在職場上很快被炒魷魚的征兆有哪些
職場如戰(zhàn)場，一不小心就會(huì)面臨被炒魷魚風(fēng)險(xiǎn)，當(dāng)一個(gè)人快要解雇時(shí)是有征兆的。以下是小編整理而成的是在職場上很快被炒魷魚的征兆，希望大家有所收獲!
在職場上很快被炒魷魚的征兆
1、公司無意間把你的崗位調(diào)來調(diào)去，頻繁切換，似乎顯得此人多余。最終，讓你在不同崗位間，感到無法適從，主動(dòng)離職。
2、突然強(qiáng)加給你看你看似幾乎無法勝任的任務(wù)，讓你知難而退，或者出盡洋相，最終以“能力不足”收?qǐng)鲎呷恕?/p>
3、調(diào)任你從事與專業(yè)和性格不相干，可能恰恰相反的工作，哪怕這份職位看起來有些“虛高”。最終，接手后，發(fā)現(xiàn)難以適應(yīng)和協(xié)調(diào)。以“不適應(yīng)工作”撒腿走人。
4、公司領(lǐng)導(dǎo)刻意忽視你的業(yè)績，忽視你的感受，忽視你的建議，忽視你的加班。把你的合理表現(xiàn)視為無關(guān)緊要，讓你感覺到?jīng)]有以前重要了，或者沒有其他同事一樣重要了。
5、專門針對(duì)你設(shè)定新的考核標(biāo)準(zhǔn)。拔高要求，抬高任務(wù)，同時(shí)不給你資源和條件，甚至克減你所能調(diào)動(dòng)的資源，讓你無法完成公司“高標(biāo)準(zhǔn)、低成本”的工作，知難而退。
6、經(jīng)常給你分配一些別人不愿干的垃圾型任務(wù)、或者一些投入大、產(chǎn)出少的工作。讓你變成一個(gè)辦公室端茶倒水的“保潔員”。
7、挪動(dòng)你到大家不愿去的辦公室位置。給你特別挑選一個(gè)角落或者隱蔽，不被人容易注意的位置�；蛘呓o你一個(gè)噪雜、辦公硬件不完善的辦公角落。
8、給你的任務(wù)設(shè)定不合理的期限。在你原有的工作上，給你加上一個(gè)不可思議的完成期限要求，讓你去刻意去做一些“違背科學(xué)”的事情。
9、公司對(duì)你的評(píng)價(jià)越來越嚴(yán)厲，不近人情。對(duì)你的批評(píng)越來越多，表揚(yáng)越來越少，橫挑眉毛豎挑眼，落井下石，吹毛求疵。
10、公司另外派人來“幫助”你一起工作。表面上是來幫助你，實(shí)則是來學(xué)習(xí)你、交接你、監(jiān)督你，繼而取代你的。
11、非充分理由減少、克扣你的薪水。當(dāng)你看不到工作的意義的時(shí)候，也就到了該離開這里的時(shí)候了。
12、對(duì)你宣布一些公司經(jīng)營的負(fù)面消息，暗示裁員的可能。如經(jīng)濟(jì)危機(jī)、部門機(jī)構(gòu)重組等等。事實(shí)上，這些東西借口。公司一般沒有人專門對(duì)你說，如果公司想留住你，縱然如何經(jīng)營困難，也會(huì)給你預(yù)留其他崗位。
13、當(dāng)你表達(dá)辭職的時(shí)候，沒有人攔你或勸阻你。即使有人噓寒問暖，表面挽留，但是批準(zhǔn)簽字的手，飛快地簽下“同意”，生怕你反悔。
職場要學(xué)會(huì)更好生存的方法
第一步 問題意識(shí)
養(yǎng)成問“為什么”的習(xí)慣是優(yōu)秀職業(yè)人的殺手锏，他代表了精益求精，代表了追求完美，代表了一種敬業(yè)、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。那如何培養(yǎng)問題意識(shí)能力呢?第一、對(duì)待工作要敬業(yè)，在不明白的時(shí)候，當(dāng)前的工作就是最好的，全身心的投入;第二、不斷的學(xué)習(xí)本行業(yè)的基礎(chǔ)和前沿知識(shí)，成為本行業(yè)的專家;第三、對(duì)工作的問題和公司的問題和行為，要用心思考，不能視而不見，充耳不聞，要注意觀察;第四、碰到任何問題養(yǎng)成問五個(gè)為什么的習(xí)慣，俗話就是打破沙鍋問到底，找出解決方案。
第二步 時(shí)間意識(shí)
時(shí)間對(duì)于我們每個(gè)職業(yè)人都是公平的，我們?cè)鯓硬拍芨玫睦脮r(shí)間讓我們的成長速度更快?一是在上班時(shí)間之外計(jì)劃一個(gè)集中的時(shí)間(比如晚8：00-10：00，或早5：00-7：00)抓緊學(xué)習(xí)本行業(yè)、本職業(yè)有用的知識(shí)和技能，比如做營銷的系統(tǒng)學(xué)習(xí)一下營銷的理論，隨時(shí)關(guān)注《銷售與市場》雜志，上中國營銷傳播網(wǎng)下載有用的文章進(jìn)行學(xué)習(xí)等等;
