程序員跳槽的方法技巧有哪些
有很多的程序員都會(huì)在春季選擇跳槽，但是有些程序員不知道怎么跳槽才好。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的程序員跳槽方法，希望對(duì)您有所幫助。
程序員跳槽的方法
分析目標(biāo)行業(yè)與公司
我們找工作時(shí)，需要結(jié)合自己的現(xiàn)狀，瞄準(zhǔn)特定的行業(yè)和公司來(lái)做準(zhǔn)備，跑到網(wǎng)上見(jiàn)什么職位都投，絕不是最好的方法。
舉個(gè)例子，比如你之前在做醫(yī)療軟件，你還想做這方面，那你找工作時(shí)就要分析你所在的地區(qū)做醫(yī)療軟件的公司分布情況，每家公司都什么狀況，做了分析之后，鎖定目標(biāo)，再來(lái)看哪家公司在招人有機(jī)會(huì)。
那如何知道有哪些公司在做類似軟件呢?你在一個(gè)行業(yè)里待著，一定要了解這個(gè)行業(yè)的現(xiàn)狀，前景如何，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手都有哪些，競(jìng)品優(yōu)勢(shì)在哪里……雖然你是技術(shù)，但也要了解這些，否則換工作時(shí)會(huì)手忙腳亂遇到各種狀況。如果你自己在日常工作中接觸不到，那也可以從公司里其他崗位的同事(比如市場(chǎng)、銷售、產(chǎn)品等)那里了解到。有心，你一定可以知道。這是和你的工作息息相關(guān)的，絕對(duì)有必要去了解。
一旦你鎖定了行業(yè)和公司，找工作時(shí)就不會(huì)那么隨意那么匆忙那么慌張了。凡事預(yù)則立不預(yù)則廢，機(jī)遇只青睞有準(zhǔn)備的人。
撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷
分析了自己又分析了公司，接下來(lái)就是撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷了。網(wǎng)絡(luò)上有很多談如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷的文章，可以搜搜看看，找一個(gè)模板來(lái)參考，先根據(jù)自己的工作經(jīng)驗(yàn)寫(xiě)一份基礎(chǔ)簡(jiǎn)歷，把你前面對(duì)自己的分析、項(xiàng)目經(jīng)歷等等都捋清楚寫(xiě)進(jìn)去。
程序員跳槽注意事項(xiàng)
(1)不要指望會(huì)一下子能夠跳到多么好的公司，絕大多數(shù)公司都一個(gè)樣子。比如用友、金蝶、亞信、神馬這些公司，其實(shí)基本上一個(gè)樣子。
(2)不要一味的指望進(jìn)大公司，大公司基本上都形成了自己的規(guī)模和體制，雖然進(jìn)入待遇和福利也許不錯(cuò)，但是不要指望能夠很快的發(fā)展和升職。一旦你進(jìn)入了，你會(huì)發(fā)現(xiàn)像我們這個(gè)年齡段的，大多都是在做一些基層的工作，即使有些人根本沒(méi)有多少能力，但是很不幸，他們是老員工，有資歷。
(3)不要一味的指望跳槽就能夠，從一個(gè)開(kāi)發(fā)者一下升遷為經(jīng)理，即使有這個(gè)機(jī)會(huì)，也要衡量衡量，這個(gè)公司真的.值得信任嗎。在北京絕大多數(shù)公司的中層都是從公司內(nèi)部誕生出來(lái)的。正規(guī)而又有發(fā)展趨勢(shì)的公司，一般不會(huì)從外面招聘像比較重要的職務(wù)，比如項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目的架構(gòu)師等等;
(4)不要一味的用薪水來(lái)和獎(jiǎng)金來(lái)衡量跳槽的好壞：真正衡量的標(biāo)準(zhǔn)只有三個(gè)，第一是這個(gè)公司是不是正在處于發(fā)展時(shí)期，而且有很大的發(fā)展空間;第二這份工作是不是對(duì)你是一個(gè)挑戰(zhàn)，是一個(gè)新的嘗試，而且是自己所希望做的工作;第三，在接受這份工作的時(shí)候，會(huì)不會(huì)對(duì)你未來(lái)的5年的發(fā)展產(chǎn)生一定的影響。
(5)不要一味的指望外企，不可否認(rèn)外企的待遇很好。目前在北京還沒(méi)有幾家真正的外企在北京弄產(chǎn)品研發(fā)，即使像ibm這樣的公司，你會(huì)發(fā)現(xiàn)一旦你進(jìn)入以后，你不熬個(gè)四五年很難升一級(jí);而且你還會(huì)發(fā)現(xiàn)，你做的只是測(cè)試和無(wú)聊的coding。
(6)一定要注意你的交流圈子，如果到目前為止，你還沒(méi)有一個(gè)屬于你的而且比較不錯(cuò)的交流圈子，那么一定要注意了。跳槽的時(shí)候有朋友幫忙，會(huì)節(jié)省很多麻煩，也會(huì)獲取一些更加容易的機(jī)會(huì)。
