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求職面試必備的幾個(gè)技巧
在日常生活中，很多人在找工作的時(shí)候都會(huì)進(jìn)行面試，面試是求職中的重要部分，面試時(shí)需要具備什么技巧呢？下是小編整理而成的是求職面試必備的技巧，希望大家有所收獲！
求職面試必備的技巧：
1、第一印象很重要。進(jìn)入面試場(chǎng)地的時(shí)候一定要自信熱情，不要畏手畏腳；要兩眼平視考官，注意和考官們目光交流，而不要環(huán)顧四周。
2、面試時(shí)要集中注意力。對(duì)主考官提出的任何問(wèn)題都不要忽略，有可能你忽視的問(wèn)題正是面試官最在意的問(wèn)題。
3、少說(shuō)話。要避免滔滔不絕、夸夸其談的陳述，回答問(wèn)題時(shí)要具體明了。
4、準(zhǔn)時(shí)抵達(dá)面試地點(diǎn)。重諾守信是幾乎得人人都希望的。
5、不要在面試中表現(xiàn)出你非常迫切地希望得到這份工作，但也不要表現(xiàn)出你對(duì)這份工作毫無(wú)興趣。
6、著裝要得體，不是說(shuō)要打扮的多美多帥，而是給人以自然的感覺(jué)，盡量穿正裝。
7、要注意禮貌，多使用“請(qǐng)”、“謝謝”、“非常榮幸”之類(lèi)的話語(yǔ)。
8、不要有過(guò)多的小動(dòng)作。面試中任何一個(gè)不經(jīng)意的小動(dòng)作，如不停地摸頭發(fā)、玩圓珠筆、不停地舔嘴唇等，都會(huì)讓主考官對(duì)你的印象大打折扣，因?yàn)檫@些行為反映了面試者的緊張情緒。
9、讓主考官更好地認(rèn)識(shí)你。向主考官簡(jiǎn)明扼要地介紹你的才能以及你打算怎樣在以后的工作上發(fā)揮作用。
10、在面試之前一定要仔細(xì)了解應(yīng)聘的職務(wù)的特點(diǎn)和工作范疇。
求職面試的要點(diǎn)：
體面地去面試
你要讓自己看上去盡可能地體面。設(shè)想一下，如果是在你和自己心儀已久的某位男士約會(huì)之前，你肯定會(huì)花時(shí)間精心地打扮，因?yàn)槟阆虢o對(duì)方留下好印象。對(duì)吧？那么在面試之前，你也得這樣做。洗干凈臉，打理好頭發(fā)，還要注意化個(gè)適合的妝。
千萬(wàn)別認(rèn)為在穿著上只要過(guò)得去就好。這就是說(shuō)，如果你外面穿著職業(yè)套裝，那么里面的襯衫也要和套裝一樣熨好，不能有皺褶，鞋子與背包、腰帶的顏色要匹配。對(duì) 于職場(chǎng)穿著方面的技巧你可以在網(wǎng)上或是書(shū)籍中找到很多，當(dāng)然也可以向精于此道的閨中密友請(qǐng)教。從穿著打扮上來(lái)講，面試的時(shí)候可不是你展現(xiàn)自己個(gè)性的好時(shí)機(jī)。
隨身攜帶的皮包也很重要。當(dāng)你走在校園里或是平時(shí)上下班的時(shí)候，背著雙肩包可能讓你覺(jué)得很自然很舒適，但如果是去面試，還是把它放在家里比較好。想想看，你已經(jīng)盡最大努力讓自己看上去體體面面的，難道希望自己的精心準(zhǔn)備被一個(gè)太過(guò)隨意的雙肩背包給毀掉嗎？
做好萬(wàn)全的準(zhǔn)備
你的個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職信、推薦信等等材料應(yīng)該隨身攜帶備份。要知道，你只是眾多競(jìng)爭(zhēng)者中的一個(gè)，如果你能在面試中及時(shí)遞給面試官一份額外的簡(jiǎn)歷，免去了他費(fèi)力尋找的麻煩，面試官一定會(huì)對(duì)你印象深刻的。
不過(guò)遞簡(jiǎn)歷也需要瞅準(zhǔn)時(shí)機(jī)，你得在面試官開(kāi)始尋找你的信息或是提起他有點(diǎn)不太記得你簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容的時(shí)候再奉上事先準(zhǔn)備好的材料。如果是一開(kāi)始就匆匆忙忙地遞上去，只能給對(duì)方留下你對(duì)自己的能力缺乏自信的印象。
冷靜，冷靜，再冷靜
