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職場新人應(yīng)該怎么拒絕別人
不屬于自己的工作，到底該不該做？我相信你很多職場人士都在這個問題上猶豫過，其實有時要學(xué)會拒絕。今天小編分享的是職場新人拒絕別人的方法，希望能幫到大家。
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一、拖延拒絕法
常用語：“回頭再說吧”；“最近有些忙”；“回去等消息吧”。
這種拒絕法，表面上看似沒有拒絕，實則十有八九沒戲，由于求助人求人心切，聽到這樣的話，還常常抱有一絲幻想。到最后，事沒辦成，還浪費了機會和時間，所以這種拒絕法多少有些坑人。
二、轉(zhuǎn)移拒絕法
常用語：“這事不歸我管“；“這事得上會研究”；
這種拒絕法，表面上看，好像被求的人也很無奈，實際上，只是一種推諉而已，對方如果想幫你，肯定會表示盡力而為的。所以，聽到這樣的話，就趕緊另想辦法吧，繼續(xù)下去，只能浪費時間。
三、障礙拒絕法
常用語：“這事不好辦，如果什么什么，也許可以辦成“。
這種拒絕法，表面上看似還有辦成的希望，但提出的條件往往很苛刻，讓你可望而不可及，最后逼著你不得不放棄。
四、裝傻拒絕法
常見情形：
1、你說正事，對方只是哈哈大笑，或者沉默不語，就是不回答；
2、你說東，他說西，故意打岔；
3、打電話不接，發(fā)信息不回。
這種拒絕法，對方意圖已經(jīng)非常明顯，只是沒有直接說出來而已，求助人遇到這種情況，就別自討沒趣，非要打破砂鍋問到底了。
職場新人應(yīng)該怎么拒絕別人 2
首先需要去明確個人對職業(yè)的需求和關(guān)注點是什么，你覺得什么更重要。如果不是實在分身乏術(shù)、身心俱憊的話，在職業(yè)初期努力多做一些工作，多積累各方面的工作經(jīng)驗，又能給老板實實在在好印象，有利于在企業(yè)長期發(fā)展升職，其實是一件對個人職業(yè)發(fā)展的好事。哪怕是物質(zhì)方面的獲得，短期可能沒有變化，但長期來說一定會有所體現(xiàn)。所以需要在這兩者中間找到一個平衡點，畢竟錢多事少升職快只存在想象當中。
其次，工作中溝通反饋很重要，要樂于溝通善于溝通，不僅是就具體工作如何做溝通反饋，也可以就個人整體工作情況、狀態(tài)或需要得到公司哪些支持等做溝通反饋，不用覺得不好意思。很多時候，一些問題的產(chǎn)生正是因為彼此缺少溝通交流引起的，你可能會想這樣說合適不合適，擔憂老板對你有不好的看法怎么辦，而可能老板那邊也在想：你不說我怎么知道，我就等著你來找我溝通呢，很簡單的事情嘛。所以很多事情其實可能沒有那么復(fù)雜，積極主動的就事論事的溝通才能解決問題。
職場新人應(yīng)該怎么拒絕別人 3
1、為其他部門做事應(yīng)拒絕
在公司里，只有你的上級可以直接調(diào)動你，給你安排工作。如果其他部門人員找你做事，那么應(yīng)該拒絕。如果實在無法拒絕，那么你要先問下你的上級，也就是去請示，讓上級決定是否同意把你借調(diào)過去。
如果你未經(jīng)上級的允許，就去幫別的部門做事。做得好，誰給你獎賞？而一旦出現(xiàn)問題，誰來負責(zé)人？誰給你背這個鍋？所以說，你在這個職位最重要的事情，就是完成這個職位的工作。
2、面對同事的使喚，要有分別
通常都是那些都是倚老賣老的同事會使喚你，仗著自己是老員工就指使新員工做這做那。這樣的老員工一般人品都不好，這種人他讓你干什么你就干什么，時間長了只會讓人覺得你好欺負，也更抬高他自身，助漲我是老員工就有資格使喚你的心理。那么應(yīng)該怎樣拒絕呢？
�。�1）你可以拒絕一些無關(guān)痛癢的事務(wù)，比如打水或者搬桌子這種體力活。
（2）但是不要拒絕與工作內(nèi)容相關(guān)的瑣碎雜事，比如文檔處理、編輯等等，不要小看這些瑣碎的事情，很多能力的提升，都藏在細節(jié)里。他工齡這么長，卻只比你這個新人高一點兒，是因為他沒有發(fā)現(xiàn)瑣碎事情里的新大陸。
3、對于上司的使喚，要看做機會
