避免不了的面試錯誤如何處理
在面試中我們要盡量避免錯誤的發(fā)生，只要在少錯誤的情況下，面試的成功率才會大大提升，可是有些面試錯誤是我們無法避免的，那么既然錯誤發(fā)生了，要怎么處理呢?今天小編分享的是處理避免不了面試錯誤的方法，希望能幫到大家。
處理避免不了面試錯誤的方法
1、誠實改正
只要我們在面試的過程中發(fā)現(xiàn)自己犯錯了，就不要選擇掩蓋。反之，我們應(yīng)當(dāng)誠實面對錯誤，其實最好的方法就是主動向HR承擔(dān)你犯的錯誤。然后將你之前的錯誤加以改正。只要你主動向你的面試官解釋的話，我想你會得到面試官們的理解，同時還能留下一個好印象。
2、將錯就錯
將錯就錯這個在許多改正錯誤中經(jīng)常用到的。只要我們能夠及時的開展我們的想象力，將我們之前的錯誤說法自圓其說過去的話，那么這也不失為一個好的補救方法。
3、語氣轉(zhuǎn)換
只要我們在回答面試問題的過程中意識到自己犯了錯誤，那么我們可以間接性地通過轉(zhuǎn)換語氣來改正自己的錯誤，這種方法容易在不漏痕跡的狀態(tài)下去改正錯誤。同時這也是一個非常高端的改正錯誤的方法，因為在職場中能夠真正做到這樣改正錯誤的人很少。因為這個是需要許多的面試實戰(zhàn)功夫與技巧，否則根本駕馭不了。
面試成功要避免的錯誤
1、撒謊
撒謊是把不好的事情說成好的事情，在面試中極具誘惑力，但是卻不會得到好結(jié)果。仔細想想，最終還是會被發(fā)現(xiàn)破綻的。
2、抨擊你以前的公司或老板
你可以說是因為你以前的公司對你不好，所以你才義無返顧地離開。但是面試并不是伺機來進行報復(fù)的，捫心自問一下，誰會愿意和那些經(jīng)常批評別人的人一起工作呢?
3、行為粗魯
請避免在談到敏感話題時發(fā)笑或做一些不適宜的舉止：這些是基本的禮貌。
4、談?wù)摴ぷ髦信c你相處不好的人
在很多面試中，面試者常常會問到如何處理沖突。問及你為何遭遇沖突時，千萬別說是因為性格合不來或因別人挑撥離間的話，這對你一點好處都沒有。
5、沒準備
務(wù)必帶齊應(yīng)聘單位要求帶的東西，如果能帶上一個便簽本和一支筆的話，就更好了。這些都能夠顯示你非常在乎這份工作，準備不足的求職者很難拿到offer。
6、顯得過于緊張或自信
如果你過于緊張，他們會認為你對這份工作信心不足。然而，顯得過于自信又讓他們覺得你跟這個團隊格格不入。
7、第一印象不深
不管你面試時多么努力，但是“不雇你”的決定卻通常是在第一印象中就決定了。假如你給別人留下的第一印象非常深刻，面試者通常會忽略一些你不怎么完美的答案。
8、對公司不了解
一般而言，公司越是有名，面試者就越希望你對公司了解得很透徹，對公司了解透徹意味著你對這份工作相當(dāng)看重。
9、抱怨
也許你對以前的經(jīng)歷存在太多抱怨，但是你的面試者卻并不想聽這么多。抱怨甚至是嘲諷大多時候會一點用處都沒有，相反會讓面試官覺得很煩躁。因此不要總是在面試官面前抱怨。
避免面試錯誤的方法
良好地呈現(xiàn)自己
正確著裝。一般來說，面試不能穿牛仔褲和人字拖。太短的襯衫或褲子也不合適。就算是套裝也不一定合適。是否合適取決于面試的職位。面試銀行職員和時裝設(shè)計師助手的著裝要求顯然不同。你想一想，真正在這個職位工作應(yīng)該穿什么衣服，那面試就穿什么衣服。
給人留下良好的第一印象。穿著正確嗎?發(fā)型合適嗎?指甲干凈且整潔嗎?妝容與工作環(huán)境匹配嗎?面試時沒玩手機吧?還有，就算年紀小，讓媽媽陪著去面試也是一種不獨立的表現(xiàn)。必須留下良好的第一印象，不然一開始就失敗了。
準時到場。這是毋庸置疑的。面試前一兩天去公司看看，熟悉一下路線。提早出發(fā)一小時，以免天氣不好或堵車造成遲到。緩解緊張情緒，可以照照鏡子確保一切沒問題。在面試時間前10-15分鐘到達，別遲到。如果有意外發(fā)生，如堵車，盡快通知招聘者，讓其了解這一情況。
要是你特別緊張，有可能看錯或記錯面試時間和地點，還可能忘記給手機充電(如果是電話面試)。這是人之常情。為了避免這種錯誤，應(yīng)該至少確認兩遍面試時間和地點，最好是在不同的兩天確認。雖然聽起來有點搞笑，但總比錯了好。
保持專業(yè)性。是否專業(yè)是招聘者很看重的一個方面。你會在面試場合嚼口香糖、抽煙或拿筆敲文件夾嗎?你的一舉一動都會受到評判。所以不要做任何可能讓你失去工作機會的事。
手機關(guān)機。面試時開著手機甚至接電話是很無禮的。
2掌握交流技巧
