升職的人具備哪些特質(zhì)

　　誰都想在職場上晉升，晉升可以加薪，學到更到的知識，但是想要晉升需要具備什么特質(zhì)呢？以下是小編整理而成的是升職人具備的特質(zhì)，希望大家有所收獲!

　　升職人具備的特質(zhì)

　　1、自身擁有青春活力公司希望擁有一批、熱情、有活力、主動積極、有沖勁的年輕人。具有這些優(yōu)點的你即使業(yè)績不太好，舉止行為欠，他人對你的評價也會較高;相反地，如果你缺乏激情，動作緩慢、遲鈍，那么其他方面的評價也會跟著受影響。

　　2、有正確是非觀好惡分明，不優(yōu)柔寡斷，能針對主題，不在乎周圍人的看法，大膽地表達自己見解的人受現(xiàn)代企業(yè)歡迎。不同政見者將為企業(yè)注入新的活力;能給企業(yè)方向開闊思路的人才是公司所急需的人才。

　　3、具有合作精神輕松愉快地與他人交談，和諧地與人相處，往往是你廣結良緣，或成為團體者的先決條件。企業(yè)希望他的員工通過與公司客戶保持良好的合作關系，從而建立最佳的企業(yè)形象。

　　4、勇于認錯，懂得服從，心存感激偶爾乃必然之事。但你在遭遇挫敗時是否坦然接受自己的錯誤;在接受的勸告時，你能否虛心接受，之后再找機會陳述自己的意見;情緒低落時是否會保持冷靜等。這些方面都會體現(xiàn)出一個人的內(nèi)在素質(zhì)。

　　快速晉升需要具備的特質(zhì)

　　1.目標明確，心胸寬大

　　作為職業(yè)經(jīng)理人，最忌諱目標不夠明確，管理拖泥帶水。不管是管理一個公司、一個部門，還是一個小組、一個團隊，你要明白你要達到什么目的。通俗地說，就是管理之后你要產(chǎn)生什么結果。首先要是個目標明確的人，想要人盡其職、高效率的管理團隊，不會因為A是跟他一起打過江山的人就晉升他為副總裁，相對來說B的特質(zhì)更合適綜合性的管理，至少他考慮問題從大局出發(fā)，在這樣的一個發(fā)展中的公司里，人的資本比產(chǎn)品的資本更重要。同時必須具有大海般的心胸，因為心胸寬大者方能做大事，便能容納有德行和有才能之人。不能容納后起之秀，這是心胸狹隘的一種表現(xiàn)。

　　2.勇于面對挑戰(zhàn)

　　在成熟性的企業(yè)和成長中的企業(yè)，愿意接受挑戰(zhàn)都被企業(yè)認為是一種難能可貴的品質(zhì)。微軟、戴爾、惠普、諾基亞這樣的公司在行為面試的時候都會考核這個維度，因為公司和人都只有再創(chuàng)新中才能進步和發(fā)展，而創(chuàng)新就必然面臨挑戰(zhàn)。

　　3.具有團隊合作精神

　　那些不具有團隊合作意識的人到處都有，有的時候管理者對他們也沒有辦法，有的人可以通過說服教育自己開竅，有的時候只能讓他們離開，也有一些自己主動離開，總之他們不能夠從大局出發(fā)解決問題。團隊合作意識是晉升的必要素質(zhì)考核，幾乎與責任感同等重要。

　　4.堅毅的性格

　　這是人面對挑戰(zhàn)的時候的毅力考量，多數(shù)具有堅毅性格的領導者都是不輕易放棄之輩，最后也都會取得輝煌的成績。沒有企業(yè)愿意晉升一個經(jīng)常半途而廢的人，具有堅毅的性格的人特質(zhì)就是永不放棄，喜歡堅持到底。但是我們所謂的晉升的堅毅的性格，是你要善于懂得領導和影響團隊，消除員工的不安。

　　5.充滿激情

　　獲得別人的欣賞是晉升的不二法寶，做任何事情都是憑借一股勁，你去問問哪個獲得成績的人對事業(yè)、對工作是不充滿激情的?幾乎沒有。那樣他就會躲在角落里了，根本沒有機會談及晉升的話題。

　　6.具有責任感

　　的確，如果你是個天才，但是你缺乏責任感，晉升也會距離你很遠。責任感的體現(xiàn)不分職位高低，從普通的接待員到總裁，都必須體現(xiàn)責任感。責任感是企業(yè)的凝聚力之一，如果一個企業(yè)的員工都充滿了對企業(yè)的責任感的話，您可以想想看這個企業(yè)的發(fā)展會如何?

