影響面試成功的行為有哪些
我們?nèi)⒓用嬖嚽岸枷Ｍ约耗軌蛎嬖嚦晒�，然后找到自己滿意的工作，但是不能夠面試一次就立即成功，有時有些行為會影響面試結(jié)果的，所以要避免這些行為。今天小編分享的是影響面試成功的行為，希望能幫到大家。
影響面試成功的行為
1、不要總是保持笑臉
雖然微笑是拉近關系的好辦法，但是如果你一直保持微笑就會給人留下兩種印象：一是緊張和缺乏自信;二是讓人覺得很虛假。相反，如果你想給面試官留下好印象，首先要有思想，且讓別人感到愉快。該笑的時候要微笑。
2、不要說謊
一點點都不要夸大自己，更不要永遠不要憑空夸大你的簡歷，也不要粉飾自己的成就，在求職面試中輕微夸張也算是說謊。和一個適度自信的人談話，以及和一個吹牛的談話是不一樣的。一個謊言可能就會毀了你的面試。
3、不要成為一個小丑
有些面試官認為，幽默感會成為輕松氣氛的調(diào)和劑，但是你很可能不知道面試官的敏感性，更別說什么能讓他們發(fā)笑了。另一方面，沒有其他東西能夠像適當?shù)奈⑿δ菢訙p輕工作面試中的緊張。所以你可以在打趣的說“今天真是面試的好天氣啊!”時稍稍禮貌的笑一下。
企業(yè)通過求職者的簡歷通知面試，面試是我們求職找工作都要經(jīng)歷的一步，如果在面試前能夠去了解面試的注意事項及面試的技巧，那么就會大大提高求職者面試成功的概率，希望上文對于影響面試成功的行為的分析能夠幫助到廣大求職者。
要避免的不良面試行為
行為一：惡意缺席
接到面試通知，如果不能或不想出席，都應該在前一至三天以電話婉轉(zhuǎn)的通知對方。許多求職者可能會認為，反正我已決定不去這家公司上班，何必和對方有所接觸?這絕對是錯誤的觀念，留下惡意缺席的印象，對你日后要在這個行業(yè)中發(fā)展，一定有所影響。
行為二：不守時
雖然中國人一向不是個講究準時的民族，但面試時的守時卻很重要。遲到是絕對不可原諒的行為，代表你對這家公司根本不重視。太早到也不好，主試者可能有別的事情，還要應付你的突然出現(xiàn)。
行為三：穿著邋遢
不管你應徵何種類型的工作，穿著是給別人留下第一印象的機會。即使是所謂創(chuàng)意型的人員，邋遢、不修邊幅的穿著，還是不易令人親近。是不是西裝革履其實并不重要，要把握干凈、整潔的原則，才能留下好印象。
行為四：沒有準備
就算你是一個毫無經(jīng)驗的社會新鮮人，對于應徵職務的工作性質(zhì)、內(nèi)容，也應該有一些基本的認識與了解。企業(yè)當然可以容忍新鮮人缺乏經(jīng)驗，但是沒有準備、一問三不知的人，似乎也意味著將來在工作上缺乏責任感。更現(xiàn)實的說法，企業(yè)可能要花兩、三倍的時間才能讓你達到工作的要求。
行為五：欺騙
沒有一家企業(yè)會晉用不誠實的新人，在面試的過程中，誠實是最好的應對之策。尤其是履歷表、自傳中所寫的個人背景資料，不要夸大自己的能力，或是談話內(nèi)容和履歷表所寫不符。即使面試時未被發(fā)覺，日后也會被檢驗。
行為六：言行輕浮
面試代表的是一種對個人性格的主觀判斷，輕浮的言行、夸張的肢體動作，會令人有不信任的感覺。主試者最討厭的是一副無所謂、可有可無的態(tài)度，如果你對這家公司沒有興趣，又何必來應徵?
