職場(chǎng)小白如何保護(hù)自己
職場(chǎng)是一個(gè)利益交換的場(chǎng)所，很多時(shí)候和我們想象中有點(diǎn)不太一樣，如果你還是一個(gè)職場(chǎng)小白，就要掌握一些方法來(lái)保護(hù)自己。今天小編分享的是職場(chǎng)小白保護(hù)自己的方法，希望能幫到大家。
職場(chǎng)小白保護(hù)自己的方法
跟對(duì)人站好隊(duì)
這一點(diǎn)很難判斷，所以新人最好一開(kāi)始哪邊都不要站。但是如果你想過(guò)得好，一定要跟著自己的直接上司，因?yàn)樗麤Q定你的績(jī)效，你的加薪，甚至你的去留。
人處在某個(gè)位置必定有他存在的道理
我們很多時(shí)候覺(jué)得某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)或者某個(gè)薪水比自己高的人，能力不如自己，對(duì)他不屑，工作上消極應(yīng)付，這樣你就錯(cuò)了，既然他能成為領(lǐng)導(dǎo)，能拿高薪，他必定有一個(gè)適合這個(gè)位置的優(yōu)點(diǎn)，這是你遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及的。
職場(chǎng)處處有“政治”和“關(guān)系”
“政治”和“關(guān)系”在就像一日三餐，時(shí)刻在你身邊。你不應(yīng)該想著如何去避免它，而要學(xué)會(huì)去利用它。
職場(chǎng)沒(méi)有絕對(duì)的友誼
無(wú)論是上下級(jí)、同事、客戶，有的永遠(yuǎn)是“利益”和“權(quán)利”。
先干好本職，再去助人為樂(lè)
有些人喜歡去幫助其他部門和同事做事，以為這樣做能顯得自己有人緣、有團(tuán)隊(duì)意識(shí)。錯(cuò)!在領(lǐng)導(dǎo)眼里，他首先看你是否已經(jīng)做好本職，如果本職做得一塌糊涂，哪怕助人為樂(lè)做得再好，也只是墻內(nèi)開(kāi)花墻外香。
如果你要抱怨，請(qǐng)先想好建議
愛(ài)抱怨，脾氣大，這經(jīng)常用來(lái)形容職場(chǎng)中的一些人，但是，抱怨和脾氣，是每個(gè)人都有的，只不過(guò)有些人在發(fā)牢騷時(shí)，總會(huì)帶著自己的合理化建議，領(lǐng)導(dǎo)不喜歡只聽(tīng)你的抱怨，你要拿出好的方法和建議，他才會(huì)考慮你的抱怨和牢騷。
說(shuō)別人不好之前，先說(shuō)他的好
人人都喜歡聽(tīng)好話，所以先表?yè)P(yáng)別人，再提出你的建議，效果會(huì)更好。
給別人面子，就是給自己面子
“面子”這個(gè)詞對(duì)于中國(guó)人太重要了，所以時(shí)刻想著給別人留面子，留臺(tái)階，別人也會(huì)在某些時(shí)候考慮給你面子，給你臺(tái)階。
做人做事，千萬(wàn)別做絕
你永遠(yuǎn)不知道身邊人未來(lái)對(duì)你的影響。今天你很鄙視的人，說(shuō)不定明天就成了你的領(lǐng)導(dǎo)，所以做人做事，都要留有余地。
以結(jié)果為導(dǎo)向
領(lǐng)導(dǎo)只看重結(jié)果，所以當(dāng)遇到問(wèn)題時(shí)，你要先想辦法把它解決掉，而不是在抱怨誰(shuí)誰(shuí)不配合，哪個(gè)部門不好協(xié)調(diào)，因?yàn)樵俦г乖倮悟}，活還是你自己做。
職場(chǎng)小白保護(hù)自己的技巧
首先，給自己的定位。職場(chǎng)小白總找不到自己的定位，該表現(xiàn)時(shí)，總表現(xiàn)得別扭，不該出頭時(shí)候卻又過(guò)于出風(fēng)頭，使得領(lǐng)導(dǎo)臉上無(wú)光，同事相互厭煩。對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)小白來(lái)說(shuō)，最關(guān)鍵的是做好本職工作，并表現(xiàn)出對(duì)工作和公司的熱情，適時(shí)提出些有建設(shè)性的建議，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做些組織協(xié)調(diào)工作。
其次，職場(chǎng)小白不要急于展現(xiàn)自己。不同層次的人在辦公室生態(tài)圈中的扮演不同的角色。有的人扮演綿陽(yáng)，有人扮演獅子，有人扮演老牛。而一個(gè)剛進(jìn)入公司的職場(chǎng)小白，千萬(wàn)不要急于顯示自己，而是要用心和用時(shí)間冷靜觀察，自己要變成什么動(dòng)物。剛一開(kāi)始，最好是一只小刺猬，小心翼翼的保護(hù)自己。
