正確辭職和跳槽的方法是什么
想獲得更高的職位，想擁有更多的收入?跳槽是個(gè)不錯(cuò)的方法，但是很多人不知道怎么跳槽才好。下面為您精心推薦了辭職和跳槽的技巧，希望對(duì)您有所幫助。
辭職和跳槽的方法
明確自己是否真的需要跳槽。判斷自己還有沒(méi)有晉升的空間、加薪的可能，跳槽后是否能達(dá)到預(yù)期的目的。
在尋找新職位時(shí)，不要讓原公司知道你想跳槽的意愿，也不要因?yàn)閷ふ倚鹿ぷ鞫绊懥爽F(xiàn)有的工作。
不要辭職找工作。找工作過(guò)程中也許不會(huì)很順利，保持原來(lái)的工作能讓你不太狼狽。
全面比較新公司與原公司有哪些不同，是否能更有助于自己的發(fā)展，自己是否能及時(shí)適應(yīng)。
若確定了被新公司錄用，要及時(shí)告知原公司自己離職的日期、原因等，并提早30天提交辭 職報(bào)告。
妥善處理好在原公司的遺留問(wèn)題，做好工作交接，這是一個(gè)職場(chǎng)人員的職業(yè)道德。
正確跳槽的技巧
1、如果你想把屬于自己的檔案帶走，交 辭職信 前就應(yīng)該處理好。不要離開(kāi)前匆匆忙忙地準(zhǔn)備。
2、任何資料要帶走，先確認(rèn)是否有知識(shí)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題，損害原公司利益的事情不要做,會(huì)引起官司且對(duì)自己名聲上造成損壞。在遞交 辭職信 之前處理好所有私人的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就會(huì)禁止你再使用公司的電腦和文件,要拿回時(shí)比較麻煩.
3、若是要跑到現(xiàn)在公司的.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里去，辭職前不要告訴現(xiàn)在的公司.到職后也盡量少談原公司的競(jìng)爭(zhēng)策略與業(yè)務(wù)機(jī)密。談?wù)撨@些雖然可能會(huì)暫時(shí)討得新主的歡心，甚至可能因此提高自己的薪酬與職位，但更會(huì)因此落個(gè)背叛與出賣(mài)的惡名。
4、避免以負(fù)面方式談?wù)撛�，這會(huì)影響你在行業(yè)內(nèi)的聲譽(yù)。就算你與原公司有誤會(huì),也不要這樣做,別人認(rèn)為你沒(méi)有度量.
5、不要同時(shí)帶著原公司的人進(jìn)新公司，否則新公司雖然短期獲益，卻會(huì)讓新公司對(duì)你漸生防范之心，怕你再度離職時(shí)再挖墻角。
6、在離職前不要和同事談那些不開(kāi)心的公事,盡量讓你有個(gè)好心情.也讓你在離開(kāi)時(shí)也能留個(gè)好印象.
7、該交接的事情要交接清楚.盡量要將留下的事情讓接手的人明白.這是一種良好的職業(yè)道德.
8、保持聯(lián)絡(luò).與以前的舊同事及上司或老板也要盡量保持一種普通的聯(lián)絡(luò).因?yàn)檫@對(duì)你沒(méi)有壞處.(特別是一些外企要求調(diào)查你在原公司的表現(xiàn)情況,如果你能有幾個(gè)同事幫你說(shuō)話(huà),那時(shí)就是你的福氣了、
9、 商談離職日期、賠款等問(wèn)題時(shí)，要學(xué)會(huì)用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益.一般情況下，只要提前30天遞交書(shū)面 辭職報(bào)告 ，無(wú)論公司同意與否，你都可以離職.現(xiàn)在很多公司與員工簽署了行業(yè)禁止協(xié)議，實(shí)際上這個(gè)合同要生效，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司必須支付給你巨額費(fèi)用。換句話(huà)說(shuō)，如果公司不付給你“損失費(fèi)”，他們就肯定沒(méi)有權(quán)利禁止你去同行業(yè)的公司。辭職時(shí)盡量咨詢(xún)公司人事部門(mén)有關(guān)交接的時(shí)間及離職時(shí)間,如沒(méi)有規(guī)定則同上司談應(yīng)該就可以.另外,要看一下勞動(dòng)合同或咨詢(xún)?nèi)耸虏块T(mén)有關(guān)你的離開(kāi)時(shí)間.正式員工辭職要提前一個(gè)月通知公司,不然視為違約,可能公司會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的扣款。
員工跳槽原因
1、創(chuàng)業(yè)式跳槽。員工有目的的到有關(guān)的企業(yè)走一圈，了解行業(yè)情況，熟悉行規(guī)、制度、技術(shù)、成本等各項(xiàng)指標(biāo)，為自己創(chuàng)業(yè)打基。
2、發(fā)展式跳槽。公司的發(fā)展目標(biāo)與個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)不一致，或個(gè)人的發(fā)展空間受到影響，為個(gè)人的發(fā)展前程而跳槽。
3、挑戰(zhàn)式跳槽。喜歡向新的領(lǐng)域、新的崗位、新的高度、挑戰(zhàn)、沖刺，永不服輸式的主動(dòng)跳槽。
4、選擇式跳槽。在一些特定領(lǐng)域選擇不定，如公務(wù)員、事業(yè)單位還是企業(yè)，企業(yè)中如國(guó)企、外企、民企還是合資企業(yè)，故而頻頻跳槽。
5、“錢(qián)”途式跳槽。以金錢(qián)為目標(biāo)，追著高工資走，誰(shuí)錢(qián)給得多，上誰(shuí)那去。
6、感覺(jué)式跳槽。跟著感覺(jué)走，感覺(jué)好就干，感覺(jué)不好就走，美其名曰“順其自然”。
7、習(xí)慣式跳槽。有的員工跳槽上癮了，人熟了，環(huán)境熟了，沒(méi)有新鮮感，煩而無(wú)味，就想換個(gè)工作。
8、被動(dòng)式跳槽。在公司和領(lǐng)導(dǎo)或員工鬧矛盾了，或出了差錯(cuò)，自認(rèn)為混不下去了，所以換了工作�？傊私鈫T工“跳槽”的原因和想法，為公司制定對(duì)策，今后考查選用人才打下基礎(chǔ)。
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