勞動(dòng)法對于工人加班的規(guī)定
加班已經(jīng)成為大家習(xí)以為常的一件事情了，但是我們還是需要了解一些加班的勞動(dòng)法規(guī)定。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的勞動(dòng)法工人加班規(guī)定，希望對您有所幫助。
勞動(dòng)法工人加班的規(guī)定
勞動(dòng)法關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定中明確表示，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。也就是正常的雙休，但是很多單位都達(dá)不到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。
按照規(guī)定，用人單位必須保證勞動(dòng)者一周有一天休息時(shí)間。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位在經(jīng)過與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后，若雙方同意，則可以延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間，一般情況下每日不得超過一小時(shí);因特殊原因或突發(fā)情況，還需要延長工作時(shí)間的，在能夠保障該勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)。并且總的加班時(shí)間每月不得超過三十六小時(shí)。
既然加班屬于額外勞動(dòng)，那么加班工資就是必不可少的了。用人單位組織員工加班需要嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，并應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的加班報(bào)酬：
1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的加班報(bào)酬;
比如，勞動(dòng)者當(dāng)天正常工資為200元，工作8小時(shí)，那么平均時(shí)薪為25元。若當(dāng)天用人單位要求該員工加班2小時(shí)，則該員工可得加班工資為75元。
2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的加班報(bào)酬;
3、法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的'，支付不低于工資的300%的加班報(bào)酬。
計(jì)算加班時(shí)間的方法
加班時(shí)間勞動(dòng)者正常工作時(shí)間以外被延長的工作時(shí)間，是加班費(fèi)的計(jì)算基礎(chǔ)。中華人民共和國勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法及其他相關(guān)法律法規(guī)均對加班時(shí)間的有明確的規(guī)定。加班時(shí)間是用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定的工作時(shí)間以外的被延長的工作時(shí)間。
用人單位因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。
“不定時(shí)工作制”就是不以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間。不定時(shí)工作制只有在法定節(jié)假日上班才計(jì)為加班時(shí)間。“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但規(guī)定的條件是“其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同”，綜合計(jì)算超過標(biāo)準(zhǔn)部份，計(jì)為加班時(shí)間。
加班工資計(jì)算方法
用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資：
1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;
2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;
3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。
計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。
經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位可以不支付加班工資。
加班費(fèi)=正常工作日加班費(fèi)+休息日加班費(fèi)+法定休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時(shí)間+月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時(shí)間+月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班時(shí)間。
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