)你有不一樣的認(rèn)識(shí)，會(huì)更喜歡和你交流、工作。
忠誠(chéng)
進(jìn)入一個(gè)公司，忠誠(chéng)是一個(gè)最基本的準(zhǔn)則，如果你沒有對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，那么你做什么事情都不會(huì)積極，會(huì)很消極的對(duì)待身邊的人或者事物，這樣的人是不會(huì)有人喜歡交流、合作的。
懂的配合
在職場(chǎng)，更多的是團(tuán)隊(duì)合作，所以在處理事情的時(shí)候一定要避免獨(dú)斷獨(dú)行，盡量跟大家多多交流、配合，多從團(tuán)隊(duì)的角度出發(fā)，讓任務(wù)更圓滿的解決。
職場(chǎng)上受歡迎的方法
1、業(yè)務(wù)能力要在中等偏上
這是非常必要的前提，沒有人愿意和豬隊(duì)友合作。如果你實(shí)力嚴(yán)重不足，就會(huì)給整個(gè)團(tuán)隊(duì)拖后腿，大家當(dāng)然會(huì)把你當(dāng)成瘟神一樣躲著，避免和你合作，更不用說受歡迎了。所以，沒事要盡量修煉自己的硬實(shí)力，要有敬業(yè)和職業(yè)精神。
2、成為一個(gè)高自尊的人
高自尊的人有比較好的自律和品行，生活比較豁達(dá)，不會(huì)小肚雞腸的斤斤計(jì)較�？吹闷鹱约�，也不小看他人，不卑不亢，給人以安全感。讓人感覺和你合作很“靠譜”。
3、不八卦，不多嘴，不談?wù)撍耸欠?/p>
在一個(gè)群體中，多嘴多舌的人是不會(huì)受到歡迎的。他人是非和你都無關(guān)，說別人壞話對(duì)自己也沒有好處。沒有不透風(fēng)的墻，你談?wù)摰膭e人的是非早晚傳到當(dāng)事人的耳朵里。你嘴不嚴(yán)實(shí)，別人也不會(huì)把最重要的事情告訴你，也不會(huì)把你當(dāng)成真心的朋友。在職場(chǎng)上要牢記，好話不全說，壞話不要說。
4、獨(dú)立思想，生活隨和
思想可以獨(dú)立獨(dú)行，但生活方式最好隨大流。不要顯得很另類很招搖，別人看不懂你的時(shí)候，會(huì)把你當(dāng)成怪物來看，降低你的親和度。同樣，對(duì)于他人的生活方式不要干涉，不要因?yàn)閯e人和自己不一樣就“看不慣”。每個(gè)人都有自己的生活方式，自己不喜歡，但只要?jiǎng)e人不影響自己就不要去干預(yù)。要“允許別人和自己不一樣”是很高的境界。
5、穿著要得體，不要太另類
穿著風(fēng)格盡量和公司的格調(diào)一致，盡量向同事靠攏，人都是視覺動(dòng)物，都會(huì)不自覺的喜歡和自己相似的人。如果你年輕漂亮就盡量不要濃妝，你的姿色本來就讓身邊的其它老女人羨慕嫉妒恨，如果再濃妝，很容易激起他們心中的恨意，背后不罵你“狐貍精”才怪。
6、多和優(yōu)秀的人合作
和優(yōu)秀的人在一起會(huì)讓你越來越優(yōu)秀，和差勁的人在一起只能暫時(shí)讓你享受一下虛榮心和優(yōu)越感，時(shí)間長(zhǎng)了，你也會(huì)被變差。優(yōu)秀的人都是一樣的，勤奮，努力，精進(jìn)，多和他們合作共事。他們也樂意和你進(jìn)行交流、分享，時(shí)間長(zhǎng)了你們會(huì)一起進(jìn)步。
7、善于求助于他人
不要像“好奇寶寶”一樣，只要遇到不懂的就去麻煩他人。任何人的時(shí)間都是寶貴的，不要過多的占用他人的時(shí)間，耽誤別人的時(shí)間是一種罪過。遇到問題先自己百度搜索一下，實(shí)在解決不了，再帶著問題去請(qǐng)教高手，一起討論，別人也會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)好學(xué)上進(jìn)的人。
8、小恩小惠讓人感受到你的真心
送禮物不在于多少錢，但要用心，一定不要讓人感覺自己不用的垃圾甩給別人的。平時(shí)可以留意一下身邊人的自我暴露和喜好。即使送一包零食也要送到別人心里。讓人內(nèi)心感覺到“你把我放在心里”的溫暖。
9、管理好自己的情緒
要警惕自己的情緒失控，一旦失控一次，你所有的苦心經(jīng)營(yíng)就全部泡湯了。情緒不穩(wěn)定的人會(huì)讓人不敢惹，會(huì)被人當(dāng)成“病人”，沒有力量的人才會(huì)動(dòng)不動(dòng)就“發(fā)飆”。摔倒的老奶奶沒人敢扶起來!
