員工跳槽考慮的成本是什么
到年底了，有跳槽準(zhǔn)備的白領(lǐng)們你們想過(guò)自己的跳槽成本沒(méi)有呢?下面為您精心推薦了員工跳槽考慮的成本，希望對(duì)您有所幫助。
員工跳槽考慮什么成本
1、跳槽的心理成本
跳槽期間，很多職場(chǎng)人不可避免地會(huì)有一種焦慮心理，尤其在新舊工作的交替階段表現(xiàn)得更為明顯些。從事多年的一份工作，職場(chǎng)人勢(shì)必對(duì)其厭煩不已，而新工作又充滿不確定性。
在這種情況下，會(huì)時(shí)常產(chǎn)生一種擔(dān)憂的情緒。輕則失眠焦慮，重則影響飲食以及身體健康。如果新工作的上崗時(shí)間太久，還容易影響到家人的情緒和健康。因此，跳槽前一定做好充分的心理準(zhǔn)備，預(yù)見(jiàn)到各種可能發(fā)生的問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整自己的情緒，無(wú)論遇到什么樣的突發(fā)事件，都要冷靜、客觀。
2、跳槽的人際成本
職場(chǎng)人或許對(duì)人際成本不以為然，事實(shí)上，忽視這一成本有可能對(duì)將來(lái)的職場(chǎng)生活平添很多障礙。從一個(gè)企業(yè)到另一個(gè)企業(yè)，就意味著你原來(lái)的人際關(guān)系有可能會(huì)歸零，而且在原來(lái)工作崗位中建立起來(lái)的合作關(guān)系伙伴以及客戶資源都會(huì)由此消失，這些關(guān)系的丟失將對(duì)跳槽者的自信心是一大挑戰(zhàn)。
另外，新的人際關(guān)系的建立還需要時(shí)間的積累。因此，要在跳槽前做好人際關(guān)系的整理和維護(hù)，要知道哪些資源還是可以繼續(xù)維護(hù)和利用的，同時(shí)，要有準(zhǔn)備提前儲(chǔ)備好新的人際關(guān)系資源。
3、跳槽的機(jī)會(huì)成本
機(jī)會(huì)與人之間往往需要緣分，如果跳槽則意味著你放棄原來(lái)企業(yè)的所有升職和加薪的.機(jī)會(huì)，而新企業(yè)能否在這上面對(duì)你有所補(bǔ)償，很多情況并不明朗。所以，跳槽前，一定要對(duì)自己的崗位變動(dòng)情況有所分析和了解，盲目跳槽或許就會(huì)喪失很多機(jī)會(huì)，而這些機(jī)會(huì)自然也是不會(huì)重來(lái)。
個(gè)人跳槽的成本
1.跳槽期間的工作效率下降，可能導(dǎo)致工作失誤，此為心猿意馬成本。
2.找工作的時(shí)間與花費(fèi)，此為直接成本。
3.承受投出大批的簡(jiǎn)歷，卻沒(méi)有任何應(yīng)答的焦慮，此為精神損失成本。
4.承受面試準(zhǔn)備、面試、面試后沒(méi)有被錄用的壓力，此為心理恐慌成本。
5.放棄了多年的原來(lái)企業(yè)的工作基礎(chǔ)，從零開(kāi)始，此為滿意度降低成本。
6.原來(lái)企業(yè)的延期福利(如年終獎(jiǎng)等)的喪失，此為直接金錢損失成本。
7.能否適應(yīng)新企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、管理制度，此為無(wú)法預(yù)料的機(jī)會(huì)成本。
8.跳槽后沒(méi)有工作沒(méi)有收入，這時(shí)產(chǎn)生的食宿費(fèi)用開(kāi)銷，此為生存成本。
跳槽降低成本的方法
提前準(zhǔn)備
首先是提前做準(zhǔn)備，做到有備而跳。職場(chǎng)人士，一定要做到理性跳槽，這也就是說(shuō)，在進(jìn)入職場(chǎng)之前，要對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有比較清晰的認(rèn)識(shí)，而后才能有針對(duì)性地、有選擇性地跳槽。
對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，當(dāng)自己的積累達(dá)到一定階段，或者遇到職業(yè)發(fā)展瓶頸之后，跳槽是必須去面對(duì)的事，因此理性跳槽尤為重要。要做到這點(diǎn)，就必須提前做準(zhǔn)備，在進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)要確定自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，明確自己心中所想，并確定相應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃。當(dāng)時(shí)機(jī)成熟之后，便按照計(jì)劃行事。
提前商定
其次就是有關(guān)賠償問(wèn)題需提前與新公司商定。在跳槽過(guò)程中，如果職場(chǎng)人士沒(méi)有履行完原勞動(dòng)合同，或者違背競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，可能會(huì)面臨賠付違約金的情形。那么這部分錢到底是由自己承擔(dān)，還是需要新公司來(lái)承擔(dān)，這需要事先商定。一般情況下，如果是自動(dòng)跳槽，新公司是不會(huì)出面解決這些賠付問(wèn)題的，而如果是新公司通過(guò)獵頭公司來(lái)"挖墻腳"，適當(dāng)提出自己的想法也無(wú)不可。如提出雙方共同賠付違約金，或者讓新公司出面解決等都可以，這可以適當(dāng)降低自己的跳槽成本。
交代頭尾
離開(kāi)原公司之即，一定要把手頭工作交代清楚，避免留下“尾巴”。很多職場(chǎng)人士在離開(kāi)公司之前，不作最后的了斷，想一走了之。殊不知，這樣做卻是自找煩惱。因?yàn)楣ぷ鳑](méi)有交代清楚，接班者無(wú)法正常展開(kāi)工作，他們肯定要不斷找到前任問(wèn)這要那，這會(huì)讓跳槽者在進(jìn)入新公司之后，無(wú)法及時(shí)做出心態(tài)調(diào)整，融入新的環(huán)境。
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