如何遠離職場勾心斗角

　　有人的地方就有斗爭，在職場上更是如此，在這個充滿勾心斗角的職場圈子了，怎樣才能順利遠離呢?今天小編分享的是遠離職場勾心斗角的方法，希望能幫到大家。

　　遠離職場勾心斗角的方法

　　1.表里不一的人

　　這種人在職場上最不易被察覺，通常等你發(fā)現(xiàn)，事情已經到了無法收拾的地步。

　　他表面功夫會做得很好，很關心工作狀況、幫助各項業(yè)務上的大小事，但在跟你打好關系、了解你的個性與缺點后，私底下他便會誣陷你，向主管、同事散布你的壞話。

　　職場殘酷，人心險惡，當你沒辦法認識一個人的時候，你應該了解他的個性與目的。

　　聰明人要懂得保護自己、觀察他人，除非你確定信任他，否則在職場上盡量別談到私人領域的事，以免成為有心人私下陷害的把柄。

　　2.倚老賣老，將工作推給新人

　　在職場上，尊重前輩與資深同事，是新人的基本禮儀與觀念，但這并不代表老鳥就能仗勢欺人，將所有工作推給菜鳥做。

　　但在職場上，一些新人往往是被壓榨的對象，老人們會將不想做的瑣事交給他們，認為新人做些瑣碎的事情是理所當然的，逼的新員工們只能接受。不過，在現(xiàn)代職場，個人觀念的覺醒，新人們已經不再對這些事情全盤接受。咪蒙在《職場不相信眼淚，要哭回家哭》這篇文章中闡述了新人在公司中的不公平待遇，并認為這是理所當然的。但很快，咪蒙被群嘲。因此，如果你也正在被老員工以一些莫須有的工作壓榨，你應該跟你信任的主管反應，免得這詭異的現(xiàn)象延續(xù)下去。

　　3.有功勞邀功、有麻煩卸責

　　你是否常覺得某些人在公司業(yè)績好時，常常主動高呼這是自己的“戰(zhàn)果”與功勞，但在公司營運狀況不佳時，就說是某人沒有把事情處理好的后果。

　　遇到這種很會見風轉舵、阿諛諂媚的人，我們應該不要理會他，努力專注于自己的工作。當時間久了，明理的老板自然會知道真正在做事的人是誰，并淘汰掉沒有實質貢獻的人。

　　4.亂傳八卦

　　沒有八卦的人生是不完整的，但八卦這種事情只能在朋友間私下傳播，在辦公室這種嚴肅的地方有違職場規(guī)則，有損一個人的職場形象。

　　但如果有同事在到處探聽別人的秘密，如果你自行附和則會節(jié)外生枝，那往往是最要不得人的行為。

　　如果遇到這種同事，你應該善加利用他的消息來源(不過也別太過相信)。千萬別在無形之中也透露出自己的秘密，以免人盡皆知。

　　5.擺爛、態(tài)度消極

　　由于我沒檢查出錯別字，以至于微信編輯在 在同事們一起在企劃某個大型的企劃案，若有同事態(tài)度消極，只想做好自己基本的工作而不愿意出手幫忙時，這種人往往會令人反感。

　　他們自私、不會與同事有太多互動，很難相處。如果遇到這種同事，即便你拿他沒辦法，但只要熱衷于工作，和同事相處融洽，自然能工作愉快。盡力做好自己的事，與同事齊心協(xié)力，才會從工作中發(fā)現(xiàn)價值與熱情。

　　巧妙應對職場勾心斗角的方法

　　一、團結自己的人,有愛人之心。這種團結可以分為兩種：一是大多數(shù)的人，嘻嘻哈哈，淡淡白白長流水、平平安安，互不干涉，大家都過得去;二是可靠的人、可信賴的人，他們是你的知己或經過考驗的朋友，這種人不多，是極少的。

　　二、給對手設置障礙。就是抓住一點，不及其余。他們肯定有弱點和毛病，

　　要針對不同的情況給他們設置障礙，包括用單位或公司的規(guī)章制度冠冕堂皇的難為他們，提出這個和那個問題、這個和那個不行。這樣會使他們不敢小視你，也知道自己有愧。

　　三、給個別的頭面人物顏色看。針對他們的毛病，開誠布公的提出問題，使他們被動和難堪。這也是“槍打出頭鳥”。職場的山頭或“震派”，都有其頭面人物，其他人有的是跟風，有的是無奈。只要只對刁難你的頭面人物，適當予以“還擊”，其他人則“不戰(zhàn)自退”。這點應注意把握分寸。

　　四、注意斗爭藝術。不要總是鋒芒畢露，這樣容易樹敵過多;不要計較小事，抓住大事說清是非;不要過于嚴肅，學會笑呵呵的設置障礙、學會嘻嘻哈哈的反擊;有時候要打一巴掌給一個甜棗，使其被動又要感激你。就是有理、有力、有節(jié)。

　　五、注意和領導或老板溝通的尺度。不要過于頻繁的匯報;不要過多的講內部的勾心斗角，因為領導或老板有可能希望這樣。說話要學會柔中有剛、為人要棉里藏針。也不要不理睬領導或老板，那樣反倒孤立自己。

　　六、自善其身，注意自己不要貽人把柄。凡事自己做好，少做了不好;多做也不好，工作就是這樣。對于他們的一些與自己無關的破事情，不參與、不議論、不匯報，不妨裝糊涂，每天快樂的工作。

　　新員工在勾心斗角職場中存活的方法

　　第一點，不亂說話，多了解。作為一個新員工，剛進入一個新的職場中，你第一點要做的就是不亂說話，多聽取周圍的信息，盡快了解你所在職場的人員關系。

　　第二點，把該做的工作做好。入職后，一定要把本職工作做好，哪怕職場中的人對你采取不理睬方式，你也要多問，盡快把手頭上的工作的范圍內容了解清楚。

　　第三點，不偏不倚，中立場。每個職場中都會“分幫結派”的，哪怕他們表面上很平和，你對他們各方面的工作作風不清楚，，你的立場必須要中立，不偏不倚到徹底了解后，再決定是否站在哪一邊。

　　第四點，心態(tài)必須要平和。新員工入職場，肯定在各方面都會感到不適，因此，心態(tài)必須要平和，哪怕被穿小鞋了，也要把態(tài)度給端正。因為你還是一個新員工，不要把事情復雜了，你的人際關系便會更僵，從而讓你在這職場上更難走下去。

　　第五點，懂做適時吃虧。新員工剛入職場一定要懂做，當別人指導錯了，不要直指他人錯誤以免讓人反感，被指教了也要適時吃下虧給人臉面。

　　如何遠離職場勾心斗角

　　1、做好自己的本職工作，明確自己的職責

　　2、任何時候，知道自己是誰？是做什么的，也知道別人是誰？是做什么的。

　　3、派別斗爭時，處事低調，謹言慎行，少說多聽

　　4、在沒辦法逃避所謂的辦公室政治時，就多看多聽，并謹慎發(fā)表言論。尤其當你是職場小白，或者是群體新人時，很容易一葉障目而不見森林。

　　5、提升自己才是王道

　　6、無論斗爭多復雜，企業(yè)要生存和發(fā)展，還是會重用有能力的人。尤其當你的能力不可或缺或者不容易被替換，你就自然而然的擁有被重視的資格。

　　7、多幫助別人，不斤斤計較

　　8、有時間也有精力的時候，多去分享和幫助別人。在職場的某個轉彎處，也許正是你曾經幫助過的人為你不經意的一句贊美，使你獲得比同行人更多的晉級機會。

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