企業(yè)HR應(yīng)聘簡歷整理技巧有哪些
企業(yè)HR每天面對那么多的應(yīng)聘簡歷，想要全部看完，沒有掌握應(yīng)聘簡歷整理技巧是很難辦到的。今天小編分享的是企業(yè)HR應(yīng)聘簡歷整理技巧，希望能幫到大家。
企業(yè)HR應(yīng)聘簡歷整理技巧
首先，結(jié)合招聘信息要求先看客觀性的內(nèi)容，這是應(yīng)聘簡歷整理技巧的第一步。第一，個人信息的篩選，主要是那些例如年齡身高學(xué)歷的硬性要求，如果有任何一個項(xiàng)目的不符合都要立刻剔除掉。第二，工作經(jīng)歷的要求。如果兩者的基本學(xué)歷和信息相當(dāng)?shù)那闆r下，則優(yōu)先選擇那個有工作經(jīng)驗(yàn)的。并不是說應(yīng)屆生就一定不能夠按時(shí)完成工作內(nèi)容，只是需要花更多的時(shí)間和精力去培養(yǎng)，這對企業(yè)來說，并沒有什么特別大的優(yōu)勢。
其次，主觀內(nèi)容，也就是求職者關(guān)于自我評價(jià)的說明，是否都屬實(shí)，要知道，很多工作經(jīng)驗(yàn)豐富的HR甚至能夠通過簡歷的內(nèi)容就找出求職者自相矛盾的地方，針對造假的簡歷，一定要第一時(shí)間刪除，并且永不錄用。
再次，判斷是否符合企業(yè)招聘要求。這是應(yīng)聘簡歷整理技巧中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。主要的就是看求職者的優(yōu)勢部門跟招聘崗位之間是不是有高的契合度?求職者未來的發(fā)展方向是否跟企業(yè)的大方向一致?等等。順帶說一下，很多求職者在優(yōu)勢說明的時(shí)候用了很大的篇幅說與企業(yè)崗位無關(guān)的，這是簡歷撰寫的禁忌。
最后，全面性的檢查簡歷的邏輯性，這也是為什么筆者一直強(qiáng)調(diào)，求職者在撰寫簡歷的時(shí)候一定要注意條理性和邏輯性的原因。例如，在之前的工作是任職一個管理層的崗位，而此次面試的卻是一個基層的崗位，這樣降低自己的要求，是否有什么其他的問題，例如需要多一些時(shí)間照顧家庭?等等。順帶說一下，每個面試官在簡歷篩選的時(shí)候都會給求職者一個印象分，簡單來說，就是簡歷是否足夠的創(chuàng)新是否能夠引起招聘專員的興趣等等，這點(diǎn)可以在最后一個環(huán)節(jié)進(jìn)行綜合評估。
簡歷篩選的潛規(guī)則
一、簡歷篩選人員。在人力資源管理招聘工作里，篩選簡歷只是招聘工作的第一步。在大部分的企業(yè)里，篩選簡歷一般是由招聘助理或招聘專員來負(fù)責(zé)，這些人，一般剛畢業(yè)或者工作2-3年，為了能夠保證簡歷篩選的準(zhǔn)確性，一般在他們進(jìn)行簡歷篩選的時(shí)候，都會設(shè)定一些硬性的標(biāo)準(zhǔn)。例如，1、學(xué)歷2、專業(yè)背景3、就職公司4、年齡5、工作時(shí)長等。所以，要想在第一輪篩選通過，有些硬性指標(biāo)必須完備。
二、簡歷篩選時(shí)間。一個負(fù)責(zé)招聘的招聘人員，一天要看上百份的簡歷，他們都希望能夠盡快篩選出合適的人，然后用更多的時(shí)間去跟候選人溝通。所以招聘人員一般看一份簡歷只會花1-2分鐘，就決定要不要約這個人來面試。
三、紙質(zhì)簡歷不需華麗。很多人在做紙質(zhì)簡歷的時(shí)候，喜歡加一個很好看的封面，然后在簡歷上加很多圖案，最后用彩色進(jìn)行打印。其實(shí)這樣不但不會增加招聘人員對你的好感，反而有畫蛇添足的作用。招聘人員不會看你的簡歷外表華不華麗，他只會看你的簡歷里是否有他想要的內(nèi)容。內(nèi)容為王，在簡歷設(shè)計(jì)中依然適用。
