面試時(shí)的壞習(xí)慣有哪些
俗話說(shuō)養(yǎng)成一個(gè)好習(xí)慣難，而形成壞習(xí)慣卻很容易，在面試時(shí)有一些壞習(xí)慣會(huì)導(dǎo)致面試失敗的，所以要特別注意這些壞習(xí)慣。今天小編分享的是面試時(shí)的壞習(xí)慣，希望能幫到大家。
面試時(shí)的壞習(xí)慣
面試時(shí)的壞習(xí)慣一、惡意缺席
接到面試通知，如果不能或不想出席，都應(yīng)該在前一至三天用電話婉轉(zhuǎn)地通知對(duì)方。許多求職者可能會(huì)認(rèn)為，反正我已決定不去這家公司上班，何必和對(duì)方有所接觸?這絕對(duì)是錯(cuò)誤的觀念，留下惡意缺席的印象，對(duì)你日后要在這個(gè)行業(yè)中發(fā)展，一定有所影響。
面試時(shí)的壞習(xí)慣二、不守時(shí)
面試時(shí)的守時(shí)十分重要，遲到是絕對(duì)不可原諒的行為，代表你對(duì)這家公司根本不重視。太早到也不好，面試官可能有別的事情，還要應(yīng)付你的突然出現(xiàn)。
面試時(shí)的壞習(xí)慣三、穿著邋遢
不管你應(yīng)征何種類型的工作，穿著是給別人留下第一印象的機(jī)會(huì)。即使是所謂創(chuàng)意型的人員，邋遢、不修邊幅的著裝，還是不易令人親近。是不是西裝革履其實(shí)并不重要，要把握干凈、整潔的原則，才能留下好印象。
面試時(shí)的壞習(xí)慣四、沒(méi)有準(zhǔn)備
就算你是一個(gè)毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)新鮮人，對(duì)于應(yīng)征職務(wù)的工作性質(zhì)、內(nèi)容，也應(yīng)該有一些基本的認(rèn)識(shí)與了解。企業(yè)當(dāng)然可以容忍新鮮人缺乏經(jīng)驗(yàn)，但是沒(méi)有準(zhǔn)備、一問(wèn)三不知的人，似乎也意味著將來(lái)在工作上缺乏責(zé)任感。更現(xiàn)實(shí)的說(shuō)法，企業(yè)可能要花兩、三倍的時(shí)間才能讓你達(dá)到工作的要求。
面試時(shí)的壞習(xí)慣五、欺騙
沒(méi)有一家企業(yè)會(huì)錄用不誠(chéng)實(shí)的新人，在面試的過(guò)程中，誠(chéng)實(shí)是最好的應(yīng)對(duì)之策。尤其是履歷表、自傳中所寫的個(gè)人背景資料，不要夸大自己的能力，或是談話內(nèi)容和履歷表所寫不符。即使面試時(shí)未被發(fā)覺(jué)，日后也會(huì)被檢驗(yàn)。
會(huì)影響面試的壞習(xí)慣
1、遲到失約
守時(shí)是一個(gè)非常重要的禮節(jié)，如果你在面試這么重要的環(huán)節(jié)遲到，不管是因?yàn)槭裁丛�，�?duì)方對(duì)你的第一印象肯定不好，也會(huì)覺(jué)得你對(duì)這份工作沒(méi)有熱忱。因此在面試的時(shí)候最好提前10-15分鐘到達(dá)是最好的.。
2、數(shù)落別人
在面試的過(guò)程中數(shù)落以前的上司或者同事就是犯了大忌哦，如果將自己跳槽的原因怪在自己原來(lái)的單位上，這樣只會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你推卸責(zé)任，并且是一個(gè)記仇的人。
3、摻水說(shuō)謊
在求職過(guò)程中，如果你對(duì)面試官說(shuō)謊稱自己的經(jīng)驗(yàn)有多豐富，胡編亂造一些工作業(yè)績(jī)，如果被發(fā)現(xiàn)后，你的道德品質(zhì)也將受到質(zhì)疑，你自己也會(huì)感覺(jué)很丟臉。
4、短話長(zhǎng)說(shuō)
要知道一句話“言多必失”，因此在回答面試官的問(wèn)題時(shí)，最好是以精簡(jiǎn)為主，抓住重點(diǎn)表達(dá)，做到談吐自如。這樣對(duì)方也會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)善于抓重點(diǎn)，辦事效率比較高的人。
5、欠缺目標(biāo)
很多企業(yè)非�？粗貑T工的自身職業(yè)規(guī)劃，因此在面試的時(shí)候可以將自己對(duì)應(yīng)聘崗位的看法，表達(dá)自己對(duì)該崗位的工作熱情。同時(shí)不要有太多的求職目標(biāo)，否認(rèn)對(duì)方認(rèn)為你只是想單純的工作，并沒(méi)有其他太多的追求。
讓面試失敗的十個(gè)壞習(xí)慣
1、面試時(shí)遲到，而且稱自己遲到是因?yàn)閯e人指錯(cuò)了方向。
2、不修邊幅或者著裝不當(dāng)。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。
3、說(shuō)其他同類型公司的壞話。
4、沒(méi)有能將自己的能力與雇主的需求聯(lián)系起來(lái)。吹噓自己有多行，但卻沒(méi)有列舉出相應(yīng)的成就作為證明。
5、回答沒(méi)有明確的焦點(diǎn)，說(shuō)話沒(méi)有組織性，想到哪里說(shuō)到哪里。
6、不表現(xiàn)出激情，也看不出希望得到這份工作或是對(duì)所應(yīng)聘的工作表現(xiàn)出“孤注一擲”的激情。
7、對(duì)大多數(shù)提問(wèn)都用簡(jiǎn)短的“yes”或“no”來(lái)作答或是給出的答案是預(yù)先背好的，但回答時(shí)忘記了答案的某些部分。
8、直呼主持面試人的名字或?qū)⑺拿指沐e(cuò)。
9、問(wèn)這樣的問(wèn)題：“我怎么樣?您準(zhǔn)備雇傭我嗎?”或當(dāng)別人問(wèn)“你有任何問(wèn)題嗎”的時(shí)候，回答“沒(méi)有”。
10、在面試快要開(kāi)始的時(shí)候，不假思索地脫口而出這樣的話：“我想至少應(yīng)掙到3000元，希望這份工作至少能給我這個(gè)數(shù)。
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