　　7.持續(xù)學習的能力

　　這是作為職業(yè)經(jīng)理人必須具備的一條特質(zhì)。大部分企業(yè)經(jīng)營者在創(chuàng)業(yè)之后便不能很好地將企業(yè)做大，就是因為不愿意繼續(xù)學習新的東西。不過這種持續(xù)學習的能力通過后天的鍛煉完全可以養(yǎng)成。持續(xù)學習能力的好處就是你會以發(fā)展的眼光看問題，這樣你自身在晉升的過程中就不會存在障礙了。

　　8.超強的適應力

　　在現(xiàn)代多變的職場中，公司的并購、裁員隨時都在發(fā)生，適應性被越來越多的企業(yè)考核和認可，一個企業(yè)的員工如果適應能力很強，便可以減少企業(yè)正常的人員流動;如果公司發(fā)生了問題就逃避，就不相適應的話，那么對公司是個損失，對于晉升來說這是必備的特質(zhì)，因為管理的過程中會出現(xiàn)層出不窮的問題，對外要適應市場、競爭對手、社會大環(huán)境，對內(nèi)要適應老板、團隊、公司文化等。

　　9.出色的專業(yè)技能

　　勿庸置疑，具有專業(yè)知識的人在具備了管理技能之后，晉升的步伐就會更快。某一領域的出色的專業(yè)知識會讓人對你刮目相看，晉升的`過程中多幾道殺手锏總不是壞事情。

　　10.能夠影響別人

　　影響力也是近幾年在職業(yè)生涯管理中被經(jīng)常提及的問題。能夠激發(fā)團隊的熱情，消除員工的不安情緒，轉換企業(yè)的負面形象，這些都是影響力的一種表現(xiàn);不具有影響別人能力的人就沒辦法帶領一個團隊，更不要說一個公司。

　　在外企快速晉升的要素

　　1、有中外教育背景

　　外企不斷對本土人才委以重任，與他們對中國本土人才發(fā)展的肯定和認同有關。

　　一家獵頭公司的負責人說，現(xiàn)在他們向外企推薦的本土高層管理人才中，大部分有著高學歷，有留學和出國培訓經(jīng)歷的占了90%，美籍華人也有不少。

　　2、有出色的特長

　　做外企人，你要有Value(價值)，人力資源部門招聘你，就是因為你有Value，他們會依你所長，把你安排在合適的職位，在這個職位上，你應該能完全勝任工作，本職工作都勝任不了的人，他是沒有什么前途的，等待他的只有被自然淘汰。

　　3、有強烈的責任心

　　在辦公室工作的員工不是以時間衡量其工作，而是以其負責度和其它完成量來衡量，完成本職工作是員工的責任，當員工工作在8小時內(nèi)未完成時，加班更是份內(nèi)的事兒。你要熱愛自己的工作、自己的職業(yè)，也只有這樣，公司才會給予你相應的報答。在外企，主動要求給予提升是受鼓勵的，因為外企認為，你要求擔當一定職務，就意味著你愿意承擔更大的責任，體現(xiàn)了你有信心和有向上追求的勇氣。

　　4、有學習能力

　　外企認為，一個優(yōu)秀的員工會利用一切機會學習、吸收新的思想和方法，從錯誤中吸取教訓、從錯誤中學習，不再犯相同的錯誤。一個不愛學習的人在當今社會是沒有前途的，大學所學的知識在工作中只能占20%，80%以上的知識需要在干中學，一個人不善于學習，接受不了新的知識，新的技能，也就沒有什么潛力可挖，無發(fā)展可言。

