績效管理系統(tǒng)具有什么價值
績效管理系統(tǒng)相信很多的人力資源人員都很熟悉，但是大部分的人都不知道績效管理系統(tǒng)有著很大的價值。下面為您精心推薦了績效管理系統(tǒng)的具體價值，希望對您有所幫助。
績效管理系統(tǒng)的價值
凝聚客戶與代理商及總部的關系，提升資源價值，將低級代理轉變?yōu)楦呒壌韽亩杆俚奶嵘N售量。
讓總部在投入較少資金的情況下，贏在移動微商績效管理系統(tǒng)能輕松享受到使用管理軟件來改進企業(yè)及其代理之間關系的目的。
通過微商績效管理系統(tǒng)中的功能模塊進行成績的統(tǒng)計與計算，在系統(tǒng)中能夠切實解決一次錄入成績便可快速實現(xiàn)安全無誤地計算統(tǒng)計多個訴求結果。
績效管理系統(tǒng)的概述
為了保證企業(yè)戰(zhàn)略的有效實現(xiàn)，企業(yè)需要有效的保證戰(zhàn)略執(zhí)行的績效考核軟件。企業(yè)績效考核是將集體和個人的努力與公司 戰(zhàn)略目標相連接，并通過計劃、組織、指揮、協(xié)調與控制的手段使之實現(xiàn)的過程�？冃Э己丝梢员ＷC組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)、促進管理流程和 業(yè)務流程優(yōu)化、促進組織和個人績效的提升。
公司的績效考核系統(tǒng)符合平衡計分卡規(guī)則，幫助企業(yè)實現(xiàn)績效考核，提高企業(yè)績效考核的效率�？冃Э己讼到y(tǒng)是一套軟件和網(wǎng)絡服務解決方案，可以方便衡量，控制和改善經(jīng)營績效。此外，系統(tǒng)運用平衡計分卡的'概念也有助于提高企業(yè)的業(yè)績。
績效管理系統(tǒng)的功能
桌面：桌面菜單項要求將一些個人用戶常用的功能放置在這里，如個人月度考核表錄入、個人月度考核表管理、個人月度考核表查詢等。
目標：目標菜單項要求根據(jù)用戶權限的不同，查看單位及個人的年、月度目標。如單位 年度目標、單位月度目標、個人年度目標、個人月度目標。
月評：要有個人月度業(yè)務目標錄入與管理，個人月度考核表錄入、管理、查詢、審核，職能部門對個人加扣分查詢、個人月度考核成績查詢等功能。個人月度業(yè)務目標錄入，要求可以制定月度工作目標與考核標準，可以自由增加、刪除工作目標。目標錄入之后要提交到直接領導處審核，若領導還未審核則可以進行修改。
年考：要求可以錄入個人年度業(yè)務目標，可以對目標進行管理及查詢，還可以進行個人年度考核成績查詢。
班子成員評議：若當前登錄用戶為所在單位的班子成員，則根據(jù)權限對自己所分管的單位進行評議，進行加扣分操作并要求注明加扣分的原因。還可以對自己所有的評議進行查詢。
通用操作：可實現(xiàn)密碼的修改等功能。
管理員專區(qū)：若當前登錄用戶為該單位的管理員，則應該實現(xiàn)下述功能：
1. 單位管理包括設置新的單位、單位的名稱、父單位名稱、登錄名稱、登錄密碼，還可以根據(jù)單位承擔的具體職能不同設置不同的若干個分組，還可以設置是否為【所屬單位】，是否為【虛擬單位】，是否參加考核，是否屬于職能部門等。還可以實現(xiàn)上述信息的自由修改。
2. 單位考核辦管理可以添加新的考核辦，并設置用戶名與密碼等。
3. 添加用戶可以設置用戶所在單位，職位類別、性別、姓名、身份證、登錄名、登錄密碼、分管領導等。還可以設置該用戶的序號(用于各種排名)，分管領導。還可以設置該用戶是否屬于班子成員、考核辦、職能部門、單位管理員、是否可以發(fā)布公告。
4. 修改用戶信息
5. 后臺設置可以對錄入月考核表日期進行設置、共性、業(yè)務目標分值進行設置、對個人、單位年度排名顯示日期進行設置。
6. 分配班子成員評議單位
7. 分配職能部門監(jiān)督單位可以設置職能部門對哪些單位進行監(jiān)督。
8. 月度業(yè)務目標統(tǒng)計可以統(tǒng)計本單位所有人員的月度業(yè)務目標是否填寫、是否調教、是否考核等。
9. 月度考核表統(tǒng)計可以統(tǒng)計本單位所有人員的月度考核表是否填寫、是否提交、是否考核、排名是否確定、職能是否確定等。
10. 單位加扣分統(tǒng)計可以統(tǒng)計顯示被扣分部門、進行加扣分的職能部門、加扣分的分值、加扣分的類型、目標類型、是否鎖定等。
11. 單位業(yè)務目標統(tǒng)計可以統(tǒng)計本單位所有部門的業(yè)務目標是否填寫、是否提交、是否審核、單位所在分組等。
12. 單位考核表統(tǒng)計可以統(tǒng)計本單位所有部門的考核表是否填寫、是否提交、是否審核、單位iesuozai分組、排名是否鎖定、評議否鎖定等。
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