職場男人加薪的妙招有哪些
對于男性來說，工作就是為了賺錢養(yǎng)家，不論工作的好壞，只要能夠多多賺錢就相當(dāng)不錯，所以在職場上男性想要加薪的話有什么方法呢?今天小編分享的是職場男人加薪的妙招，希望能幫到大家。
職場男人加薪的妙招
1、迂回戰(zhàn)術(shù)
巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進老板耳朵，如果他還不采取行動，那么顯然，在他心目中你還不值那么多。但這也有一定的危險，因為他一旦知道你懷有二心，對你就會心生提防。
2、目的明確
你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達出對企業(yè)的忠誠。如果傻到揚言“不加薪就走人”，就等著面對難堪的結(jié)局吧。
3、選準時機
談加薪的時機相當(dāng)重要，可選擇了公司大賺了一筆、老板心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色的業(yè)績、勤勉的工作態(tài)度、重大的成果和近期接受的專業(yè)培訓(xùn)等，成功的可能性是很大的。
4、單獨約會
進行薪酬談判時，不要試圖聯(lián)合集體的力量，沒有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個人擰成一股繩去談加薪，領(lǐng)頭的那個往往會成為犧牲品，跟從者倒多少能得到一點實惠。因此切勿帶一幫“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。
5、不要攀比
許多企業(yè)都采用薪酬保密的原則，因此與老板談加薪時，不要與周圍的同事比較。一來，刺探他人的收入違反企業(yè)規(guī)定，你仗未開打便已經(jīng)輸了;二來，老板會覺得你是出于嫉妒才來加薪，反而會忽視你的實力。正確的做法是，你得表現(xiàn)出強烈的自信，擺出自己為公司做出的貢獻，用事實說服老板。
職場男人高薪技巧
1.不要盲目追求高薪，而要追求提高個人的價值為后盾。
沒有個人價值為基礎(chǔ)的高薪，僅是一時之快，樂將生悲。所以，追求高薪的第一步是：忘記自己要追求高薪，盡全力創(chuàng)造價值及附加價值。
2.了解公司薪資制度
每家公司都有自己一定的`薪資制度。有些企業(yè)強調(diào)年資或資歷;有些企業(yè)強調(diào)結(jié)果;有些企業(yè)則強調(diào)過程與結(jié)果并重。有的公司強調(diào)個人表現(xiàn)，有的公司則極為看重團隊表現(xiàn)。因此，要想得到高薪，必須確實了解公司薪資制度的精神及重點。
3.看準時機
高薪來自于公司的高效益。如果公司經(jīng)營狀況堪憂，追求高薪無異于緣木求魚。而如果你的公司業(yè)績驕人，獨秀一枝，那么提醒您，此時正是您向主管爭取高薪的黃金時機，千萬莫錯過!!!
4.擁有關(guān)鍵才能
企業(yè)競爭便是人才之爭，掌握關(guān)鍵技能的人，是企業(yè)競爭的利器，成為企業(yè)高薪聘請的對象。所以，不管你在什么崗位上，盡量使自己出類拔萃，脫穎而出，成為老板們搶手的專業(yè)人才，高薪自然接踵而來。
5.績效“可見化”
高薪來自于個人工作的業(yè)績，但業(yè)績不錯卻未必能得到相應(yīng)報酬。這主要是因為，主管沒有看到你的業(yè)績，或是不經(jīng)意間忽視了部屬的表現(xiàn)。因此，聰明的上班族不僅能創(chuàng)造業(yè)績，更應(yīng)力圖使業(yè)績可見化。最簡單的做法是，為自己建立業(yè)績清單，每季或每半年填寫一次。年終考核面談時，可以成為有力證據(jù)。
6.明確目標
約定薪酬大部分人不太習(xí)慣對主管提出薪資要求，有些人形成了“給我多少錢，我辦多少事”的迂腐觀念。其實，上班族可以善用目標設(shè)定的方法，和主管約定薪酬幅度。
7.豐富閱歷
企業(yè)競爭激烈，使得企業(yè)愿意付高薪給兩種人：第一種是掌握關(guān)鍵技術(shù)的專才，第二種則是閱歷豐富的通才。閱歷豐富的通才，可以有效整合企業(yè)內(nèi)高度分工的各項資源，形成綜合效力。好好磨練自己吧，讓自己成為通才。
