面試談高薪有什么技巧
每一個(gè)人都希望自己在找工作的時(shí)候能夠一次就找到一份高薪的工作，但是這對(duì)很多人都不是件容易的事，你們知道在面試時(shí)談高新需要什么技巧嗎?今天小編分享的是面試談高薪的技巧，希望能幫到大家。
面試談高薪的技巧
面試談高薪的技巧一、做好前期調(diào)查
相信在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中每一個(gè)人都對(duì)自己所從事的這一個(gè)行業(yè)的工資待遇特別關(guān)注，所以說(shuō)一般情況下一個(gè)人一旦進(jìn)入了一個(gè)行業(yè)之后就會(huì)了解到這一個(gè)行業(yè)的工資待遇到底在什么樣的水平，并且也知道擁有什么級(jí)別的能力的人會(huì)得到什么級(jí)別的工資待遇。所以說(shuō)大家在面試一份新的工作之前就一定要做好這樣的一個(gè)前期調(diào)查，要了解自己所從事的這一份新工作在業(yè)內(nèi)的工資水平到底是多少，然后通過(guò)工資水平來(lái)評(píng)價(jià)自己的能力到底該是什么樣的工資級(jí)別。只有在了解了工資待遇等級(jí)之后才可以正確地評(píng)估自己到底該擁有什么樣的級(jí)別的工資，這樣才不會(huì)因?yàn)樽约菏裁炊疾恢蓝焕习鍓赫ァ?/p>
面試談高薪的技巧二、不輕易報(bào)自己的底線(xiàn)
相信每一個(gè)人在面試之前在自己的心目當(dāng)中都有一個(gè)工資底線(xiàn)，這一個(gè)工資底線(xiàn)在求職者的心目當(dāng)中應(yīng)該是他能夠技術(shù)的最低工資水平。正是因?yàn)槿绱怂源蠹以诟约旱睦习逭劰べY的時(shí)候千萬(wàn)不能夠隨隨便便的就將自己的工資底線(xiàn)暴露給老板看到，如果自己輕易的向老板暴露自己的底線(xiàn)的話(huà)他很有可能就會(huì)給你這么一點(diǎn)工資。所以說(shuō)大家在與老板談工資的時(shí)候盡量多說(shuō)一點(diǎn)，爭(zhēng)取讓自己實(shí)際擁有的工資比自己心里面的底線(xiàn)高一點(diǎn)。
面試談高薪的技巧三、不接受老板的第一次開(kāi)價(jià)
我們都知道一般情況下在面試的過(guò)程當(dāng)中老板如果對(duì)你比較滿(mǎn)意的話(huà)就會(huì)跟你商量工資待遇的問(wèn)題，所以說(shuō)在面試的時(shí)候老板一旦開(kāi)始向你問(wèn)工資的事情的時(shí)候你心里就應(yīng)該有底了。當(dāng)然在這種時(shí)候老板很有可能會(huì)說(shuō)出一個(gè)數(shù)字來(lái)試探你的底線(xiàn)，一般情況下老板在向你報(bào)工資的時(shí)候第一次的數(shù)字都是比較低的，所以說(shuō)大家再與自己的老板談工資的時(shí)候千萬(wàn)不能夠接受老板的第一次報(bào)價(jià)，因?yàn)橹灰蠹疑晕⑾胍幌露紤?yīng)該知道老板的第一次開(kāi)價(jià)是有商量的余地的，所以說(shuō)在這種時(shí)候大家就應(yīng)該多為自己爭(zhēng)取更多的工資。
面試談出高薪的技巧
1、對(duì)于薪資要主動(dòng)出擊。這里所說(shuō)的主動(dòng)出擊并不是在面試剛開(kāi)始的時(shí)候就讓你去提薪資的問(wèn)題，因?yàn)樵诿嬖噭傞_(kāi)始的時(shí)候，薪資的問(wèn)題是不能馬上提出來(lái)的，首先一個(gè)原因就是因?yàn)槊嬖嚬龠�沒(méi)有了解你的基本情況，你這個(gè)時(shí)候談薪資基本上都只是讓面試官覺(jué)得你是只看重薪資的，對(duì)你的印象和職場(chǎng)穩(wěn)定性的判斷會(huì)很不好。其次是在面試開(kāi)始的時(shí)候過(guò)早提出薪資的要求會(huì)使得自己在面試的過(guò)程中失去主動(dòng)性，導(dǎo)致自己的薪資被壓得很低。在面試的后面，有一些用人單位通過(guò)隱瞞薪資的行為去換取求職者的入職，這是對(duì)求職者很不公平的，所以在這個(gè)時(shí)候你就可以主動(dòng)的提出自己的薪資要求了，一定不要退縮，因?yàn)樾剿钦剚?lái)的。
