派遣員工管理規(guī)章制度有哪些
派遣員工的管理是很多公司需要了解的內(nèi)容，但是還是有一些公司不懂得如何管理派遣員工。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的派遣員工管理制度，希望對(duì)您有所幫助。
派遣員工管理規(guī)章制度
第一章 總 則
第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，為了加強(qiáng)對(duì)公司派遣員工的管理，更好地為委托派遣單位服務(wù)，建立和諧的勞務(wù)關(guān)系，使勞務(wù)(人才)派遣工作合法化、規(guī)范化、制度化，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱公司是指上海 有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”);用工單位是指委托公司派遣員工的單位。
第三條 派遣員工的含義
本辦法所稱派遣員工(含勞務(wù)派遣、人才派遣)是指與本公司建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂了勞動(dòng)合同，由本公司管理人事關(guān)系、員工檔案、薪酬福利、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并服從本公司派往指定單位從事相應(yīng)工作的員工。
公司實(shí)行勞務(wù)(人才)派遣后，用工單位與公司簽訂《勞務(wù)(人才)派遣協(xié)議》;公司與派遣員工簽訂《勞動(dòng)合同》;用工單位與派遣員工簽訂《上崗協(xié)議》，雙方只有使用關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系。
第四條 本辦法適用于與本公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。
第二章 招聘與錄用
第五條 招聘原則
(一) 堅(jiān)持面向社會(huì)，公平競(jìng)爭(zhēng)的原則;
(二) 堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)錄用的原則;
(三) 堅(jiān)持供需見(jiàn)面，雙向選擇的原則;
(四) 堅(jiān)持統(tǒng)一招聘，統(tǒng)一派遣的原則。
第六條 招聘條件
(一)具備良好的道德品質(zhì)，身體健康，能適應(yīng)工作需要;
(二)具備與用工單位工作崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)、技術(shù)、技能、工作經(jīng)驗(yàn)及經(jīng)歷;
(三)符合公司招聘工作崗位的其他要求。
第七條 公司按照委托方的要求和標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)制定招聘方案和錄用考試,辦理招聘錄用手續(xù)、資格審查和派遣工作。委托用工單位負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的報(bào)名、體檢等工作。
第三章 勞動(dòng)合同管理
第八條 訂立、變更、續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
第九條 公司負(fù)責(zé)辦理員工勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)，用工單位負(fù)責(zé)員工的日常管理工作。
第十條 勞動(dòng)合同以書面形式訂立，一式兩份，公司、員工本人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。勞動(dòng)合同的范本由公司統(tǒng)一印制。
第十一條 根據(jù)公司生產(chǎn)(工作)需要，確定與員工的勞動(dòng)合同期限。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
第十二條 派遣員工按照用工單位的規(guī)定，參加用工單位組織的上崗培訓(xùn)，達(dá)到用工單位上崗條件后，方能上崗。
第十三條 勞動(dòng)合同期終止后，若用工單位生產(chǎn)需要，經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容等由公司、用工單位及員工三方協(xié)商確定。
第十四條 員工自愿辭職，應(yīng)由本人提前30日提出書面申請(qǐng)，報(bào)公司。經(jīng)公司與用工單位協(xié)商同意后，方可辦理離職手續(xù)。
第十五條 經(jīng)與員工協(xié)商，在勞動(dòng)合同條款中明確：?jiǎn)T工有下列情形之一的，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并視情節(jié)追究有關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。
(一)違反國(guó)家相關(guān)法律、行政法規(guī)，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序，被行政、司法部門處罰或追究刑事責(zé)任的;
(二)私自利用用工單位的名義從事各種生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、金融活動(dòng)和私自開展第二職業(yè)，損害用工單位聲譽(yù)的;
(三)因個(gè)人行為，違反操作規(guī)程，引起經(jīng)濟(jì)糾紛，被新聞媒體披露，造成社會(huì)影響的;
(四)泄露用工單位商業(yè)機(jī)密和重要資料的(本公司具有起訴泄密者和另一方的權(quán)利);
(五)在試用期間被證明不符合聘用條件的;
(六)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用工單位有關(guān)規(guī)章制度的;
(七)員工拒不服從用工單位崗位調(diào)整、工作安排的;
(八)連續(xù)曠工5天及以上或全年累計(jì)曠工超過(guò)7天的;
(九)有貪污、挪用公款或竊電、以電謀私行為的;
(十)違反操作規(guī)程制度等，造成人身、設(shè)備或電網(wǎng)等責(zé)任事故的'(事故標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和行業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行);
(十一)未經(jīng)公司同意，與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的;
(十二)隱瞞真實(shí)身份、學(xué)歷、業(yè)績(jī)或有其他情況的;
(十三)員工年度績(jī)效考核不合格的;
(十四)因其他原因，被用工單位退回的。
第十六條 有下列情形之一的，公司提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
(一) 不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(二) 因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排工作的;
