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導(dǎo)致面試失敗的原因是什么

　　我們步入職場后，總是會參加面試，在多次的面試中我們一定會遇到面試失敗的時候，這時你們想過面試失敗是什么導(dǎo)致的呢?調(diào)整跳槽失敗有什么方法？下面是小編給大家整理的關(guān)于導(dǎo)致面試失敗的原因是什么，歡迎閱讀！

導(dǎo)致面試失敗的原因是什么

　　導(dǎo)致面試失敗的原因是什么 1

　　第一、口齒不清。有些人喜歡說但卻沒有想過別人愛不愛聽，只顧自己想說就說一大堆，小編發(fā)現(xiàn)很多同學(xué)存在表達(dá)的問題，有時候道理心里清楚可是卻不能讓別人理解，尤其是理工科的同學(xué)。對于找工作來說，并不需要如簧之舌，但清楚流暢的進(jìn)行自我介紹，明確的回答問題，準(zhǔn)確的提出問題是可以給自己不少加分的。事前準(zhǔn)備好一段30秒到一分鐘的自述可以幫助你克服緊張的情緒，讓口舌放松一些。

　　第二、掉進(jìn)錢眼。我們面試找工作，一方面是為了賺錢生活，一方面也是提高自己的價值，不過對于某些特別精打細(xì)算的同學(xué)來說，在面試的時侯向一個和你原本就沒有半毛錢關(guān)系的HR咨詢：稅前稅后，出差補(bǔ)助，午餐補(bǔ)助，通勤補(bǔ)助等等問題很顯然是無法給人留下好印象的。對于這些問題，我建議你們盡可能發(fā)掘師兄師姐資源，去問他們而不是你的HR經(jīng)理。對于應(yīng)屆生來說，包括清華北大的同學(xué)，都應(yīng)該注意這個問題。

　　第三、面試遲到。遲到是很多公司忌諱的事情，雖然不一定讓你直接出局，但的確也夠喝一壺的了。避免遲到的方法很簡單，早點(diǎn)睡，前晚別暴飲暴食，免得第二天腸胃罷工耽誤了賺錢的正事。如果真的遲到了，還是老實(shí)說吧，別編什么理由。實(shí)在要編，就說太想在今天表現(xiàn)好，結(jié)果一宿沒睡好。(真誠，否則給人留下滑頭的印象)

　　第四、目光飄忽。目光飄忽是面試大忌之一，很多HR都會直視你的眼睛，而你卻總是顧上下左右而避免目光接觸，會給人感覺缺少自信，甚至懷疑你有簡歷造假的可能。相信我，關(guān)注對方的眼睛與鼻梁的這個區(qū)域，會讓對方感受到你的真誠。(不要死盯，特別是碰見美女HR的時侯)

　　第五、狂妄自大。雖然中華美德強(qiáng)調(diào)謙虛，不過還是有部分人比較“狂妄自大”，這是比遲到還要遭HR厭惡的原因之一。無論你多優(yōu)秀，都應(yīng)該用尊重他人的方式表達(dá)自己。螺絲釘再大，也得找個螺絲孔擰下去吧

　　 HR告訴你面試失敗的原因

　　1.好的簡歷可以讓你的面試加分，是一塊好的敲門磚。其實(shí)HR在看完你的簡歷之后，要不要你已經(jīng)有了大概的打算，只要你的表現(xiàn)能夠符合你的簡歷所描述的那樣，基本上HR的心里就已經(jīng)有底了。很多人的簡歷，版面格式很混亂，如果你對這樣的簡歷感到滿意，那就說明，你本身就是個思維混亂的人，這樣的人，你覺得企業(yè)會要么?很多的簡歷上面充斥著“很好”“不錯”等等的詞語，那什么叫做“很好”呢?一般HR都會認(rèn)為如果你寫的是“很好”或者“不錯”，那就是你沒有拿得出手的東西來，自然簡歷也就被扔在了一邊。當(dāng)然，有些事情確實(shí)不方便量化的，HR會根據(jù)整份簡歷的水平來評估你所謂的很好到哪里，但是如果簡歷上面全部是很好跟不錯，基本也就只能剩下被冷落的份了。

　　2.簡歷內(nèi)容夸張，不夠真實(shí)�；旧�99%的人，簡歷上都有夸大的成分。適當(dāng)?shù)拿阑疕R并不介意，畢竟你是來求職的，而且人總有自我感覺比較良好的習(xí)慣。但是，如果簡歷上存在不真實(shí)的信息，那就是弄虛作假了，這樣的人去到哪里都不會被接受。比如說，某人在某公司實(shí)習(xí)，簡歷上講到此人負(fù)責(zé)某些項(xiàng)目，一個還沒有畢業(yè)的人，怎么可能負(fù)責(zé)這么重要的項(xiàng)目，一問之下發(fā)現(xiàn)，原來他只是負(fù)責(zé)項(xiàng)目里面的一些普通資料的整理，并沒有進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的工作環(huán)節(jié)。如果你說參與到這個項(xiàng)目里面，那沒問題，但是你說的是“負(fù)責(zé)”，還說得好像沒了你不行，這個就太夸張了。

　　3.自我介紹。這個我不多說了，如果你連這個沒準(zhǔn)備好，那你是對自己和應(yīng)聘公司的不負(fù)責(zé)。而事實(shí)是偏偏很多人都沒有準(zhǔn)備好，結(jié)果balabala下來一輪，等于是給HR催眠，或者是把簡歷念了一遍，HR已經(jīng)準(zhǔn)備讓你走了。其實(shí)有些人并不是沒有準(zhǔn)備，只是不知道怎么去sell自己，如果你這個問題還沒有想好，那就等想好了再來吧。