(7)一定要注意：技術(shù)不是最重要的，業(yè)務(wù)才是最重要的(注意，這里說(shuō)的業(yè)務(wù)，不是跑市場(chǎng)和銷售的意思，而是說(shuō)，任何信息系統(tǒng)都是為業(yè)務(wù)服務(wù)的，在一個(gè)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，賺錢最多的是那些業(yè)務(wù)分析人員);如果你厭倦了技術(shù)，那么就朝著業(yè)務(wù)方向發(fā)展。但是做業(yè)務(wù)，就要做好心理準(zhǔn)備，首先就必須從最基本干起，熬三年。—— 現(xiàn)在對(duì)我們來(lái)說(shuō)，我們已經(jīng)過(guò)去三年了，如果你沒(méi)有在某一行業(yè)的業(yè)務(wù)內(nèi)做的很深，那么就要注意了。
(8)如果你選擇的是做電信、金融行業(yè)，那么一定要去大公司，像電信、金融這種行業(yè)一般公司都是做不起的。
(9)如果你選擇的是做ERP、CRM之類的軟件，那么一定要去大公司，小公司是玩不起的。
(10)如果你選擇的是做OA和電子政務(wù)之類的軟件，那么一定要有心理準(zhǔn)備。首先這種公司一般都不大;其次這種公司都比較掙扎，只有高層能夠賺到嘩嘩銀子;再其次，這種公司大多學(xué)不到多少。
程序員跳槽的原因
因?yàn)樵诒竟緝?nèi)沒(méi)有上升機(jī)會(huì)。
中國(guó)程序員是艱苦的，也是聰明的。他們利用一切時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)。就拿我來(lái)說(shuō)，軍訓(xùn)完畢后，離計(jì)算機(jī)機(jī)房下班只有十五分鐘時(shí)間了。一口飛跑到機(jī)房，只有十分鐘可以學(xué)習(xí)電腦。就這十分鐘，也要利用上。
當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)本公司沒(méi)有培訓(xùn)機(jī)會(huì)，沒(méi)有學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，可這一切又怎能擋得住前進(jìn)的腳步?國(guó)內(nèi)公司管理一般是很差的，員工沒(méi)有成長(zhǎng)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。唯一的辦法就是跳槽。某人戲稱，每跳一次，工資就要加一倍。就拿我來(lái)說(shuō)，每跳一次工資也確實(shí)是加一倍。拼命學(xué)習(xí)獲得了知識(shí)的高增長(zhǎng)，個(gè)人的高速進(jìn)步，這沒(méi)錯(cuò)。而雇主能看上我，也確實(shí)是自己能力已經(jīng)達(dá)到這個(gè)水平。但越來(lái)最后每跳一次的時(shí)間越長(zhǎng)。也許是因?yàn)檫M(jìn)步速度慢了吧。后來(lái)又有些后悔，跳來(lái)跳去沒(méi)有根，人到了一定程度就要扎下根來(lái)，把一項(xiàng)技術(shù)搞透，就需要長(zhǎng)時(shí)間的積累，反而又踏實(shí)下來(lái)了。
所以說(shuō)，那些不斷跳來(lái)跳去的程序員，其實(shí)是仍在初級(jí)階段，到了中級(jí)階段基本就穩(wěn)定下來(lái)了，在某一個(gè)細(xì)分方向上獲得突破。但我建議是，如果不能達(dá)到工資翻一倍的水平，或者目標(biāo)公司沒(méi)有特別之處，最好不要跳。否則每跳一次，原來(lái)積累的人際關(guān)系就會(huì)丟掉，而技術(shù)又沒(méi)有長(zhǎng)足的進(jìn)步，如此跳來(lái)跳去，只會(huì)毀了自己，更可能越跳工資越低。到了一定層次后就不能再滿足于一些小錢，而是要做事業(yè)了。衡量的目標(biāo)，不是當(dāng)前多少錢，而是以后會(huì)有多少錢。
一般來(lái)說(shuō)，國(guó)內(nèi)公司也沒(méi)培訓(xùn)，初級(jí)階段獲得迅速成長(zhǎng)的惟一途徑是自我學(xué)習(xí)跳槽。中級(jí)階段要穩(wěn)定下來(lái)。因?yàn)槟氵@時(shí)已經(jīng)到了“高原階段”，工資也到了高原，精力也沒(méi)以前充沛，不能再?zèng)]日沒(méi)夜加班加點(diǎn)了，也很難再獲得突破，要想技術(shù)飛速進(jìn)步只能去國(guó)外了�；蛘咦约嚎嘈你@研。現(xiàn)在許許多多的程序員通過(guò)自己的努力都到了此階段。
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