面試中的緊張情緒每個(gè)人都會(huì)有，大家都能理解。坐在你面前的面試官甚至期待你的緊張。當(dāng)然，你肯定不希望自己緊張到后背都被汗水濕透的程度。為了緩解緊張的 情緒，讓自己能夠盡快冷靜下來(lái)，建議你提前十五分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，然后找一個(gè)安靜的地方用五到十分鐘的時(shí)間做一做深呼吸，期間可以想象一下冷靜而成功的面 試場(chǎng)景。深呼吸會(huì)幫你降低心跳和呼吸頻率，同時(shí)增加大腦的供氧量。這樣的提前準(zhǔn)備會(huì)讓你快速冷靜下來(lái)，把所有的注意力都放在接下來(lái)的面試上。
懂得提問(wèn)題
在接到面試通知之后，你做的第一件事肯定是去做關(guān)于這家公司的各種調(diào)研。毫無(wú)疑問(wèn)，在這個(gè)過(guò)程中你會(huì)對(duì)自己將要應(yīng)聘的職位產(chǎn)生很多疑問(wèn)。在面試的時(shí)候，盡管把你的疑問(wèn)提出來(lái)。通常來(lái)說(shuō)，面試官更欣賞那些明確知道自己想要什么的求職者。在面試結(jié)束前，當(dāng)面試官問(wèn)你是否還有什么問(wèn)題要問(wèn)的時(shí)候，不要覺(jué)得不好意 思。只要是在面試中沒(méi)有提到的問(wèn)題，盡管提問(wèn)好了。
面試官不受歡迎的求職者：
盲目求職型
候選人A在一家同行業(yè)的知名公司工作，被派駐海外一段時(shí)間。因家庭原因，他希望回國(guó)發(fā)展。他開(kāi)始每天海量地往多家公司投簡(jiǎn)歷、以至于他自己都不記得投遞過(guò)多少家公司的簡(jiǎn)歷，什么時(shí)候投遞過(guò)。有一天接到一位HR的電話通知，希望他能去公司面試。他信心滿滿地穿了一身職業(yè)裝，按時(shí)前往。
面試開(kāi)始了，HR很禮貌地和他溝通，請(qǐng)他講述一下他的工作經(jīng)歷，在過(guò)程中也詢(xún)問(wèn)了一些情況。他的工作經(jīng)歷與所應(yīng)聘的崗位有一定相關(guān)聯(lián)系，但還有很多不足之處。HR向他是否了解過(guò)所應(yīng)聘職位的職責(zé)和要求。其實(shí)他早就不記得應(yīng)聘的到底是什么職位了，更說(shuō)不清該崗位具體負(fù)責(zé)什么和該崗位的要求。此時(shí)，面試官對(duì)他非常失望，一個(gè)多年工作的職場(chǎng)人，重新找工作的時(shí)候竟然如此盲從。
HR建議投簡(jiǎn)歷一定要看清崗位介紹和職責(zé)，了解好該公司和該崗位的具體信息（城市、行業(yè)、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容等），才能夠在投簡(jiǎn)歷和面試的求職過(guò)程中提高效率，迅速找到適合自己的崗位。
1、目標(biāo)專(zhuān)注。
無(wú)論是應(yīng)屆生、在校生找工作，還是在職人士跳槽，都應(yīng)對(duì)待聘的崗位有針對(duì)性地投遞簡(jiǎn)歷，切忌盲目亂投。因?yàn)榧幢闶呛?jiǎn)歷通過(guò)篩選，面試環(huán)節(jié)不好好準(zhǔn)備的話，也是徒勞無(wú)功的。
2、知己知彼。
應(yīng)聘工作要做到知己知彼，對(duì)公司的情況、公司招聘的崗位職責(zé)和任職要求要非常熟悉，再對(duì)自己進(jìn)行分析，自己是否能承擔(dān)這樣的職責(zé)、是否能符合該崗位的要求，從而沉著應(yīng)對(duì)。
3、知識(shí)儲(chǔ)備。
對(duì)該崗位的相關(guān)行業(yè)知識(shí)要做深入了解，做個(gè)主動(dòng)積極的人，這樣能讓自己在應(yīng)聘過(guò)程中表現(xiàn)得更加專(zhuān)業(yè)。即使不能應(yīng)聘成功，學(xué)習(xí)一些有用的行業(yè)知識(shí)總是沒(méi)有壞處的。
4、把握心態(tài)。
在面試過(guò)程中秉持謙虛的態(tài)度，不要狂妄自負(fù)，雙方應(yīng)保持互相尊重的和諧氛圍。過(guò)于情緒化的表現(xiàn)對(duì)求職成功有害無(wú)益。
忽視禮節(jié)型
