勞動(dòng)法對(duì)于喪葬假的規(guī)定是什么
很多員工都有請(qǐng)過(guò)喪葬假，那你知道勞動(dòng)法對(duì)于喪葬假有什么規(guī)定嗎?下面是小編為你精心推薦的勞動(dòng)法喪葬假規(guī)定，希望對(duì)您有所幫助。
勞動(dòng)法喪葬假的規(guī)定
1、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》
2、相關(guān)規(guī)定：
a、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”
b、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。”
喪葬假法律規(guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”
勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資�！�
根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。
員工休喪假的具體操作可參考原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》之法律規(guī)定：
一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。
《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假、以國(guó)家喪葬假為基礎(chǔ)給予合理的喪葬假日期。
第四十二條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
勞動(dòng)法章節(jié)講義
第三章 國(guó)際勞動(dòng)立法
第一節(jié) 國(guó)際勞動(dòng)立法范圍及初期國(guó)際勞動(dòng)立法
國(guó)際勞動(dòng)立法的范圍
在勞動(dòng)問(wèn)題上進(jìn)行國(guó)際間的合作、交流以及通過(guò)國(guó)際協(xié)商進(jìn)行約束，是伴隨各國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)際間經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的發(fā)展而提出的。
國(guó)際勞動(dòng)立法思想的產(chǎn)生
國(guó)際勞動(dòng)立法思想開(kāi)始于19世紀(jì)上半葉。當(dāng)時(shí)一些國(guó)家陸續(xù)進(jìn)入大工業(yè)生產(chǎn)時(shí)期，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)際間的貿(mào)易也發(fā)展起來(lái)，必然加劇了國(guó)際間的貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)。與此同時(shí)，各國(guó)工人運(yùn)動(dòng)也在發(fā)展，為了改善勞工條件，緩解勞資沖突以及國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)的需要，一些政治活動(dòng)家、社會(huì)活動(dòng)家、社會(huì)改良主義者提出了社會(huì)改良的主張，包括在勞動(dòng)上進(jìn)行國(guó)際間的約束，如英國(guó)的空想社會(huì)主義者歐文、法國(guó)企業(yè)家勒格郎及社會(huì)活動(dòng)家李格蘭等。一直到19世紀(jì)下半葉，國(guó)際勞動(dòng)立法思想才開(kāi)始被工人組織、社會(huì)團(tuán)體所接受，并提出了制定國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)等主張。
國(guó)際勞動(dòng)立法的開(kāi)端
在國(guó)際勞動(dòng)立法思想的影響下，1880年瑞士政府曾首先提出召開(kāi)國(guó)際會(huì)議，制定國(guó)際勞工公約，此項(xiàng)倡議因各國(guó)間意見(jiàn)分歧未能實(shí)行。1889年瑞士政府又聯(lián)合一些國(guó)家，建議召開(kāi)國(guó)際會(huì)議，由于德國(guó)要求在柏林召開(kāi)，因此1890年在柏林召開(kāi)了包括15個(gè)國(guó)家參加的會(huì)議。這是歷史上第一次由政府派代表討論勞工問(wèn)題的會(huì)議。1900年在巴黎成立了國(guó)際勞動(dòng)法協(xié)會(huì)，在它的推動(dòng)下，1906年在瑞士召開(kāi)了有15個(gè)國(guó)家參加的會(huì)議，通過(guò)了兩個(gè)公約《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》、《關(guān)于禁止火柴制造中使用白(黃)磷公約》(又稱伯爾尼公約)。1913年國(guó)際勞動(dòng)法協(xié)會(huì)又起草了兩個(gè)公約《關(guān)于女工童工工作時(shí)間公約》、《關(guān)于禁止童工夜間工作時(shí)間公約》，原計(jì)劃于1914年召開(kāi)會(huì)議通過(guò)，因第一次世界大戰(zhàn)的爆發(fā)而未能實(shí)現(xiàn)。綜上所述，國(guó)際勞動(dòng)立法于19世紀(jì)下半葉有了開(kāi)端，其原因是：①國(guó)際工人運(yùn)動(dòng)的推動(dòng)，如1866年第一國(guó)際曾把每日工作8小時(shí)提到全世界工人階級(jí)的共同綱領(lǐng)中;②為緩和勞資沖突的需要;③國(guó)際間經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的競(jìng)爭(zhēng)，為平衡國(guó)際間人工成本的需要而進(jìn)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)際間約束。
國(guó)際勞動(dòng)立法雖然有了開(kāi)端，但其發(fā)展進(jìn)程是很緩慢的，通過(guò)的兩個(gè)公約，實(shí)際上也未得到真正的施行，還有兩個(gè)公約未能召開(kāi)會(huì)議討論通過(guò)。當(dāng)時(shí)的國(guó)際勞動(dòng)立法也受到一些阻力，如有的工人團(tuán)體主張爭(zhēng)取勞動(dòng)條件的斗爭(zhēng)應(yīng)該采取直接行動(dòng)而反對(duì)勞動(dòng)立法;一些政府認(rèn)為國(guó)際勞動(dòng)立法是干涉國(guó)家主權(quán);有學(xué)者認(rèn)為國(guó)際勞動(dòng)立法違反契約自由原則等。
勞動(dòng)法請(qǐng)假規(guī)定
病假的規(guī)定見(jiàn)勞部發(fā)【1994】479號(hào)，從網(wǎng)上可以搜到，現(xiàn)在仍然執(zhí)行。
婚喪假國(guó)家規(guī)定最多三天，符合晚婚的增加假期，具體見(jiàn)當(dāng)?shù)厥》莸摹度丝谂c計(jì)劃生育條例》
產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定三個(gè)月，符合計(jì)劃生育政策的增加假期，具體見(jiàn)當(dāng)?shù)厥》莸摹度丝谂c計(jì)劃生育條例》
帶薪年休假，見(jiàn)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)帶薪年休假實(shí)施辦法》
事假，單位有權(quán)不批，批了也可以不發(fā)請(qǐng)假期間的工資。
第十一條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：
(一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況;
(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;
(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;
(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;
(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;
(六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;
(七)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;
(八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定的.其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。
第十七條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。
第二十五條用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿20XX年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿20XX年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
勞動(dòng)法年假規(guī)定
什么是“帶薪休假”?