　　5、有較強應變能力

　　優(yōu)秀的員工不滿足于現(xiàn)有的成績和現(xiàn)有的工作方式，而愿意嘗試新的方法。因為在不斷變革的今天，只有未雨綢繆，才能化被動為主動，才有能力迎接新的挑戰(zhàn)。外企是外國公司在中國的分支機構或辦事機構，世界經(jīng)濟的變化，中國經(jīng)濟的變化、公司管理層的調(diào)整和變化，人事變動等等都是正常的，是公司為了適應市場的競爭的需要，這些變化或多或少會影響你的工作和你的位置，如何保持正常的心態(tài)迎接變化，適應變化，是進外企工作的人要有的最起碼的準備，隨著你的工作責任增大，適應變化就變得更重要。

　　6、有團隊協(xié)作精神

　　外企深知個人的力量是有限的，只有發(fā)揮整個團隊的作用，才能克服更大困難，獲得更大的成功。管理的精要在于溝通，管理出現(xiàn)問題，一般是溝通出現(xiàn)故障，上級要與下級溝通，下級也應主動與上司溝通，不溝通而生隔閡了，再一走了之絕不是好辦法，善于溝通的員工易于被大家了解和接受，也會被大家認可。

　　職場不能升職的人

　　1、愛說公司八卦者

　　有些人平常工作也算是很努力的，工作成績也擺在那里，可是就是不能被升職，那么你有沒有想過，可能是你嘴巴不夠嚴？經(jīng)常找職場新人或者關系好的員工說一些公司的八卦，你以為說出去的話就說出去了，可是你不知道也許這些話傳到別人那里一定是原封不動的，而且添油加醋了。

　　2、唯恐天下不亂者

　　有些人，遇到公司改革或者變化，抵觸情緒特別高漲，首當其沖反對公司決定。更有甚者在暗地里挑撥員工離職。而自己卻還是在公司混著日子，這樣的人，公司一旦發(fā)現(xiàn)，肯定是不會重用。

　　3、三心二意者

　　身在曹營心在漢，處于一個公司不能安心工作，這山望著那山高，隨時準備跳槽。有這樣跡象的員工老板怎么能放心用你?

　　4、愛找借口者

　　工作中出現(xiàn)問題從不在自己身上找原因，而是為了推卸責任一味尋找借口，在這樣的員工身上任何失誤的出現(xiàn)都有著他自認為非常合理的客觀理由。不能主動承擔責任的員工是永遠都不可能有發(fā)展前途的。

　　5、夸夸其談者

　　有一些員工憑著自己某些方面的優(yōu)勢，目中無人，自認為對公司內(nèi)、外一切事務明察秋毫，喜歡對任何事情高談闊論以表示自己無所不能。在他的眼里，公司的其他員工都是無能之輩，毫無用處。取得一點成績便沾沾自喜，到處炫耀，從來不懂得自我批評是什么東西。這樣的行為是職場的大忌!

　　6、心存抱怨者

　　時時覺得老板對自己不公，同事對自己不平，時刻存有抱怨的情緒。這樣的員工老板怎么能夠喜歡?

　　晉升快的人都具備什么特質(zhì)?

　　NO.1：溝通成本低、服從管理

　　現(xiàn)在，越來越多的工作要求團隊協(xié)作來完成，為了保證任務的順利完成，團隊內(nèi)成員需要保持積極的溝通，所有人都需要知道團隊的目標是什么、任務已經(jīng)完成到什么地步、自己接下來應該做什么。

　　這些問題一個搞不懂，就可能會耽誤整個團隊的進度。

　　因此，公司最喜歡那些溝通水平良好的員工。它們希望員工可以服從管理，和上司和同事保持積極的溝通，不僅能清晰地匯報自己的任務，還能清楚地表達自己的訴求，從而提高公司的工作效率、降低公司的管理成本。

　　NO.2：具有責任心

　　工作中難免會出現(xiàn)差錯，如果一個員工一遇到問題就迅速撇清自己，而不是去反思自己在整個過程中表現(xiàn)的不足，那么在領導和同事心目中，這個員工都是不太討喜的——畢竟沒人愿意把整個鍋都背了呀。

　　公司其實并不看重你有多大的進步，而是關注你有沒有達到它的要求，有沒有符合它心目中的理想員工人設。

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