HR電話通知主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷應(yīng)聘的候選人B前來(lái)公司面試。他一接到電話就表示自己在火車(chē)站無(wú)法前往公司面試。HR想做進(jìn)一步確認(rèn)，詢(xún)問(wèn)他什么時(shí)候有時(shí)間能來(lái)公司進(jìn)行面試，誰(shuí)知他竟不耐煩地說(shuō)：“我跟你說(shuō)了我在火車(chē)站，沒(méi)法去！”HR表示理解，并說(shuō)：“你現(xiàn)在在火車(chē)站，今天不方便的話明天也可以�！彪娫捓锏乃麕缀醢l(fā)火了：“我在火車(chē)站馬上要出差，我沒(méi)法去面試，你有病啊！非讓我去面試！”接著就掛了電話。如此沒(méi)有禮貌修養(yǎng)，如何能求職成功呢？其實(shí)，現(xiàn)實(shí)中，有比這種還嚴(yán)重的惡言惡語(yǔ)呢。
HR建議有工作經(jīng)驗(yàn)的人在網(wǎng)站上更新簡(jiǎn)歷，或者投遞簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備跳槽，一版都會(huì)接到HR打來(lái)的面試電話。有時(shí)候大家接電話會(huì)不方便，可以和HR溝通稍后方便的時(shí)間電話溝通，或者留下QQ號(hào)、電子郵箱打字溝通。如果你不了解這個(gè)公司，也對(duì)新崗位沒(méi)有興趣，要禮貌地謝絕HR的邀請(qǐng)。
1、打電話，更要注意禮貌。
接到HR的面試通知電話，如果求職者不方便接聽(tīng)，可以禮貌地告知情況，并且表示稍后在方便時(shí)自己會(huì)主動(dòng)和HR聯(lián)系。如果確實(shí)在時(shí)間上不合適，可以說(shuō)明原因，并根據(jù)情況約定其他面試時(shí)間。
2、禮貌待人是最起碼的修養(yǎng)。
哪家公司會(huì)聘用沒(méi)修養(yǎng)的人呢？如果連這個(gè)都做不到，恐怕以后生活、人際交往也很難了。
毫無(wú)誠(chéng)信型
候選人C是做銷(xiāo)售的，經(jīng)朋友內(nèi)部推薦，到一家大公司面試。他當(dāng)時(shí)沒(méi)帶簡(jiǎn)歷，與HR只是進(jìn)行了簡(jiǎn)單的交流，約定好在面試之后，給HR發(fā)送一份電子版簡(jiǎn)歷�？墒荋R等了一星期，也沒(méi)接到。只好又給他打電話追問(wèn)。他說(shuō)：“我正準(zhǔn)備給你發(fā)郵件呢。這幾天特別忙，不好意思��！”HR還是讓他進(jìn)入了下輪面試，可是電話總是接通了無(wú)人接聽(tīng)。過(guò)了兩天，在HR的堅(jiān)持之下，好不容易聯(lián)系到了他，約他見(jiàn)過(guò)了公司總監(jiān)，也通過(guò)了復(fù)試，安排他完成了測(cè)評(píng)和總經(jīng)理面試，這些流程非常順利地通過(guò)了。
HR詢(xún)問(wèn)他的入職時(shí)間，但他提出要過(guò)2個(gè)月才能入職。公司總監(jiān)讓HR與他保持聯(lián)絡(luò)。過(guò)了一個(gè)月，HR打電話想詢(xún)問(wèn)他，離職交接手續(xù)的辦理進(jìn)度。可又聯(lián)系不上了，要么是關(guān)機(jī)、要么就是沒(méi)有人接聽(tīng)。后來(lái)HR收到了短信說(shuō)他在外地出差，下午回電話。但是一天過(guò)去了，HR也沒(méi)接到其電話。HR把這件事情反饋給了用人部門(mén)的總監(jiān)，最后便決定不錄取他，到手的Offer成了泡影。當(dāng)然也可能他并不是真心對(duì)這個(gè)崗位感興趣但又不明說(shuō)，但在HR看來(lái)，這種人非常不靠譜。
誠(chéng)信與職業(yè)品德高度相關(guān)。做人最重要的是信守承諾，只有這樣才能取得別人的信任。如果有任何變動(dòng)應(yīng)該及時(shí)告知公司，做人需要有始有終。作為銷(xiāo)售，打電話卻找不到人是個(gè)嚴(yán)重的問(wèn)題。
斤斤計(jì)較型