休息和休假的權(quán)利是每一個(gè)勞動(dòng)者最基本的人權(quán)。而帶薪休假制度則源于近代西方工人運(yùn)動(dòng)的成果。1936年6月，法國(guó)眾議院開(kāi)了從法律上確保職工帶薪休假權(quán)的先河，規(guī)定所有職工只要在一家企業(yè)連續(xù)工作滿一年，便可享受每年15天帶薪假期。到目前帶薪休假已經(jīng)成為國(guó)際社會(huì)慣例和共識(shí)。
我們常說(shuō)的“帶薪休假”在我國(guó)法律上全稱為“帶薪年休假”，通俗地講是指勞動(dòng)者在某單位連續(xù)工作一年以上，就可以每年享受一定時(shí)間的帶薪假期，也就是我們通常意義上講的“年假”。
國(guó)務(wù)院20xx年休假規(guī)定
近日，國(guó)務(wù)院出臺(tái)《關(guān)于促進(jìn)旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見(jiàn)》，要求將帶薪年休假制度落實(shí)情況納入各地政府議事日程，作為勞動(dòng)監(jiān)察和職工權(quán)益保障的重要內(nèi)容，在20xx年6月底前出臺(tái)具體措施。采訪時(shí)記者發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)行的《職工帶薪年休假條例》不具備法律效力，企業(yè)對(duì)未休假給予的補(bǔ)償，也遠(yuǎn)低于國(guó)家規(guī)定。
按照20xx年起實(shí)施的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假，或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 ”
計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入，按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。假設(shè)月薪3000元，工作三年可休年假5天，未休年假應(yīng)得到的補(bǔ)償是2069元(3000÷21.75)×300%×5=2068.96元)。
提到補(bǔ)償，大部分企業(yè)職工表示并未享受過(guò)，即便有不休年假的補(bǔ)償，也是象征性的補(bǔ)個(gè)300元、500元，最高也不超過(guò)1000元。
《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。采訪中發(fā)現(xiàn)，能夠執(zhí)行此年假休假天數(shù)的單位并不多，出于個(gè)人和工作原因無(wú)法休假的情況占據(jù)大多數(shù)。“我們的工作每人都負(fù)責(zé)自己的，提出休年假，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)問(wèn)，誰(shuí)來(lái)替你�！痹谏蜿�(yáng)某企業(yè)工作的小李說(shuō)，對(duì)于績(jī)效考核的他們，年假只是向往，想休也不敢休。
由于《職工帶薪休假條例》缺乏對(duì)企業(yè)明確的約束和處理辦法，一直都是“看起來(lái)很美”。此次《意見(jiàn)》的出臺(tái)將休年假納入了勞動(dòng)監(jiān)察范圍，遼寧省人社廳表示，等待具體措施出臺(tái)，將嚴(yán)格依照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
帶薪休假落實(shí)難在哪里?
關(guān)于帶休休假難落實(shí)，早有討論。一個(gè)共識(shí)是：當(dāng)前勞資雙方不對(duì)等，員工根本沒(méi)有話語(yǔ)權(quán)。更有學(xué)者指出，帶薪休假的落實(shí)涉及整個(gè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型。
休假制度安排是盤(pán)棋，牽扯到各部門(mén)各群體的利益博弈。帶薪休假的全面實(shí)施，需要相關(guān)制度安排的逐步到位和落實(shí)，尤其要上升到依法保障職工休假權(quán)的高度去完善頂層設(shè)計(jì)，畢竟這事關(guān)職工的基本權(quán)益和社會(huì)文明進(jìn)程。
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