2、即使正式工資不高，也可以多爭(zhēng)取一些額外的.報(bào)酬。當(dāng)你對(duì)一份工作很喜歡的時(shí)候，剛好你不能在正式的薪資上得到很高的待遇，那么你可以通過(guò)爭(zhēng)取一些額外的報(bào)酬來(lái)維持自己的高收入。這些額外的報(bào)酬包括了自己的保險(xiǎn)、提成，或者是一些其他對(duì)自己有利的福利�；蛟S更多的求職者應(yīng)該關(guān)注一下自己的獎(jiǎng)金，這是你平時(shí)得不到的一些報(bào)酬，你可以跟你的老板好好的爭(zhēng)取一下。
大學(xué)生求職面試時(shí)談高薪的技巧
第一，大膽說(shuō)出你的薪酬期望。
盡管很多企業(yè)，針對(duì)招聘大學(xué)生，都有自己的薪資方案，但是為了吸引人才，薪資方案在一個(gè)小范圍以?xún)?nèi)，還是有一定的變通余地的。如果你不好意思談薪水，只是含糊的說(shuō)“按企業(yè)的規(guī)定辦”這種話(huà)，無(wú)異于向?qū)Ψ狡髽I(yè)表明，你對(duì)自己和企業(yè)都沒(méi)有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，這對(duì)你來(lái)說(shuō)并沒(méi)有好處。
如果，你不確定自己提出的期望待遇是否合適，也可以直接請(qǐng)教對(duì)方，“貴公司針對(duì)我們畢業(yè)生，待遇是什么樣的?”爭(zhēng)取讓對(duì)方先亮底牌，這樣你就更有把握。
第二，做到心中有數(shù)。
要想在談高薪時(shí)更有把握，最好能夠在去面試之前，對(duì)所面對(duì)的企業(yè)崗位有一個(gè)提前的了解。可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)新聞，熟人或者其他渠道，對(duì)公司的情況做一個(gè)全面了解。比如這家企業(yè)的現(xiàn)狀怎么樣?現(xiàn)在市場(chǎng)上通行的行業(yè)薪資大概是多少?你最理想的情形是什么?能夠接受什么樣的條件?在哪些問(wèn)題上可以作出讓步?等等。這樣在自己的心里上和各種信息儲(chǔ)備上都有了一個(gè)充分的準(zhǔn)備，爭(zhēng)取做到不打沒(méi)有準(zhǔn)備的仗，成功的幾率就會(huì)大大增加。
第三、讓對(duì)方覺(jué)得你物有所值。
在和對(duì)方談?wù)撔劫Y時(shí)，你可以先做一下?lián)Q位思考。可以想想，如果自己是企業(yè)的管理者，你希望你得到的員工是什么樣子?
所以你在展現(xiàn)自己的時(shí)候，應(yīng)該從企業(yè)的實(shí)際需求出發(fā)，讓對(duì)方意識(shí)到你能為企業(yè)做什么，能帶給他們什么樣的利益，你具備什么相匹配的技術(shù)、知識(shí)、潛力和解決問(wèn)題的能力等等。
如果你的表現(xiàn)得到對(duì)方的認(rèn)可，認(rèn)定了你是最佳人選，這時(shí)候談高薪就不再是問(wèn)題。
第四、充分了解企業(yè)的福利政策。
我們?cè)诿嬖嚂r(shí)不要光記得談薪資而把福利給忘了。福利也是員工收入的一個(gè)重要部分。其實(shí)我們?cè)陉P(guān)注薪資的時(shí)候，也應(yīng)該充分了解，企業(yè)的福利政策，因?yàn)楹芏喙竟べY并不高，但是福利待遇卻很好，同樣也能滿(mǎn)足自己的需求。
第五、問(wèn)話(huà)注意方式，把握好時(shí)機(jī)。
比如說(shuō)，在面試時(shí)，面試官問(wèn)你要求的薪資時(shí)。你在回答了對(duì)方的問(wèn)題之后，可以反問(wèn)一句:“我的要求與貴公司相比有多少差距?”可能比較老練的面試官不會(huì)回答一個(gè)準(zhǔn)確的數(shù)字，但是因?yàn)橛辛藚⒄瘴铮幕卮鹂赡軙?huì)含蓄些。比如，“不會(huì)低于你的要求”，或者“目前可能還達(dá)不到你的要求水平，但差距不會(huì)太大”之類(lèi)的回答。通過(guò)這些回答，你就能推測(cè)出大概的薪資水平。如果對(duì)方不想回答，或者對(duì)這個(gè)問(wèn)題反感，但因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題是承前啟后的過(guò)渡話(huà)語(yǔ)，所以也無(wú)法過(guò)分怪罪于你。
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