候選人D從外地到離家不遠(yuǎn)的城市來(lái)尋找工作機(jī)會(huì)，精挑細(xì)選之后，他給一家心儀的公司投遞了簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘客戶(hù)經(jīng)理崗位。HR通知他前來(lái)面試，他說(shuō)自己找不到地方，因?yàn)閷?duì)當(dāng)?shù)夭皇煜�。HR就詢(xún)問(wèn)其住址，告訴坐哪些公交車(chē)可以到達(dá)，也建議他自己可以上網(wǎng)查一下。小周卻說(shuō)不太清楚他自己的所在地址，并表示他的住所不能上網(wǎng)。HR建議他去網(wǎng)吧，或者詢(xún)問(wèn)一下路人，但他還是希望HR直接告知路線，不太愿意自己去問(wèn)。HR表示，如果連這個(gè)問(wèn)題也不能解決，以后如何在當(dāng)?shù)亻_(kāi)展工作呢。
他終于決定自己找路線，到達(dá)公司面試，三輪均通過(guò)。在被通知已經(jīng)錄取時(shí)，他表示需要HR把工資待遇、年假及周末休息、五險(xiǎn)一金的繳納比例、加班如何支付加班費(fèi)等等情況都寫(xiě)在錄取通知書(shū)上發(fā)給他，他才能辭掉現(xiàn)在的工作前來(lái)報(bào)到。HR給他一一講解了情況，說(shuō)明在公司工作滿一年便可以享受年假、周末雙休、正常情況下不加班等等，他又問(wèn)：“那么如果我現(xiàn)在入職，春節(jié)的假我可以休嗎？”HR聽(tīng)到這問(wèn)題時(shí)感到很意外，春節(jié)是法定節(jié)假日，除了特殊崗位或者行業(yè)以外，按照國(guó)家規(guī)定都是正常休息的。還是給他耐心地再次說(shuō)明了休假情況。
求職面試的技巧：
【面試提問(wèn)技巧】
1、盡量提開(kāi)放式的問(wèn)題，引導(dǎo)對(duì)方多開(kāi)口；
2、不要向應(yīng)聘者暗示答案；
3、如果應(yīng)聘者回答得含糊，應(yīng)繼續(xù)追問(wèn)，詳細(xì)了解對(duì)方的想法；
4、友善地發(fā)問(wèn)，不要“審判”應(yīng)聘者。
面試：
面試前準(zhǔn)備：訪問(wèn)該公司的主頁(yè)。了解公司的歷史、部門(mén)規(guī)劃、近期新聞等等。我覺(jué)得這些信息主要是幫助我們進(jìn)入狀態(tài)。其實(shí)也能幫助我們?cè)趩?wèn)答環(huán)節(jié)有高質(zhì)量的反饋，體現(xiàn)對(duì)公司的重視程度和誠(chéng)意。
百度、google公司新聞：可以對(duì)公司的發(fā)展情況有進(jìn)一步的了解，面試的針對(duì)性更強(qiáng)。
對(duì)崗位有針對(duì)性的準(zhǔn)備自我介紹或者常規(guī)問(wèn)題的答案。這里強(qiáng)調(diào)的是針對(duì)性。
著裝：正裝為主�；瘖y品、奢侈品等時(shí)尚類(lèi)行業(yè)除外，去化妝品行業(yè)面試務(wù)必請(qǐng)化妝
隨身攜帶：記事本（記錄面試地點(diǎn)）、簡(jiǎn)歷、身份證、紙筆、礦泉水、以及提前通知的照片、成績(jī)單獎(jiǎng)狀原件復(fù)印件之類(lèi)的
群面：
群面是我唯一沒(méi)有掛過(guò)的環(huán)節(jié)，這一點(diǎn)比較慶幸。群面也是面試中最混亂的一種形式。群面其實(shí)有點(diǎn)難準(zhǔn)備，最重要的隨機(jī)應(yīng)變，不同的case，不同的面友，不同的任務(wù)，不同的展示形式，考驗(yàn)的是應(yīng)變能力、領(lǐng)導(dǎo)力、邏輯思考能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等等。
首先有個(gè)小建議，碰到群面的場(chǎng)次，盡量提前到達(dá)面試現(xiàn)場(chǎng)，在正式面試之前和同場(chǎng)次的面友有更多的溝通，群面畢竟是團(tuán)隊(duì)合作的過(guò)程，提前熟悉隊(duì)友總是有利無(wú)弊的。這樣可以提前減少一項(xiàng)群面的變數(shù)。
其次，面試的時(shí)候我們會(huì)有意識(shí)或者無(wú)意識(shí)的扮演各種角色。其中比較容易過(guò)關(guān)的當(dāng)然是Leader和presenter等等，但是我個(gè)人覺(jué)得最有機(jī)會(huì)過(guò)關(guān)的是提出建設(shè)性意見(jiàn)的人，提出大框架、大方向的人，提出反向思維方式的人，組織討論進(jìn)程的人等等。在我經(jīng)歷的那些群面中，我有做leader，也有什么都不是的經(jīng)驗(yàn)，但是都過(guò)了啊，所以扮演什么角色未必最重要，最重要的是你對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)和case的貢獻(xiàn)吧。