二是在公司中(或者社會(huì)企業(yè)中)樹立你自己努力的一個(gè)標(biāo)桿，向他學(xué)習(xí)，以他為榜樣，學(xué)習(xí)他的思考模式、行為方式等;三是在我們的客戶中要培養(yǎng)幾個(gè)你的鐵桿客戶，真正的朋友，經(jīng)常的傾聽他們的聲音，這會(huì)對(duì)你的幫助很大;四就是建議大家經(jīng)常去圖書館。讀書可以改變命運(yùn)，我們這些從農(nóng)村讀書出來的新城里人應(yīng)該要明白這個(gè)道理。
第三步 目的意識(shí)(成果意識(shí))
花開的再漂亮，也沒有果實(shí)豐滿。你的崗位是做什么的?崗位的真正價(jià)值是什么?我做這項(xiàng)工作的意義和含義?做了這件事對(duì)公司會(huì)產(chǎn)生什么后果呢?基本上企業(yè)經(jīng)營到最后都是以結(jié)果說話的，IT行業(yè)尤其重視結(jié)果導(dǎo)向，如果公司招不到人，那一定是人力資源的責(zé)任。我們一定要養(yǎng)成結(jié)果導(dǎo)向的思維，這可以使我們少走很多彎路。
我們要避免象電影《誘惑》的女主角一樣，在瘋狂的進(jìn)行著婚外戀的時(shí)候，沒有考慮后果(目的)，最后導(dǎo)致了情人、自己、丈夫三敗具傷的悲劇的收?qǐng)觥?/p>
第四步 責(zé)任意識(shí)
逃避是人的的天性，為什么?那是因?yàn)槲覀兒ε�，害怕死亡、害怕失去、害怕被上�?jí)罵!這是我們?nèi)诵缘娜觞c(diǎn)!我們要對(duì)我們的行為負(fù)責(zé)。我從報(bào)紙上看到很多杭州一個(gè)26歲的撞死人的肇事富家子弟逃逸，后來被抓。有記者問為什么要逃，他的回答讓我噴飯：“我想叫我媽媽來處理!”每一位父母都要引以為戒，思考我們的教育問題。
我們要時(shí)刻樹立：我是責(zé)任人，這事我負(fù)責(zé)!凡事到我為止的意識(shí)。我開句玩笑說：“檢驗(yàn)一個(gè)男朋友是否可以成為丈夫，不在于他對(duì)你態(tài)度如何，如何哄你開心，是否處處照顧你，而是他的責(zé)任意識(shí)強(qiáng)嗎?負(fù)責(zé)任嗎?”可惜我往往看到報(bào)紙上登出來的很多傻女人都是婚前十分浪漫，婚后狂風(fēng)暴雨，最后只落得一聲嘆息：“子是中山狼，得志便猖狂”“無可奈何花落去，何時(shí)才得良人歸!”
需學(xué)會(huì)的'職場生存策略
職場生存策略1：千萬不要推卸責(zé)任
在公司工作，首先要知道自己的位置，知道自己處于一個(gè)什么樣的環(huán)境中，不要輕易去指責(zé)管理層和同事們。只要你發(fā)現(xiàn)可以掌握自己的未來，那你盡管對(duì)同事說：“我們得盡最大的努力做好這件事，否則我們將要面臨更重大的難題。”
職場生存策略2：遠(yuǎn)離流言蜚語，專心做你的工作
那些無聊的八卦，根本不需要花太多的時(shí)間理會(huì)，你要直接告訴你的同事，你有更重要的工作要做。如果你不想博了對(duì)方的面子，可以將你的工作安排交給她看看，博取她的同情，讓她不好意思再耽誤你的工作。另外如果你將心思放在這些八卦上，那么工作效率一定會(huì)非常低下。
職場生存策略3：獲取真實(shí)的信息
去找一個(gè)你覺得可以信任的同事問問公司最近到底發(fā)生了什么你所不知道的事情，但也要避免過于焦慮的情緒。如果你對(duì)公司的事情并不那么清楚，那么，你則需要盡量從你的上司和其他高層人那里找到蛛絲馬跡，為你的未來做好打算。
職場生存策略4：不要當(dāng)受害者
光是弄清楚公司內(nèi)部發(fā)生了什么事，對(duì)你的幫助也并不會(huì)有多大，除非你有很好的解決方法，應(yīng)對(duì)策略。在公司里工作，你除了要獲取信息，也要知道如何判斷信息的可靠性，以及對(duì)于這些信息的處理與應(yīng)對(duì)方法。
職場生存策略5：構(gòu)思偉大的藍(lán)圖
在艱難的時(shí)刻，合作會(huì)顯的比以往任何時(shí)候都重要，因此為了公司的發(fā)展，自己的未來，先將與同事之間的競爭放在一邊吧。如果你能夠與同事很好的合作，那么你擁有了力量，合作也會(huì)變得相當(dāng)有利，既能幫助公司度過難關(guān)，也能在工作的時(shí)候感覺不那么孤獨(dú)。
職場生存策略6：做個(gè)傾聽者，而不是一個(gè)健談的人
在職場中，多話的人往往會(huì)暴露出自身的弱點(diǎn)，最好是學(xué)習(xí)如何做一個(gè)傾聽者。
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