職場(chǎng)上受歡迎的妙招
1、多做事少說話
這個(gè)實(shí)在太普通也太俗不可耐了。然而這是職場(chǎng)和叢林法則的基本常識(shí)，說多錯(cuò)多，少說話，多做事，就免得因?yàn)檎f話不慎而容易得罪人。
少說話，并不等于就不敢說不要說了，而是要善于學(xué)會(huì)說話的藝術(shù)和分清說話的場(chǎng)合。說話是需要學(xué)習(xí)和實(shí)踐的，雖然人人都有一張嘴，張開就能說話，但是說的話是否讓人愛聽、又是否能讓別人聽得進(jìn)去，那就不是與生俱來的了，需要自己在不斷的自我實(shí)踐里面摸索總結(jié)出來。
2、多觀察多學(xué)習(xí)
通常職場(chǎng)里受人歡迎的人都是善于學(xué)習(xí)和觀察的。善于學(xué)習(xí)，可以不停進(jìn)步，不斷提高自己的工作技能和工作水平。而善于觀察，則可以幫助自己避免許多沒必要的失誤和少走許多彎路。
3、認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極向上的態(tài)度
在工作中，總有不同的工作態(tài)度。有的人很保守，只要基本完成份內(nèi)工作就好，沒有野心，也不想努力往上攀爬。這樣的職員能安于現(xiàn)狀，保持人員穩(wěn)定，但卻無法幫公司創(chuàng)造更大的價(jià)值，所以一旦遇到變革，就很難保證不被第一個(gè)開刀。
4、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)钠橇陀職?/p>
這個(gè)對(duì)于有野心往上攀爬的員工來說非常重要，尤其是男性!優(yōu)秀的人才除了工作能力杰出，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)钠橇陀職庖彩枪举p識(shí)和提拔的考核標(biāo)準(zhǔn)之一。試問如果你連責(zé)任都不敢承擔(dān)的話，就算你再能干再聰明再勤奮，也無法讓人相信你能承擔(dān)起更高的職責(zé)、獨(dú)立面對(duì)更沉重的壓力。
5、懂得分寸，不要讓你的風(fēng)頭蓋過了上司
有能力又優(yōu)秀耀眼的職員，在工作中最容易犯下這個(gè)錯(cuò)誤。恃才傲物、志得意滿，是人性很正常的反應(yīng)。
6、注意培養(yǎng)人際交往情商
《道德經(jīng)》說，水善利萬物而不爭(zhēng)。做人就要有水的精神。柔和，就是要我們?cè)诖私游锏臅r(shí)候，保持謙卑的姿態(tài)。
現(xiàn)實(shí)中，謙卑而不爭(zhēng)的人，總是會(huì)擁有很好的人緣。而好的人緣，在職場(chǎng)里是有著舉足輕重的作用的。
7、專注，是事業(yè)成功的基礎(chǔ)
專注，代表了認(rèn)真，也代表了你在工作中不留余力、全力以赴。
職場(chǎng)上什么樣的人，最招人喜歡？
一、樂觀開朗
為什么有些人工作不努力，業(yè)績(jī)不突出，卻能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和提拔？原因就在于他們擁有一種樂觀開朗的性格。樂觀開朗是一種優(yōu)秀品質(zhì)，也是一個(gè)人能受歡迎和被重用的重要條件。
有研究發(fā)現(xiàn)：一個(gè)樂觀開朗的人會(huì)給別人帶來快樂和溫暖；一個(gè)悲觀的人會(huì)給別人帶來痛苦和沮喪；而一個(gè)悲觀消極的人卻能給別人帶來傷害。因此，樂觀開朗是一種非常重要的品質(zhì)。在職場(chǎng)上，樂觀開朗的人往往會(huì)給他人帶來積極的影響。
一家公司的銷售總監(jiān)，平時(shí)性格比較內(nèi)向，但是在工作中卻非常樂觀開朗，不僅業(yè)績(jī)突出，而且深得同事和領(lǐng)導(dǎo)的喜愛。
他總是用積極樂觀的態(tài)度去面對(duì)生活中的各種挑戰(zhàn)，也總是用積極樂觀的態(tài)度去影響周圍的同事和領(lǐng)導(dǎo)。
他和公司所有同事相處都很好，經(jīng)常會(huì)幫別人解決一些力所能及的小問題；他從來不抱怨工作中遇到的困難和問題，也從來不把工作中遇到的困難和問題帶回家去跟家人分享。
他總能用積極樂觀的態(tài)度去感染身邊的同事和領(lǐng)導(dǎo)，讓他們感受到自己對(duì)他們帶來了快樂和溫暖。
同事們都很喜歡他，無論誰有困難都喜歡找他幫忙；領(lǐng)導(dǎo)也喜歡把重要工作交給他去做；就連部門領(lǐng)導(dǎo)也特別喜歡他，每次開會(huì)都會(huì)表揚(yáng)他。
二、做事細(xì)心