8.設(shè)法成為領(lǐng)導(dǎo)人
這是一個強調(diào)專業(yè)分工、團隊合作的時代，大多數(shù)個人成就是有限的。在這種環(huán)境下，能夠領(lǐng)導(dǎo)眾人、眾志成城而創(chuàng)造業(yè)績的人，就成為奇貨可居的人，高薪自然不在話下。因此，成為高效能的領(lǐng)導(dǎo)者，是取得高薪的捷徑。
9.迂回戰(zhàn)術(shù)
巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進老板耳朵，如果他還不采取行動，那么顯然，在他心目中你還不值那么多。但這也有一定的危險，因為他一旦知道你懷有二心，對你就會心生提防。
10.單獨約會
進行薪酬談判時，不要試圖聯(lián)合集體的力量，沒有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個人擰成一股繩去談加薪，領(lǐng)頭的那個往往會成為犧牲品，跟從者倒多少能得到一點實惠。因此切勿帶一幫“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。
11.不要攀比
許多企業(yè)都采用薪酬保密的原則，因此與老板談加薪時，不要與周圍的同事比較。一來，刺探他人的收入違反企業(yè)規(guī)定，你仗未開打便已經(jīng)輸了;二來，老板會覺得你是出于嫉妒才來加薪，反而會忽視你的實力。正確的做法是，你得表現(xiàn)出強烈的自信，擺出自己為公司做出的貢獻，用事實說服老板。
職場加薪的技巧
一：遇到領(lǐng)導(dǎo)必須展露微笑，無論在什么地方發(fā)生什么事。這個笑是有嚴格要求的，容不得半點馬虎。首先，笑不能太做作，必須絕對自然。其次，微笑時露齒不得超過八顆。最后，笑要柔和一些，不能太粗魯，否則將適得其反。
二：要絕對服從領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)總是對的，領(lǐng)導(dǎo)的話就是真理，不用實踐檢驗。記住，這一點非常重要。
三：人都喜歡聽好話，領(lǐng)導(dǎo)也不例外。因此，想升遷必須學(xué)會說話，學(xué)會說好話。講明白點就是要學(xué)會溜須拍馬。別小看你的三寸之舌，其對仕途的影響是深刻的。
四：與領(lǐng)導(dǎo)會話時，聲音不宜太大，最好不要超過70分貝。聲音太大不僅不禮貌，而且很容易發(fā)生爭吵。
五：要保護領(lǐng)導(dǎo)的安全。與領(lǐng)導(dǎo)在一起，遇到危險要救;沒有危險，制造危險也要救。
六：只要領(lǐng)導(dǎo)有需要，無論如何，都要隨叫隨到，不得馬虎。這樣有利于培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)對你的好感，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你非常敬業(yè)。
七：摸清領(lǐng)導(dǎo)的底細，尤其是領(lǐng)導(dǎo)的愛好、興趣更是要了如指掌。你想，掌握了領(lǐng)導(dǎo)的喜好，就可以讓領(lǐng)導(dǎo)高興，領(lǐng)導(dǎo)一高興，不升遷也不行了。
八：逢年過節(jié)時，一定要拿出些實在的東西“意思”領(lǐng)導(dǎo)。這“意思”還要講究藝術(shù)。不能直來直去，要委婉，一定要含蓄。否則破壞了領(lǐng)導(dǎo)的清廉形象，仕途堪憂。
九：領(lǐng)導(dǎo)有困難時，要及時為他排憂解難。“上刀山，下火海”是必要的;“鞠躬盡瘁，死而后矣”更是不在話下。只有這樣才能充分得到領(lǐng)導(dǎo)的信任。
十：同領(lǐng)導(dǎo)一起赴宴時，務(wù)必做到“領(lǐng)導(dǎo)未行我先行，看看道路平不平;領(lǐng)導(dǎo)未嘗我先嘗，品品飯菜涼不涼;領(lǐng)導(dǎo)未醉我先醉，要為領(lǐng)導(dǎo)保護胃。”同時，在宴會上，最好少說話，不得不說時，務(wù)必要說好話。
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