行為七：沒有自信，但也不能驕傲
自信和驕傲有時就在一線之間，尺寸的拿捏要小心掌握。沒有自信的人會讓人有學習力差、推諉塞責的聯(lián)想，肯定不受企業(yè)歡迎;驕傲的人則令人生厭，沒有團隊合作的概念、不合群，企業(yè)可不想用一個單打獨斗的獨行俠。
行為八：天馬行空
說話的邏輯概念，代表的是一個人的組織能力。天馬行空可能是一種創(chuàng)意，卻也代表著只會說不會做的言行失衡。企業(yè)應徵社會新鮮人，多半是希望做好基層的執(zhí)行工作，有創(chuàng)意當然是額外的紅利，只動嘴不動手可不是新人該做的事。
行為九：喜好批評卻無創(chuàng)見
沒有一個主管喜歡愛批評卻無創(chuàng)見的員工，主試者也一樣。即使批評的是和工作無關的事，像是政治、經(jīng)濟、社會的現(xiàn)況，對于求職者來說，并沒有任何加分的效果，可能還會因為你的言語不當，引起主試者的不快。
行為十：不知行情亂開價
談到薪水多半代表你有很大的機會被錄取，可是你卻來個獅子大開口，企業(yè)怎么敢用一個漫天要價的人?如果你不想吃虧，面試前應多打聽相關行情，否則就采取依公司規(guī)定的保守策略。不知行情胡亂開價，絕對讓你的面試倒扣200分。
面試成功的表現(xiàn)方式
一要表現(xiàn)：我是不二人選
面對堆積如山的'簡歷，HR經(jīng)理往往以排除法進行初選。如果能重點突出自己的優(yōu)勢，給HR經(jīng)理留下良好的第一印象，這就需要準確表達“我是這份工作的不二人選”。
在面試中，學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗固然重要，但HR經(jīng)理考慮得更多的則是人職匹配的問題。每個人都有自己的個性特征，而每一種職業(yè)由于其工作性質(zhì)、環(huán)境、條件、方式的不同，對工作者的能力、知識、技能、性格、氣質(zhì)、心理素質(zhì)等有不同的要求。一個才高八斗、經(jīng)驗豐富的人會被HR經(jīng)理拒之門外，其關鍵原因可能就是他認為你并非這個職位的最佳人選。如果你對自己沒有清晰的定位，也不能較好的陳述自己適合該職位的有利證明，而是抱著企業(yè)給我一份怎樣的工作我就做什么工作的盲目服從心理，無形中折射出你缺乏對自己的職業(yè)定位和規(guī)劃。由此，HR會這么想，如果現(xiàn)在錄用你，難保兩三個月后你因抵擋不住外界誘惑而提出辭職，而到那個時候，企業(yè)又得重新進行人員甄選和招聘。這對企業(yè)來說無疑是最不愿發(fā)生的。
二要表現(xiàn)：我對此很感興趣
在職業(yè)活動中，興趣能夠發(fā)揮個體的主動性和創(chuàng)造性，同時興趣往往也會影響人對職業(yè)的選擇。
如果求職者對該職位葆有很大興趣，應該說這是最能打動HR的要素。因為如果員工的興趣、愛好和工作崗位相吻合，對于HR經(jīng)理來說，他把最合適的人放在了一個最適合的位置上，這樣也能使員工最大限度地為企業(yè)創(chuàng)造價值。員工在工作中做自己感興趣的事情，這樣才能喜歡并愛上工作，才有可能在企業(yè)中干得穩(wěn)定和長久。所以，個人在面試前有必要對自己的興趣愛好做一個系統(tǒng)的梳理，了解自己真正的興趣所在，再去確定自己的求職目標。在面談時肯切地表達你對此項工作的興趣和熱愛，能讓HR對你加大好感。
三要表現(xiàn)：我為自己也為公司而來
求職者應當分析應聘公司及崗位的情況，結(jié)合自身的職業(yè)生涯目標和愿景，讓HR知道，自己的個人發(fā)展與公司發(fā)展是一致的，這也將為面試增加成功概率。
在面試中，不少HR常問：“你為什么離開原公司?為什么總是跳槽?”
通常HR最忌諱頻頻跳槽的人。當前由于生存壓力的關系，很多職場人為找工作而找工作，不管什么企業(yè)，只要能錄用就去，而實際上崗后，發(fā)現(xiàn)問題多多，又想著要找下一家，頻繁跳槽由此開始。在跳槽前，求職者應該分析新、老東家有何區(qū)別，面試公司的優(yōu)勢是什么。然后在面對HR的提問時，從個人角度出發(fā)，說明現(xiàn)在應聘的公司更適合自己能力的發(fā)揮，與自己的職業(yè)規(guī)劃、個人愿景是一致的。明確告訴HR，自己很看重這個平臺，希望能有機會與公司一起發(fā)展。記住，你的理想一定要和目標職位一致。
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