(三) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用工單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四章 崗位變動(dòng)
第十七條 用工單位可根據(jù)工作需要，調(diào)整員工的工作崗位和工作地點(diǎn)。
第十八條 員工在同一崗位序列之間進(jìn)行崗位調(diào)整的，由用工單位和員工協(xié)商解決。
第五章 勞動(dòng)紀(jì)律
第十九條 員工應(yīng)自覺(jué)遵守公司和用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。按規(guī)定時(shí)間上下班，不遲到、不早退，服從公司或用工單位的工作安排。
第二十條 員工實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)。因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的，采取不定時(shí)工作制。因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的，采取綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
第二十一條 因生產(chǎn)(工作)需要，必須加班的，由用工單位按加班審批程序確定加班事宜。
第二十二條 員工出現(xiàn)下列情況之一的按曠工處理：
(一)無(wú)正當(dāng)理由不接受或不完成工作任務(wù)的;
(二)無(wú)故遲到、早退，月累計(jì)3次按曠工1天處理;
(三)在工作時(shí)間內(nèi)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的;
(四)未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假手續(xù)不完備的。
第六章 薪酬福利
第二十三條 公司委托用工單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，參照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)價(jià)格，確定工資分配方式和工資水平(原則上不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))。
第二十四條 公司執(zhí)行國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，依法為員工建立各項(xiàng)保險(xiǎn)。
第二十五條 用工單位按照國(guó)家政策為員工提供相應(yīng)福利待遇和發(fā)放勞保用品。
第二十六條 員工因公培訓(xùn)期間的薪酬水平按照用工單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條 員工曠工，用工單位按照本單位的有關(guān)規(guī)定扣罰工資待遇。
第二十八條 員工休探親假、婚假、喪假、護(hù)理假等工資待遇按用工單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;產(chǎn)假執(zhí)行生育生活津貼。
第七章 績(jī)效管理
第二十九條 為了建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高員工和公司的績(jī)效，對(duì)員工實(shí)行績(jī)效考核。
第三十條 績(jī)效考核分為試用期考核、月(季)度考核、年度考核及專項(xiàng)考核等。
第三十一條 用工單位負(fù)責(zé)掌握員工個(gè)人績(jī)效計(jì)劃執(zhí)行情況及日常管理工作，每月(季)由用工單位按照績(jī)效考核規(guī)定對(duì)員工在工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)等方面進(jìn)行全面、客觀的考核，按照單位相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的獎(jiǎng)懲，并報(bào)公司備案。
第三十二條 績(jī)效考核等級(jí)分為A(優(yōu)秀)、B(良好)、C(一般)、D(有差距)、E(不合格)。
第三十三條 績(jī)效考核結(jié)果作為員工勞動(dòng)關(guān)系管理、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效工資發(fā)放、崗位調(diào)整、評(píng)優(yōu)評(píng)先、職稱評(píng)定、職位晉升、解聘等方面的依據(jù)。
第八章 職業(yè)技能鑒定
第三十四條 為加強(qiáng)企業(yè)員工隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)職業(yè)技能開發(fā)，提高員工素質(zhì)，公司組織對(duì)派遣員工進(jìn)行職業(yè)技能鑒定。鑒定所需材料由公司或由公司委托用工單位收集。
第三十五條 職業(yè)技能鑒定嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)部門制定的有關(guān)政策、規(guī)定，堅(jiān)持客觀公正的原則，規(guī)范有序地開展工作。
第三十六條 職業(yè)技能等級(jí)分初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師五個(gè)等級(jí)。
第三十七條 職業(yè)資格證書作為派遣員工晉升的重要依據(jù)，與工資水平等緊密結(jié)合，標(biāo)準(zhǔn)按用工單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九章 獎(jiǎng) 懲
第三十八條 對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工，用工單位可按本單位的相關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)或晉職。
(一)在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高服務(wù)質(zhì)量等方面，做出顯著成績(jī)的;
(二)在生產(chǎn)、科學(xué)研究、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績(jī);
(三)在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)，對(duì)國(guó)家貢獻(xiàn)較大的;
(四)保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國(guó)家和人民利益免受重大損失的;
(五)同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維護(hù)社會(huì)治安，有顯著功績(jī);
(六)維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的;
(七)一貫忠于職守積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的;