　　4.對應(yīng)聘企業(yè)和職位不了解。這個沒得說了，不要求你把企業(yè)歷史背下來，也不要求你對職位的理解有多深入，但是起碼你得知道這家企業(yè)是做什么的吧，起碼你得知道這個職位是大概負(fù)責(zé)什么東西，需要有什么能力才能勝任吧。你最起碼在HR問你“你覺得這個職位是做什么的”或者“你為什么想要應(yīng)聘這個職位”的時候，能夠給出令人信服的答案。

　　5.表情、語氣等。很多人在面試中沒有什么面部表情，說話的語調(diào)跟蚊子一樣，眼睛老是盯著桌子，試想一下，如果你跟同學(xué)聊天，人家是這個樣子的，你還有心思聊下去么?另外還有個極端，就是面部表情太豐富，聲情并茂過了頭了，聲音大到連會議室外面的人都聽得清清楚楚，如果是話劇團(tuán)招聘演員的那沒問題。言之無物、條理混亂。

　　 應(yīng)對面試失敗的方法

　　 失敗總結(jié)

　　在面試的時候，每個人都在努力的展現(xiàn)著自己最完美的一面，刻意的想要使自身的條件去契合企業(yè)的需求，所以一定程度上將，我們都只是放大了自身的優(yōu)點(diǎn)，久而久之，我們自己都會有錯覺般的自我感覺良好。

　　事實(shí)上，除了上帝，沒有什么完美，過多的放大自己的兩點(diǎn)，可能反而讓企業(yè)覺得我們不夠真誠。

　　失敗后我們一定要學(xué)會總結(jié)檢討，是否研究了企業(yè)，并采取了對應(yīng)的措施，是否是因?yàn)樽藨B(tài)沒有擺正，是否是誠意不夠等等

　　 細(xì)節(jié)決定成敗

　　面試已然成為招聘活動的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，還記得那個因?yàn)閾炱鹨粡埶榧埿级鴱谋姸鄡?yōu)秀的面試者中脫穎而出的那個女生嘛，要做一個細(xì)心的人，善于發(fā)現(xiàn)捕捉每一個細(xì)節(jié)，不失時機(jī)地把握應(yīng)聘面試官心里想的是啥，從一個個細(xì)微的動作中區(qū)把握面試官的情緒，我們可以主動根據(jù)面試官的思路把事情提前做好，這樣往往會給面試官留下非常深刻的印象，從而有助于自己求職成功。

　　 完善自我

　　在職場這個錯綜復(fù)雜的舞臺上，每一位職場人需要學(xué)習(xí)的東西都有很多，現(xiàn)在的中國市場，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到人才供大于求的程度，因此，學(xué)會學(xué)習(xí)，努力完善自我，爭取更優(yōu)的選擇，才是我們的需求。;而且不光是我們自身的建設(shè)。在找工作的過程中，首先應(yīng)該解決自己的生存問題，之然后再去追求自己事業(yè)的發(fā)展，千萬不要好高騖遠(yuǎn)，更不要指望一步登天，一定要腳踏實(shí)地。在工作的同時要學(xué)會充實(shí)自己，通過各種渠道的學(xué)習(xí)來完善自我，只有更優(yōu)秀的自己，才會有更優(yōu)秀的未來。

　　 了解企業(yè)需求

　　面試本身不光是企業(yè)了解個人的過程，更是個人對企業(yè)了解的一個途徑，在面試中，我們可以十分深刻的了解招聘單位的需求和實(shí)際人員情況�，F(xiàn)代科技發(fā)展日新月異，科學(xué)新概念層出不窮，新技術(shù)工藝相繼閃亮登場。因此我們也要緊跟時代進(jìn)步，了解彼此的需求。

　　 看清自己

　　通過一次又一次的求職經(jīng)歷，我們也在不斷的審視著自己，充分的認(rèn)知自我，才能夠依據(jù)自己的性格做最適合自己的事情，將來的工作也能讓我們更舒服，更加自然，也更加簡單。

　　吃一塹長一智

　　“吃一塹，長一智”，在失敗中成長，在失敗中個金部，面臨著眾多應(yīng)聘者的競爭，因此必須調(diào)整自傲的心態(tài)。認(rèn)真的依據(jù)了解到的公司現(xiàn)狀，從公司的角度來考慮問題、回答問題。

　　導(dǎo)致面試失敗的原因是什么 2

　　第一、過分夸大自己的實(shí)力，讓考官覺得你很虛偽，造成第一印象不好;

　　第二、不能面對失敗或拒絕，考察應(yīng)變力及承受壓力的能力，這點(diǎn)很重要，尤其面試中高層干部常用此招;

　　第三、對自己的資歷不自信，充分展示自己的優(yōu)勢，尤其是在該單位應(yīng)空缺的崗位空間技能;

　　第四、參加沒有準(zhǔn)備的面試，面試之前要了解公司，了解產(chǎn)品，了解一些行業(yè)知識;

　　第五、避開不正規(guī)或裁員公司，正視公司的前景;

　　第六、與面試官“套近乎”，有些考官不喜歡此類型的員工，認(rèn)為不誠實(shí)，過于狡詐;

　　第七、為偏見或成見所左右，始終保持客觀公正的評價和態(tài)度;