HR篩選個人簡歷的技巧
一、看基本條件接到一份簡歷后，首先是快速地用眼掃一遍，看是否滿足崗位的基本要求，如年齡、學(xué)歷、畢業(yè)院校、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、工作地點(diǎn)和所需薪資等，如連基本條件都不滿足或有沖突，那就沒有看下去的必要的。
二、看穩(wěn)定性經(jīng)常跳槽的人是無法讓人相信的。尤其是那種漫無目標(biāo)的跳，行業(yè)或職業(yè)跨度很大，那些壓根連自己都不知道要干嘛的不會是一個好員工。
三、看基本的.邏輯性從邏輯方面來說可見的情況很多，如：1.年齡、學(xué)歷和工作時(shí)間的匹配性，一個人大學(xué)本科畢業(yè)正常是22或23歲，如果一個本科畢業(yè)，工作10年的人，那他的年齡應(yīng)該是32歲或33歲，即81年或80年生的。如果不是，那就有問題。2.上下兩份工作間的時(shí)間間隔和空檔期不能太長，太長就表明有問題，面試時(shí)需要多關(guān)注這點(diǎn)。3.內(nèi)容描述明顯頭重腳輕，違反常理的也PASS掉，如公司規(guī)模、架構(gòu)體系、崗位名稱及其所對應(yīng)所寫的工作內(nèi)容完全對不上號的，小公司寫成大企業(yè)的活，低崗位寫成高崗位的工作內(nèi)容等的簡歷屢見不鮮。這樣做的人很多，但稍微有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的HR都能看出來。
四、看工作內(nèi)容工作內(nèi)容所寫邏輯性和工作內(nèi)容的大致層次。一個初級的總經(jīng)理秘書和一位高級的總經(jīng)理助理所做的工作內(nèi)容層次是無法相提并論的。而一份通遍都只有很好、較好、不錯等含煳其詞的工作內(nèi)容的簡歷水份是很大的，往往有很多都不是他自己親身經(jīng)歷的。工作單位越跳越小，崗位也沒啥變化的，這種人多半能力一般般。
HR喜歡的建立類型
一、針對性強(qiáng)。寫簡歷之前，必須了解意向崗位的任職要求。因?yàn)閔r招聘一個崗位，都是根據(jù)崗位要求來進(jìn)行篩選簡歷，你過往經(jīng)驗(yàn)、技能、素質(zhì)越符合任職要求，你被面試邀約的機(jī)會越大，面試成功的概率也越大。所以我們的簡歷的內(nèi)容，一定要盡量往企業(yè)的崗位要求靠�？纯此麄兯蟮哪芰κ鞘裁�，我們的簡歷就要體現(xiàn)這種能力。
二、簡歷寫完之后，一定要檢查。避免出現(xiàn)錯別字，比如簡歷打開瀏覽了不到半頁，就發(fā)現(xiàn)4,5個錯別字，甚至把自己的出生日期都能寫錯，這時(shí)他還在自我評價(jià)中說自己是個認(rèn)真細(xì)心的人。有的避免出現(xiàn)流水賬式的描述，所用語言要貼近職場。
三、避免出現(xiàn)消極、散漫的詞匯。例如，有個高級技術(shù)人員，本來我覺得他的工作經(jīng)歷都很符合我們的崗位，但是在他的自我評價(jià)里，充滿著對上一份工作的抱怨，我很難保證他來我們公司后會變得更好。所以，也就不敢約他過來面試。
【企業(yè)HR應(yīng)聘簡歷整理技巧有哪些】相關(guān)文章：
求職簡歷技巧有哪些08-02
教師應(yīng)聘技巧有哪些08-10
應(yīng)聘店長面試技巧有哪些08-10
美化簡歷的技巧有哪些08-02
小升初簡歷制作有哪些技巧04-16
應(yīng)聘前臺接待面試技巧有哪些08-14
求職應(yīng)聘成功的技巧有哪些08-15
應(yīng)聘售樓客服的面試技巧有哪些08-12