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人力資源咨詢師的工作職責

　　人力資源咨詢師是為公司提供咨詢以及人力資源服務的人員，有很多的人都會想要應聘人力資源咨詢師，但是有些人不知道人力資源咨詢師有什么工作內容。下面為您精心推薦了人力資源咨詢師工作內容，希望對您有所幫助。

人力資源咨詢師的工作職責

　　人力資源咨詢師工作職責

　　1.與客戶進行洽談和溝通，深度了解客戶需求與客戶達成合作，開拓人力資源業(yè)務;

　　2.進行市場調研，對人力資源項目進行需求分析，并根據實際需求和目的進行方案設計;

　　3.領導人力資源咨詢項目團隊完成項目咨詢工作;

　　4.與客戶保持有效的溝通，如與客戶項目出現(xiàn)異議，提出解決方案，并與客戶進行溝通商討達成一致;

　　5.編寫客戶的咨詢報告;

　　6.對公司項目成員進行專業(yè)的指導和培訓，提高成員的專業(yè)水平。

　　1.人力資源、企業(yè)管理相關專業(yè)本科以上學歷;

　　2.5年以上人力資源或者人力資源咨詢工作經驗，2年以上人力資源顧問工作經驗;

　　3.根據企業(yè)的'發(fā)展戰(zhàn)略要求為企業(yè)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，設計和優(yōu)化企業(yè)的管理體系，制定人力資源管理策略和方案等;

　　4.具備專業(yè)的人力資源管理知識與能力，能熟練使用人力資源相關工具;

　　5.具備良好的溝通表達能力;

　　6.具備較強的客戶服務意識。

　　人力資源管理咨詢，即為企業(yè)提供的專注于發(fā)現(xiàn)和解決人力資源管理方面問題的服務，目前特別是在于為企業(yè)構建完善的人力資源管理體系，對企業(yè)的意義主要體現(xiàn)在三個方面：

　　一是全面發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的人力資源管理相關問題;

　　二是解決這些問題，量體裁衣，制定切合實際的方案并幫助實施;

　　三是傳授企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)和解決人力資源管理問題的方法和技能，使企業(yè)在人力資源管理方面具有自我造血功能。

　　人力資源管理咨詢的最終目的是使企業(yè)的人力資源管理能夠充分的配合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。

　　在市場經濟條件下，人力資源是最寶貴的戰(zhàn)略資源，是企業(yè)在競爭中生存與發(fā)展的最重要的物質基礎，它既是制定企業(yè)戰(zhàn)略的重要依據，又是實施企業(yè)戰(zhàn)略的支撐點。

　　人力資源咨詢是運用人力資源開發(fā)與管理的理論和方法，對企業(yè)人力資源開發(fā)與管理進行分析，找出薄弱環(huán)節(jié)，并加以改善，以促進企業(yè)正確、有效地開發(fā)人力資源和合理、科學地管理人力資源，為企業(yè)創(chuàng)造永續(xù)的競爭力。

　　咨詢內容包括：人力資源管理培訓、人力資源管理咨詢、人力資源職能外包、勞務派遣、人力信息化解決方案、獵頭等各種為企業(yè)人力資源管理咨詢部門提供的智力咨詢服務。

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