處理同事關(guān)系的幾個(gè)技巧
我們?nèi)绾卧诼殘?chǎng)中與同事建立融洽的關(guān)系，讓工作更順利的完成成呢?這就需要我們掌握一定的技巧。以下是小編整理而成的是處理同事關(guān)系的技巧，希望大家有所收獲!
處理同事關(guān)系的技巧
1、樂(lè)于從老同事那里吸取經(jīng)驗(yàn)
那些比你先來(lái)的同事，相對(duì)來(lái)說(shuō)會(huì)比你積累了更多的經(jīng)驗(yàn)，有機(jī)會(huì)時(shí)我們不妨聆聽(tīng)他們的見(jiàn)解，從他們的成敗得失里尋找可以借鑒的地方，這樣不僅可以幫助我們自己少走彎路，更會(huì)讓他們感到我們對(duì)他們的尊重。尤其是那些資歷比你長(zhǎng)，但其它方面比你弱一些的同事，會(huì)有更多的感動(dòng)，而那些能力強(qiáng)的同事，則會(huì)認(rèn)為你善于進(jìn)取，便會(huì)樂(lè)于關(guān)照并提攜你。我們也常常會(huì)看到這樣的反例，有些人能力強(qiáng)，可在單位里，自視甚高，不買(mǎi)那些老同事的賬，弄得老同事很反感，而這些老同事畢竟根基深厚，方方面面都會(huì)考慮他們的意見(jiàn)，結(jié)果關(guān)鍵時(shí)候你會(huì)因此受挫，這不能不引起我們的重視。
2、如果你有意見(jiàn)最好直接向上司陳述
在工作過(guò)程中，因每個(gè)人考慮問(wèn)題的角度和處理的方式難免有差異，對(duì)上司所作出的一些決定有看法，在心里有意見(jiàn)，甚至變?yōu)闈M腔的牢騷。在這些情況下，切不可到處宣泄，否則經(jīng)過(guò)幾個(gè)人的傳話，即使你說(shuō)的是事實(shí)也會(huì)變調(diào)變味，待上司聽(tīng)到了，便成了讓他生氣和難堪的話了，難免會(huì)對(duì)你產(chǎn)生不好的看法。如果你經(jīng)常這樣，那么你就是再努力工作，做出了不錯(cuò)的成績(jī)，也很難得到上司的賞識(shí)。況且，你完全暴露了自己的弱點(diǎn)，很容易被那些居心不良的人所利用。這些因素都會(huì)對(duì)你的發(fā)展產(chǎn)生極為不利的影響。所以最好的方法就是在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候直接找上司，向其表示你自己的意見(jiàn)，當(dāng)然最好要根據(jù)上司的性格和脾氣用其能接受的語(yǔ)言表述，這樣效果會(huì)更好些。作為上司，他感受到你的尊重和信任，對(duì)你也會(huì)多些信任，這比你處處發(fā)牢騷，風(fēng)言風(fēng)語(yǔ)好多了。
3、對(duì)新同事提供善意的幫助
新到的同事對(duì)手頭的工作還不熟悉，當(dāng)然很想得到大家的指點(diǎn)，但是心有怯意，不好意思向人請(qǐng)教，這時(shí)，我們最好主動(dòng)去關(guān)心幫助他們，在他們最需要得到幫助之時(shí)，伸出援助之手，往往會(huì)讓他們銘記終生，打心眼里深深地感激你，并且會(huì)在今后的工作中更主動(dòng)地配合和幫助你，切不可自以為是，把新同事不放在眼里，在工作中不尊重他們的意見(jiàn)，甚至叱責(zé)，這些態(tài)度都會(huì)傷害對(duì)方，從而對(duì)你產(chǎn)生惡感。
4、讓樂(lè)觀和幽默使自己變得可愛(ài)
如果我們從事的是單調(diào)乏味或是較為艱苦的工作，千萬(wàn)不要讓自己變得灰心喪氣，更不可與其他同事在一起怨聲嘆氣，而要保持樂(lè)觀的.心境，讓自己變得幽默起來(lái)，如果是在條件好的單位里，那更應(yīng)該如此。因?yàn)闃?lè)觀和幽默可以消除彼此之間的敵意，更能營(yíng)造一種親近的人際氛圍，并且有助于你自己和他人變得輕松，消除了工作中的勞累，那么，在大家的眼里你的形象就會(huì)變得可愛(ài)，容易讓人親近。當(dāng)然，我們要注意把握分寸，分清場(chǎng)合，否則會(huì)討人嫌。
5、適當(dāng)“讓利”，放眼將來(lái)
有一些人與同事的關(guān)系不好，是因?yàn)檫^(guò)于計(jì)較自己的利益，老是爭(zhēng)求種種的“好處”，時(shí)間長(zhǎng)了難免惹起同事們的反感，無(wú)法得到大家的尊重，而且他們總在有意或無(wú)意之中傷害了同事，最后使自己變得孤立。而在事實(shí)上呢，這些東西未必能帶給你多少好處，反而弄得自己身心疲憊，并失去了良好的人際關(guān)系，可謂是得不償失。如果對(duì)那些細(xì)小的，不大影響自己前程的好處，多一些謙讓，比如單位里分東西不夠時(shí)少分些，一些榮譽(yù)稱號(hào)多讓給即將退休的老同事等等，再比如與其他人共同分享一筆獎(jiǎng)金或是一項(xiàng)殊榮等等，這種豁達(dá)的處世態(tài)度
