人力資源執(zhí)行部門主要職責
有很多的企業(yè)都會設(shè)立人力資源部門,所以我們在應聘人力資源職位的時候要了解人力資源部門的工作職責。下面為您精心推薦了人力資源部門職責,希望對您有所幫助。
人力資源執(zhí)行部門職責
(一)人力資源規(guī)劃管理
1、制訂人力資源規(guī)劃,并經(jīng)批準后實施;
2、組織擬定公司機構(gòu)人員編制,并經(jīng)批準后實施該編制;
3、增編、縮編等申請的受理、調(diào)查、執(zhí)行;
4、人力資源支出預算編制,成本控制;
5、其他相關(guān)職責。
(二)人力資源規(guī)章制度管理
1、人力資源管理制度的制定、修訂、更正和廢止;
2、執(zhí)行經(jīng)批準的人力資源管理制度;
3、人力資源管理制度的發(fā)放、管理;
4、人力資源管理制度的解釋和運用;
5、各單位職責、權(quán)限劃分原則和方法的擬定;
6、各單位職責、權(quán)限劃分的草擬,并經(jīng)批準后執(zhí)行;
7、各單位職責權(quán)限劃分的.更改、修正草案擬訂,并經(jīng)批準后實施;
8、其他相關(guān)職責。
(三)人事管理
1、新進、在職、臨時、兼職人員人事管理辦法的擬定;
2、人事管理辦法的分析研究;
3、人事管理辦法的修正、實施、廢止;
4、人事管理辦法的解釋;
5、人事問題的解決處理;
6、人事關(guān)系的協(xié)調(diào);
7、其他相關(guān)職責。
(四)人事檔案管理
1、人事檔案的匯集、整理、存檔;
2、人事檔案的調(diào)查、分析和研究;
3、人事資料及報表的檢查、督辦;
4、人事報表的匯編、轉(zhuǎn)呈和保管;
5、職務說明書的編寫、報批、簽辦;
6、職務說明書的編號、核發(fā)、存檔;
7、人事統(tǒng)計資料的匯編與管理;
8、人事異動的調(diào)查、分析、研究、記錄;
9、勞動合同管理;
10、對外提供人事資料;
11、其他相關(guān)職責。
(五)任免遷調(diào)管理
1、新進人員的錄用;
2、新進人員聘用手續(xù)的辦理,合同簽訂;
3、在職人員遷調(diào)計劃的編制,并經(jīng)批準后實施;
4、在職人員遷調(diào)的辦理,遷調(diào)事項通知的下發(fā)、登記;
5、遷調(diào)人員赴任工作情況的查核、跟蹤;
6、人員停職、復職及停薪留職的辦理;
7、人員解聘解雇等事項辦理。
(六)薪酬管理
1、擬定薪酬制度,并經(jīng)批準后執(zhí)行;
2、薪酬管理制度和方法的研究、改進;
3、薪酬調(diào)整事項的辦理;
4、其他相關(guān)職責。
(七)勤務管理
1、人員請假、勤務事件登記辦理;
2、人員請假、勤務資料匯編事項;
3、員工動態(tài)管理;
4、人員辭職手續(xù)的轉(zhuǎn)辦;
5、各種例假、辦公時間的通知、變更等事項辦理;
6、其他相關(guān)職責。
(八)勞務管理
1、勞動合同的簽訂;
2、勞動公共關(guān)系的建立和維護;
3、勞動安全方針、制度的擬定、修訂、研究和改進;
4、其他相關(guān)職責。
(九)考評獎懲管理
1、考評制度的擬定,并經(jīng)批準后實施;
2、考評工作的開展;
3、考評結(jié)果的審核、簽辦;
4、獎懲制度的研究、修訂、改進;
5、獎懲分析、報告;
6、其他相關(guān)工作。
(十)教育培訓管理
1、培訓制度的擬定,并經(jīng)批準后實施;
2、培訓計劃的編制與實施;
3、職前培訓、進修等開展;
4、培訓考試的開展;
5、培訓效果評估;
6、其他相關(guān)職責。
人力資源具體執(zhí)行部門主要職責
1、負責制訂本單位中期人力資源規(guī)劃及年度計劃;
2、負責建立和完善本單位勞動、人事、培訓、薪酬福利、社會保險等人力資源管理體系的各項規(guī)章并組織實施;
3、根據(jù)公司綜合管理部對人力資源工作的統(tǒng)一部署,具體落實各項工作,執(zhí)行公司制定的各項人力資源管理制度,及時提供與人力資源工作有關(guān)的各類信息。
4、明確人力資源管理的職能部門、崗位和專職人員,負責相關(guān)工作。
5、貫徹執(zhí)行公司人力資源管理制度和相關(guān)管理辦法,并具體組織實施。
人力資源管理基本原則
1、以人為本,實事求是,從本企業(yè)實際出發(fā)配置人力資源;
2、發(fā)揚民主,接受監(jiān)督,嚴格依照程序,堅持公開、公平、公正、競爭擇優(yōu);
3、以市場為導向,優(yōu)化結(jié)構(gòu),精干高效,實現(xiàn)責、權(quán)、利相統(tǒng)一;
4、堅持效率優(yōu)先、兼顧公平,以提高績效為目標,強化考核,有效激勵,完善薪酬激勵和考核約束機制。
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