在工作中，細(xì)心是一個(gè)人的優(yōu)秀品質(zhì)。因?yàn)榧?xì)心的人總是把事情做得井井有條，讓人看起來很舒服。
我們經(jīng)�？吹揭恍┳鍪虏患�(xì)心的人，總是馬馬虎虎，經(jīng)常丟三落四。
比如開會(huì)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)交代給你一件事情。你在會(huì)議上記錄完內(nèi)容就忘掉了，而領(lǐng)導(dǎo)卻一直在等你的回饋。
再比如公司組織一個(gè)活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)讓你去做宣傳，但你在活動(dòng)前都沒有把宣傳材料準(zhǔn)備齊。等到活動(dòng)開始的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)連已經(jīng)準(zhǔn)備的宣傳材料也忘帶了。
這一系列的情況都是因?yàn)樽鍪虏患?xì)心造成的。
在工作中，很多人都有過這樣的經(jīng)歷：明明已經(jīng)把工作安排好了，但總是出現(xiàn)疏漏。明明已經(jīng)做了詳細(xì)的計(jì)劃，但總是有計(jì)劃外的事情發(fā)生。
在職場(chǎng)上，做事情不細(xì)心的人往往都是工作態(tài)度不認(rèn)真、做事馬虎大意、做事沒有條理等問題。當(dāng)一個(gè)人犯了這些錯(cuò)誤時(shí)，他就會(huì)失去領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)他的信任與好感。因此很多人都不愿意和這樣的人交往或者合作。
一個(gè)做事不細(xì)心、粗心大意的人，往往會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)和同事覺得你工作態(tài)度不認(rèn)真、辦事效率低。相反，做事細(xì)心、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作能力強(qiáng)的人則會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)重用。
做事細(xì)心是一種優(yōu)秀品質(zhì)，只有細(xì)心才能把事情做好。
三、有責(zé)任心
一個(gè)有責(zé)任心的人，一般都會(huì)為自己所做的事負(fù)責(zé)任。工作上出錯(cuò)了不是一味地推卸責(zé)任；工作中遇到困難不是抱怨、發(fā)牢騷，而是想辦法克服困難解決問題；在同事需要幫忙時(shí)，從不推脫，而是主動(dòng)幫助他人。
有責(zé)任心的人，會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)和同事所喜歡，因?yàn)樗麄冏鍪抡J(rèn)真負(fù)責(zé)，即使沒有別人幫他們，也要盡自己最大努力去做好。
有責(zé)任心的人，在工作中不會(huì)讓自己在任何事情上丟分，因?yàn)樗麄冎馈笆е晾澹钪Ю铩钡牡览怼?/p>
有責(zé)任心的人，在工作中會(huì)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，不會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)和同事為自己擔(dān)心，因?yàn)樗麄冎馈叭朔鞘ベt，孰能無過”的道理。
有責(zé)任心的人，在工作中不會(huì)推卸責(zé)任。因?yàn)樗麄冎馈柏?zé)任重于泰山”的道理。如果沒有責(zé)任意識(shí)，那么不管做什么事情都不會(huì)取得成功。
有責(zé)任心的人，也不會(huì)在工作中怨天尤人、發(fā)牢騷，因?yàn)樗麄冎馈鞍l(fā)牢騷只能讓自己心情變得更糟糕”。
有責(zé)任心的人，懂得感恩和回報(bào)。他們知道“滴水之恩當(dāng)涌泉相報(bào)”的道理。
即使工作中沒有得到任何回報(bào)，也會(huì)永遠(yuǎn)感恩于領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)他們的栽培與幫助。而一個(gè)有責(zé)任心的人一定會(huì)受到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的喜歡和信賴。
所以說一個(gè)人要想在職場(chǎng)上取得成功，就必須具備責(zé)任心。
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