然后，警惕加入圈子。職場(chǎng)小白一進(jìn)辦公室的生態(tài)圈就有人主動(dòng)跟你特別親近，要小心，這個(gè)人可能是只狐貍，他可能因?yàn)檎艿酵禄蝾I(lǐng)導(dǎo)的排擠，而想拉攏新人進(jìn)入他的同盟，如果你過(guò)早地進(jìn)入圈子，會(huì)發(fā)現(xiàn)自己被真正強(qiáng)勢(shì)圈子排擠在外。對(duì)于一個(gè)新人來(lái)說(shuō)，較明智的做法是，時(shí)刻保持中立的態(tài)度，一方面顯示自己的親和力，另一方面圈子內(nèi)的同事保持一定距離。
接著，仔細(xì)推敲生態(tài)圈的內(nèi)部構(gòu)造和生態(tài)平衡點(diǎn)。作為職場(chǎng)小白被人使喚，被人勞役是很正常的。被要求著到茶水，復(fù)印資料，修改文章，準(zhǔn)備材料，這些都是常見(jiàn)的。通過(guò)被使喚的過(guò)程，迅速了解整個(gè)生態(tài)圈的頂端勢(shì)力及邊緣勢(shì)力，選擇好自己想要靠近的陣營(yíng)，有意無(wú)意的進(jìn)行陣營(yíng)滲透。
最后，必須多參加飯局或集體活動(dòng)。通過(guò)參加集體活動(dòng)，可以迅速融入生態(tài)圈中，職場(chǎng)小白對(duì)自己進(jìn)行染色就是不斷的融入過(guò)程。工作久了，很多事情自己就懂了。
職場(chǎng)小白應(yīng)對(duì)辦公室人際關(guān)系的方法
首先，給自己的定位。職場(chǎng)小白總找不到自己的定位，該表現(xiàn)時(shí)，總表現(xiàn)得別扭，不該出頭時(shí)候卻又過(guò)于出風(fēng)頭，使得領(lǐng)導(dǎo)臉上無(wú)光，同事相互厭煩。對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)小白來(lái)說(shuō)，最關(guān)鍵的是做好本職工作，并表現(xiàn)出對(duì)工作和公司的熱情，適時(shí)提出些有建設(shè)性的建議，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做些組織協(xié)調(diào)工作。
其次，職場(chǎng)小白不要急于展現(xiàn)自己。不同層次的'人在辦公室生態(tài)圈中的扮演不同的角色。有的人扮演綿陽(yáng)，有人扮演獅子，有人扮演老牛。而一個(gè)剛進(jìn)入公司的職場(chǎng)小白，千萬(wàn)不要急于顯示自己，而是要用心和用時(shí)間冷靜觀察，自己要變成什么動(dòng)物。剛一開(kāi)始，最好是一只小刺猬，小心翼翼的保護(hù)自己。
然后，警惕加入圈子。職場(chǎng)小白一進(jìn)辦公室的生態(tài)圈就有人主動(dòng)跟你特別親近，要小心，這個(gè)人可能是只狐貍，他可能因?yàn)檎艿酵禄蝾I(lǐng)導(dǎo)的排擠，而想拉攏新人進(jìn)入他的同盟，如果你過(guò)早地進(jìn)入圈子，會(huì)發(fā)現(xiàn)自己被真正強(qiáng)勢(shì)圈子排擠在外。對(duì)于一個(gè)新人來(lái)說(shuō)，較明智的做法是，時(shí)刻保持中立的態(tài)度，一方面顯示自己的親和力，另一方面圈子內(nèi)的同事保持一定距離。
接著，仔細(xì)推敲生態(tài)圈的內(nèi)部構(gòu)造和生態(tài)平衡點(diǎn)。作為職場(chǎng)小白被人使喚，被人勞役是很正常的。被要求著到茶水，復(fù)印資料，修改文章，準(zhǔn)備材料，這些都是常見(jiàn)的。通過(guò)被使喚的過(guò)程，迅速了解整個(gè)生態(tài)圈的頂端勢(shì)力及邊緣勢(shì)力，選擇好自己想要靠近的陣營(yíng)，有意無(wú)意的進(jìn)行陣營(yíng)滲透。
最后，必須多參加飯局或集體活動(dòng)。通過(guò)參加集體活動(dòng)，可以迅速融入生態(tài)圈中，職場(chǎng)小白對(duì)自己進(jìn)行染色就是不斷的融入過(guò)程。工作久了，很多事情自己就懂了。
【職場(chǎng)小白如何保護(hù)自己】相關(guān)文章：
初入職場(chǎng)女性應(yīng)該如何保護(hù)自己12-16
職場(chǎng)小白如何克服焦慮11-27