說話清晰簡潔。一個詞可以說清楚的事就不用兩個詞說。禮貌地稱呼招聘者“先生”或“女士”，清楚地表達想法�；卮饝�(yīng)簡潔切題。說話就要傳達有意義的信息，而不是為了打破沉默。聲音大一些，別讓招聘者聽不清楚。
仔細聽。招聘者最討厭的情況就是應(yīng)聘者回答不切題或總讓重復(fù)問題。所以面試時要全神貫注。實在沒聽懂問題可以讓對方重復(fù)一遍。不要回答和問題不相關(guān)的事情。身體微向前傾，保持眼神交流。這樣就能顯示你在認真聽。
問重要的問題。問錯問題不好，不問問題也不好。錯誤的問題是指：問公司能給你什么，包括工資、福利、假期等。這些問題應(yīng)該等收到錄用通知再問。(有效地協(xié)商策略就是這樣的)。好的問題是指：問你能為公司做什么。比如：“怎樣才算勝任這個職位?”或“您期待什么樣的雇員?”這樣顯得你明事理。
給予充分的回答。有些應(yīng)聘者連介紹自己和自己的成果都回答不好。對于一些問題，應(yīng)聘者感覺措手不及，回答太短，沒什么實際含義。在招聘著看來，這是懶惰和不上心的表現(xiàn)。應(yīng)該花點時間熟悉一下常見的面試問題，事先想想怎么回答。試著講述你的成果。
準備常見的問題。就算你認為這些問題很簡單，但若沒有事先準備，你可能因為分心或緊張而臨場發(fā)揮不好。
表明你已經(jīng)做了和公司相關(guān)的'調(diào)查。很多應(yīng)聘者對應(yīng)聘的公司毫無了解。要是你連基本的調(diào)查都不愿意去做，招聘者認為你不會付出更多努力。公司越大，越重視這一問題。
有策略地提問。應(yīng)該詢問上一任員工在職多久。還要問入職后首先要處理什么事項。這能讓你知道接手后會相對輕松還是有一堆麻煩要解決。還能判斷老板給你多久時間解決問題。試著了解公司文化，以及努力的方向。問清楚以上問題，你就可以禮貌地離開了。
別問福利。在第一輪面試中，問工資、福利都沒有意義。如果公司打算雇傭你，后續(xù)會主動談及這些問題�，F(xiàn)在不是問的時候。否則你會給招聘者留下唯利是圖的壞印象。
離開前明白下一步要做什么。知道面試后該干什么，你就不會太焦慮，也能促進公司盡快給你反饋。比如問“請問您大概什么時候能決定是否錄用我?”或“請問什么時候能收到您的反饋?”這些問題都是恰當(dāng)?shù)摹?/p>
3端正求職態(tài)度
不能自大。自大是一個很常見的問題。應(yīng)聘者往往逾越自信，變成自大。這兩者是不同的。自信的人把招聘者看成平等的，而自大的人覺得自己高人一等。要是招聘者比你年輕，或者你應(yīng)聘的職位低于之前的職位，尤其要注意不能自大。
如果因緊張而顯得自大，你得找個方法解決這一問題。
別對招聘者抱怨你原來的老板。要是你抱怨原來的老板，招聘者會覺得你將來也會抱怨他。說以前的上級或同事的壞話只能給你減分。也許你覺得這樣說能讓你和招聘者更親近，其實不會，所以別這樣做。不然招聘者只會覺得你不忠心、不滿足，以后還會這樣。
表明你的專注和興趣。錯誤的例子有：顯得不感興趣、接電話、缺少眼神交流、說太多或自來熟。招聘者對應(yīng)聘者通常都有一定預(yù)期，這些預(yù)期基于應(yīng)有的禮儀。禮貌、專業(yè)性、專心，這些是為你加分的。
記�。弘x開公司前面試不算結(jié)束。面試表現(xiàn)不錯，離開前卻毀了，那再可惜不過。不過這很常見。比如：應(yīng)聘者離開前招聘者會隨意地問“你今天怎么請假來面試的?”你要是說“我請病假。”那就不好了。還應(yīng)注意和別的公司員工的交流。注意自己的言語和行為，因為你的表現(xiàn)都可能會被招聘者知道。
時刻小心。聽起來有點小題大做，但是面試確實應(yīng)該多留心。你要避免一切斷送入職機會的行為。主要展示你的能力，其他不相關(guān)的話少說。還有，不能撒謊。誠實是一個很重要的評價標準。你可以不說某事，但不能撒謊。
4適應(yīng)招聘者
隨招聘者的喜好調(diào)整。有些招聘者不喜歡太正式的交流，那你也可以稍親切一點。如果你很幸運遇到友善的招聘者，面試會進行得更順利。不過也不能太隨意，畢竟是面試。
多帶幾份簡歷，再帶一份相關(guān)材料。簡歷是面試的關(guān)鍵。多準備幾份，因為你不知道會有幾個人面試你。如果公司對你感興趣，才會要看你的相關(guān)材料。要按照公司的要求準備材料。
保持自然的好心情。微笑，表示興趣和熱情。言語和舉動都要傳播正能量，那么身邊的人都會受到正能量的感染。
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