關(guān)于群面技巧的話，注意溝通技巧，盡量不要和隊(duì)友產(chǎn)生太大的沖突，主動(dòng)把握做presenter的機(jī)會(huì)。最重要的是審時(shí)度勢(shì)，把握好一個(gè)度，扮演好自己的角色，全程投入，思維敏捷，多提建設(shè)性意見(jiàn)就對(duì)了。
單面：
單面的時(shí)候，我們把握的主動(dòng)權(quán)其實(shí)比我們想象的更多，雖然是面試官在問(wèn)，但是面試官完全是通過(guò)你說(shuō)出的故事來(lái)判斷你是怎樣一個(gè)人的。所以，這時(shí)候我們很像一個(gè)sales，把自己作為產(chǎn)品賣(mài)給面試官，如果他聽(tīng)完覺(jué)得你這個(gè)人是他想買(mǎi)的產(chǎn)品，自然就一拍即合了。
好的銷(xiāo)售是需要一方面知道自己產(chǎn)品的特質(zhì)，即了解自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，另一方面了解顧客的需求，即了解那個(gè)職位需要怎樣的人勝任。知己知彼之后，就能更清楚的知道自己需要將自己的哪些優(yōu)點(diǎn)sell給對(duì)方，而哪些缺點(diǎn)是需要回避的。
其次，在修改簡(jiǎn)歷和網(wǎng)申的環(huán)節(jié)，我們就在一遍一遍回顧自己4年的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將這些作為自己寶潔八大問(wèn)的題材。其實(shí)八大問(wèn)并不全，但是萬(wàn)變不離其宗，面試官考察的點(diǎn)是很相似的，所以很多故事都是可以反復(fù)套用的。講故事的目的是讓面試官了解我有這個(gè)職位需要的特質(zhì)。所以有時(shí)候故事本身并不重要，重要的是能不能讓面試官聽(tīng)懂、聽(tīng)明白，聽(tīng)到你想委婉地sell給他的點(diǎn)，所以表述方式很重要。
第一，表述的時(shí)候要簡(jiǎn)潔，邏輯清楚。第二，盡量給出有新意有力度的例子。第三，要講清楚你做什么，碰到問(wèn)題怎么處理，結(jié)果怎么樣等等。第四，有時(shí)候讓面試官為你的故事動(dòng)容一下，應(yīng)該可以加分。
此外，我還有一些慘烈的失敗的經(jīng)驗(yàn)，供大家作為反面素材思考一下。我曾經(jīng)被一個(gè)“關(guān)于你的最失敗的經(jīng)歷”逼到死角，我講完一個(gè)后，面試官說(shuō)我覺(jué)得這個(gè)例子不夠失敗，你再講一個(gè)。當(dāng)時(shí)我滿臉黑線，處理的很爛。
遇到很不投緣或者毫無(wú)耐心的面試官要怎么辦？怎么在話不投機(jī)的情況下，挽回面試的局面，把握主動(dòng)權(quán)？
遇到快槍手的面試官要怎么辦？在U家一面的時(shí)候，我就碰到了一個(gè)史無(wú)前例的快槍手，不管是面試的時(shí)間，還是面試官講話的速度都飛快。在這種問(wèn)答環(huán)境中，我頗有饑不擇食的感覺(jué)，舉得例子都不是最恰當(dāng)，也沒(méi)有把握好面試的節(jié)奏。
最后我想說(shuō)，紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行。筆試、面試都可以慢慢熟悉和上手的，每一次的實(shí)踐和反思，都可以讓我們心里更明朗。但是，也有很多我們不能控制的因素，決定了面試的結(jié)果。所以，還是心態(tài)最重要。求職往往是持久戰(zhàn)，能一擊即中的幸運(yùn)兒應(yīng)該不多，所以很有可能1個(gè)月、2個(gè)月都沒(méi)有任何消息，在最灰心最失落的時(shí)候，很有可能再堅(jiān)持一下就能看見(jiàn)陽(yáng)光了。所以，我一直堅(jiān)信是金子總會(huì)發(fā)光的，是石頭也有它的用武之地。祝所有在找工作和即將找工作的同學(xué)們都找到自己理想的位置。
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