作為一名職場新人，上司使喚你，是無法拒絕的，其實這是你展現(xiàn)自己的好機會，給領(lǐng)導(dǎo)和同事留下好的印象。
（1）提升自身的能力。職場新人一定要調(diào)整好自己的心態(tài)，有些小事情領(lǐng)導(dǎo)安排給你就是在考驗?zāi)愕哪芰�，例如給文件夾做個標記、例如做一個會議記錄、讓你泡壺茶招待一下客戶，都是對你的鍛煉。這些都是你將來的本事。
�。�2）態(tài)度很重要。對于新人，領(lǐng)導(dǎo)對于你為人如何，能力如何尚且未知。所以會給你安排工作，主要還是看你的態(tài)度，會在小事情上對你呼來喚去，看你的反應(yīng)，看你是否合群，看你的性格到底是什么樣的。
職場中如何合理拒絕工作：
第一招：低調(diào)做人，拒絕老板假公濟私別有用心
總有些老板會不顧你的情面，安插他的親戚在你身邊，表面上是配合你的工作，向你學(xué)習(xí)請教的。實際上是在監(jiān)督你，對你現(xiàn)在的職位虎視眈眈，將來有可能取代你的位置。有時候還胡亂把自己的缺點或隱私告訴老板，也許他沒有惡意，像開玩笑一樣無意傷害到你。你要堅定立場，低調(diào)做人，對不合理要求要善意地拒絕，盡量與老板的親戚保持一定距離。
第二招：金蟬脫殼，拒絕領(lǐng)導(dǎo)無故安排加班
職場如戰(zhàn)場，必要的加班我們不可推卸，但有些過分的加班就應(yīng)該拒絕不干，拒絕超負荷的工作。比如，領(lǐng)導(dǎo)看你這個人比較聽話，也沒什么朋友跟你玩，通常會安排你加班，同事做不完的工作叫你幫他做，同事請假了，他的工作由你代勞。那需要怎么做？提前做好應(yīng)對策略，事先編一些拒絕的理由，到關(guān)鍵時刻化身擋箭牌。比如，下班前1—2小時，詢問：“經(jīng)理，我的一個朋友明天就要離開這座城市了，他請我今晚過去和他們聚一下，請問現(xiàn)在有需要緊急處理的文件嗎”？假如有就說：“經(jīng)理，我正在處理你交待的緊急任務(wù)，晚上有緊急處理的工作就交給其他同事吧？”
第三招：劃清責(zé)任，拒絕同事偷懶把工作交給你
是誰的工作就應(yīng)該由誰去完成，不要給愛偷懶的人機會，工作任務(wù)完不成可以依賴別的同事幫忙，把別人當成免費勞動力，不要養(yǎng)成這樣的習(xí)慣。所有的工作的確需要每個人互相協(xié)作完成，學(xué)會拒絕就是讓你注重自身價值的開始，你可以說：“不好意思，你看我現(xiàn)在手頭上還有很多工作沒做完呢，如果不急的話，你明天上班繼續(xù)做了，你要是很著急的話，能不能請別的同事幫忙？“做到曉之以情，動之以理，從對方利益出發(fā)，讓他感受到你真的在為他著想，如果實在脫不開身，可以幫忙，但要提些小小的條件。
第四招：耐心談判，拒絕客戶過分的要求
客戶也是可以拒絕的，但要掌握技巧，拒絕客戶的無理要求后，一定要讓對方有更多的選擇余地。比如說：“先生，實在抱歉，在我的工作職責(zé)范圍內(nèi)，真的沒有辦法滿足你這個價格，如果確實需要購買我們的產(chǎn)品，我向老板申請一下再答復(fù)你”。要為客戶著想，與客戶過招時不能傷害客戶，又不能無底線地妥協(xié)，不然公司利益受損，你的業(yè)績提成從哪里來。要尋求利益共同點，即使不能成交，最好能成為朋友。越難搞定的客戶越要有耐心，千萬不能一口拒絕傷害客戶。
第五招：私下溝通，拒絕下屬消極怠慢工作
作為領(lǐng)導(dǎo)，你的工作不是事必躬親，而是有效協(xié)調(diào)你部門的人高效完成工作。你真正需要做的是樹立威信，服從管理。因為每個人都是有惰性，做事喜歡拖延和找借口，今天心情不好請假，明天的活難做還不賺錢請假休息。如果你一步一步地忍讓，下次他們就會得寸進尺。可以找個閑暇時間，約他出來單獨聊，私下單獨有效溝通比任何公事公辦的懲罰都更有效，同時樹立領(lǐng)導(dǎo)的威嚴，和下屬保持一定距離，只要打開了他的內(nèi)心世界，化解了他的煩惱，他會死心塌地追隨你
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