員工跨行業(yè)跳槽的方法是什么

　　現(xiàn)在跨行業(yè)跳槽的人越來越多的，但是有很多的人不知道怎么跨行業(yè)跳槽。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的跨行業(yè)跳槽的方法，希望對(duì)您有所幫助。

　　員工跨行業(yè)跳槽的方法

　　清晰定位，評(píng)估自身的含金量

　　不能準(zhǔn)確地為自己定位，不清楚自己的各項(xiàng)能力孰強(qiáng)孰弱，只是盲目跟風(fēng)或跟著感覺轉(zhuǎn)行是肯定行不通的。自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力、職業(yè)性格、職業(yè)傾向等一系列因素都要考慮到，以及怎樣讓自己過往的從業(yè)經(jīng)歷實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，這都是要考慮的問題。

　　充分準(zhǔn)備，深入了解目標(biāo)行業(yè)

　　大多數(shù)人都會(huì)“這山望著那山好”，實(shí)際上每個(gè)行業(yè)都有它的優(yōu)、劣勢(shì)。只有深入了解該行業(yè)的'現(xiàn)狀、前景及發(fā)展趨勢(shì)，選擇可持續(xù)發(fā)展的行業(yè)，才不會(huì)誤了前程，也能給自己提供更大的發(fā)展空間。

　　運(yùn)用工具，分析新平臺(tái)適合度

　　尋求自己進(jìn)入新行業(yè)的崗位切入點(diǎn)，即通常意義上的共同點(diǎn)。一般來說知識(shí)技能、客戶群、工作模式三項(xiàng)中有一項(xiàng)具有共同點(diǎn)則轉(zhuǎn)行難度較小。如果心存疑慮的話，可以借助一些專業(yè)的測(cè)評(píng)工具，對(duì)自我進(jìn)行深入的認(rèn)識(shí)，通過職業(yè)規(guī)劃專家的測(cè)評(píng)解讀后能發(fā)現(xiàn)，自己在新平臺(tái)的適合與匹配度有多高，以免因個(gè)人特質(zhì)與新職位不符，跨錯(cuò)行跳錯(cuò)槽，造成職業(yè)生涯發(fā)展受阻。

　　借助外力，制定長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃

　　在同一領(lǐng)域做得時(shí)間越久，年齡越大，有時(shí)意味著轉(zhuǎn)行難度越大。但一旦認(rèn)定了新的方向是正確的，就要積極行動(dòng)，等待、觀望的時(shí)間越長(zhǎng)，付出的代價(jià)也可能越大。如果將跨行跳槽看作是職業(yè)生涯的一次再投資的話，事情就變得相對(duì)簡(jiǎn)單——“我并不是在換工作，而是在對(duì)一個(gè)新領(lǐng)域進(jìn)行投資”。

　　跨行業(yè)跳槽注意事項(xiàng)

　　1.盤點(diǎn)自身的能力、特質(zhì);

　　2.找準(zhǔn)適合的行業(yè);

　　3.瞄準(zhǔn)適合自身特質(zhì)的企業(yè);

　　4.確認(rèn)能夠提升能力的崗位。

　　跳槽失敗的解決方法

　　1. 誠(chéng)實(shí)、有邏輯

　　站在公司的角度，其實(shí)有些面試官看到求職者再回頭尋求同樣的工作機(jī)會(huì)，不僅不會(huì)討厭他，有時(shí)候反而會(huì)更加欣賞他，畢竟不是所有求職者都能有這份勇氣。不過光有勇氣還不夠，最重要是能否用合理的理由說服面試官，讓他愿意再重新雇用你。

　　如果想吃“回頭草”，求職者要回頭想想當(dāng)初拒絕雇用答復(fù)的理由，然后再針對(duì)當(dāng)初拒絕的理由提出合性的解釋。例如當(dāng)初應(yīng)征某行業(yè)工作，原本面試時(shí)表現(xiàn)出高度興趣，可是當(dāng)面試官提出雇用答復(fù)時(shí)，卻用沒有興趣當(dāng)作拒絕理由;現(xiàn)在再回頭，卻又跟面試官表示對(duì)該行業(yè)很有興趣。面試官聽到這樣毫無邏輯、顛三倒四的答案會(huì)感到質(zhì)疑，想要吃“回頭草”就很難。不妨換個(gè)角度向面試官誠(chéng)實(shí)表明雖然你對(duì)該行業(yè)沒有太大興趣，但是基于考慮個(gè)人特長(zhǎng)、市場(chǎng)趨勢(shì)，認(rèn)為自己在這個(gè)產(chǎn)業(yè)中有很大發(fā)揮空間，也可以為公司帶來更大利益。

　　如果面試官聽到這樣的理由，多半會(huì)被說服，因?yàn)?ldquo;人才”是每家公司的重要資產(chǎn)，碰到好的人才，面試官自然會(huì)想留住。

　　2. 仔細(xì)衡量工作條件

　　求職者面試過程中，可以在心中將各家面試公司進(jìn)行排名，確定自己最想到哪一家公司工作。公司排名考慮因素可以依照公司整體環(huán)境、未來發(fā)展、企業(yè)文化、主管領(lǐng)導(dǎo)方式……這些因素可以通過面試的過程或者查詢公司背景資料得出。當(dāng)心中有了求職公司排名后，求職者就不會(huì)因?yàn)閾?dān)心沒有工作而隨便答應(yīng)雇用答復(fù)，反而錯(cuò)失掉更好的工作機(jī)會(huì)。

　　如果心目中排名第五名公司已經(jīng)提出雇用答復(fù)，不用急著答應(yīng)，求職者應(yīng)該先打電話給排名第一的公司，詢問其錄用意愿。如果第一名公司認(rèn)為你是一位可用之人，看到你積極的動(dòng)作，公司也會(huì)加快處理腳步。

　　3. 拒絕時(shí)要誠(chéng)實(shí)表明心意

　　每位面試官都很清楚求職者在面試時(shí)，也在面試他們，也了解求職者都會(huì)“多頭進(jìn)行”。所以求職者在面試過程中，可以大方承認(rèn)自己目前的狀態(tài)，免得到時(shí)候要拒絕公司的雇用答復(fù)，出現(xiàn)前后不一的情形。由于很難保證以后會(huì)不會(huì)遇到同一位面試官，所以求職者在拒絕公司的雇用答復(fù)時(shí)需要技巧與好的態(tài)度。

　　雖然拒絕面試官后，經(jīng)過一番努力，求職者還是有可能重新得到入職的機(jī)會(huì)，但是建議求職者在拒絕任何一家公司的入職通知時(shí)，都要慎重考慮，避免拒絕后后悔;或是在入職后發(fā)現(xiàn)不適合自己的職業(yè)發(fā)展，而不得跳槽重新找工作。

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