無(wú)疑會(huì)贏得人們的好感，也會(huì)增添你的人格魅力，會(huì)帶來(lái)更多的“回報(bào)”，俗語(yǔ)所說(shuō)的“吃小虧占大便宜”從一定程度上說(shuō)明了這個(gè)道理。
6、 用自己的性別優(yōu)勢(shì)關(guān)心異性同事
人們對(duì)任何形式的性騷擾都普遍感到反感，但是如果能利用自己性別上的優(yōu)勢(shì)去幫助異性同事，則會(huì)得到他們的好感。不能否認(rèn)，兩性各有各的長(zhǎng)處，比如男性較有主意，更能承受艱苦勞累的工作，也能更理性地分析并解決問(wèn)題等等;而女性呢，則顯得比較有耐心，做事細(xì)心有條理，善于安慰人等等。盡管只是同事，并不是在家里，但每個(gè)人也渴望得到同事們的關(guān)心和理解，若能善于發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，對(duì)異性同事多些關(guān)心和幫助，如男性多為女同事分擔(dān)一些她們覺(jué)得較為吃力的差事，女性多做些需要細(xì)心的工作，多為辦公室環(huán)境的優(yōu)美做些事，這些對(duì)我們來(lái)說(shuō)并不難，效果卻很好，對(duì)方對(duì)你所給予的關(guān)心與支持打心眼里感激，將你視為可以信賴的好同事。
處理與同事之間關(guān)系的小技巧
認(rèn)清關(guān)系，公私分明
以過(guò)來(lái)人和大家分享，其實(shí)同事和朋友是有差別的。同事始終是同事，朋友是朋友!為什么呢?如果私下相處了太好，那么工作中遇到一些問(wèn)題解決會(huì)顧慮很多，于人于己都是不好的。
當(dāng)然讓你私下盡量不深交，不是讓你就不和同事交流了，一些簡(jiǎn)單的交流也是要有的。
例如：在一個(gè)項(xiàng)目上，同事再和你對(duì)接的過(guò)程中出錯(cuò)了，這時(shí)候你可以指出來(lái)工作上他的錯(cuò)誤，這有助于他提升。但是在生活中不能因?yàn)楣ぷ魃先思曳高^(guò)錯(cuò)就區(qū)別對(duì)待，要知道這只是人家的做事方法不對(duì)，和他這個(gè)人相處沒(méi)有關(guān)系，下班了該怎么交流還是怎么交流，不要把工作上的帶到生活上，這也能體現(xiàn)出一個(gè)人的格局。
與人為善，樂(lè)于助人
其實(shí)我覺(jué)得無(wú)論面對(duì)什么樣子的同事，首先你體現(xiàn)的是隨和的，愿意溝通的，樂(lè)于助人的時(shí)候，一般人都會(huì)覺(jué)得和你相處很舒服。一回生，兩回熟，他們知道你是好相處的人，不是來(lái)找麻煩的人。那慢慢的，在以后的工作中，這個(gè)人就會(huì)成為你的幫手。
例如：每天看到同事主動(dòng)打招呼，平時(shí)同事工做忙，可以偶爾幫忙點(diǎn)飯，偶爾有好吃的也可以一起分享，當(dāng)然要注意頻率不要刻意就好。這樣你會(huì)發(fā)現(xiàn)后可能勤會(huì)提前和你說(shuō)節(jié)日會(huì)有哪些福利，財(cái)務(wù)有什么報(bào)銷(xiāo)需要注意的也會(huì)時(shí)刻提醒你。
與同事保持良好的關(guān)系的技巧
喜歡：別人喜歡我們辦公室交際：與同事保持良好的關(guān)系的六要點(diǎn)辦公室交際：與同事保持良好的關(guān)系的六要點(diǎn)辦公室交際：與同事保持良好的關(guān)系的六要點(diǎn)往往是建立在我們喜歡他們，并且承認(rèn)他們的價(jià)值的前提下的，因此，學(xué)會(huì)發(fā)自內(nèi)心地喜歡別人，是真誠(chéng)交往的前提。
真誠(chéng)：爾虞我詐的欺騙和虛偽的敷衍都是對(duì)同事關(guān)系的戕害。真誠(chéng)不是寫(xiě)在臉上的，而是發(fā)自內(nèi)心的，偽裝出來(lái)的真誠(chéng)有時(shí)候比真正的欺騙更令人心寒。
付出：我們?cè)谌穗H交往中總是在交換著某些東西，或者是物質(zhì)，或者是情感，或者是其他。但在其中，應(yīng)該注意的是要不怕吃虧、不要急于獲得回報(bào)和不要付出太多。
維護(hù)：維護(hù)別人的自尊心，說(shuō)白了就是給人家面子，但這并不意味著在同事交往中處處迎合別人、沒(méi)有原則。
自由：努力創(chuàng)造一種自由的氣氛，讓別人在一個(gè)平等、自由的氣氛中與我們進(jìn)行交往，不要為了好人緣刻意怎樣、違心怎樣。
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