(八)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
第三十九條 有下列行為之一的，根據(jù)情節(jié)輕重，依照用工單位的相關(guān)規(guī)定，由用工單位扣罰員工薪酬待遇或由公司與員工解除勞動(dòng)合同。情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法懲處。
(一)違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù);
(二)無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序的;
(三)玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的;
(四)工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的;
(五)濫用職權(quán)，違反政策法規(guī)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤(rùn)，揮霍浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)，損公肥私使國(guó)家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的;
(六)犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。
第四十條 用工單位根據(jù)員工試用期及月度、季度績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)不能勝任崗位工作和出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)的員工予以解聘，并由公司解除勞動(dòng)合同;公司對(duì)被用工單位退回的年度考核不合格的員工予以解聘，并解除勞動(dòng)合同。
第十章 優(yōu)秀員工
第四十一條 優(yōu)秀員工的評(píng)選范圍：生產(chǎn)崗位、管理及專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿一年的員工均可參加評(píng)選。
第四十二條 公司制定優(yōu)秀員工評(píng)選表彰辦法，根據(jù)用工單位上年末實(shí)有人數(shù)、員工綜合素質(zhì)等因素，依據(jù)用工單位相關(guān)規(guī)定，確定優(yōu)秀員工名額，下達(dá)優(yōu)秀員工評(píng)選方案。
第四十三條 被評(píng)為優(yōu)秀員工的，按用工單位的員工錄用條件，優(yōu)先推薦其參加錄用競(jìng)聘考試考核。其每次的評(píng)審材料歸入員工個(gè)人檔案。
第四十四條 優(yōu)秀員工的評(píng)選每年一次。
第四十五條 對(duì)優(yōu)秀員工給予的適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，由用工單位按照本單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一章 員工檔案管理
第四十六條 公司負(fù)責(zé)按照《檔案法》的有關(guān)規(guī)定做好員工檔案管理工作。
第四十七條 新錄用員工的檔案必須轉(zhuǎn)入公司。員工檔案的轉(zhuǎn)移要履行相關(guān)檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第四十八條 對(duì)員工的檔案要規(guī)范管理，按照人事檔案達(dá)標(biāo)管理要求，及時(shí)收集、甄別、整理、歸檔，按照公司統(tǒng)一制定的人事檔案盒進(jìn)行裝訂，妥善保管。
第四十九條 用工單位負(fù)責(zé)履行審查手續(xù)，嚴(yán)把檔案材料的歸口關(guān)，杜絕不規(guī)范檔案材料裝入員工檔案。凡涉及到有關(guān)出生年月、從事特殊工種時(shí)間、學(xué)籍材料等應(yīng)嚴(yán)格審查、核對(duì)，保證其真實(shí)性。
第十二章 其 它
第五十條 員工可自愿參加用工單位的工會(huì)組織。
第五十一條 員工的黨、團(tuán)關(guān)系可由公司或者由公司委托用工單位管理，員工有權(quán)參與公司或者用工單位相關(guān)組織開展的各項(xiàng)活動(dòng)。
第五十二條 員工的計(jì)劃生育按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定由用工單位負(fù)責(zé)管理。
第五十三條 公司建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，配合本辦法提出具體的實(shí)施細(xì)則。
派遣員工管理規(guī)定
1、員工必須遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、員工必須服從用人單位的管理和調(diào)遣。
3、員工被客戶單位退回的，根據(jù)工作需要和員工自身狀況，安排到其他客戶單位工作或參加本公司組織的培訓(xùn)并變更勞動(dòng)合同，本公司有權(quán)中止勞動(dòng)合同，待培訓(xùn)合格后，重新安排上崗，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，同時(shí)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。
4、員工因違反客戶單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，被退回的，本公司有權(quán)解除和勞務(wù)員工的勞動(dòng)合同。
5、因客戶單位的原因與勞務(wù)派遣員工產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛，由本公司和用人單位及勞務(wù)員工三方協(xié)商解決。
6、勞務(wù)工需要解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前30日，向本公司提出書面申請(qǐng)。
派遣員工管理方法
(一) 勞務(wù)派遣員工考核管理
1、每月度用單位圍繞派遣員工的工作業(yè)績(jī)、工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度等方面進(jìn)行考評(píng)，并以此為依據(jù)計(jì)發(fā)工資;
2、用工單位根據(jù)勞務(wù)派遣員工平時(shí)工作表現(xiàn)及單位章制度遵守情況進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)、通告批評(píng)、警告及遣退。發(fā)生以下情況者，將進(jìn)行遣退處理：①嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;②不符合勞務(wù)合同規(guī)定條件的;③私自離職的;④發(fā)生曠工的。
(二)離職管理
⒈ 勞務(wù)派遣人員因各種原因需要離職的，用工部門必須及時(shí)以書面方式及時(shí)通知用工單位，并列明事由。用工單位與勞務(wù)派遣公司及派遣人員溝通協(xié)商，辦理離職手續(xù)。
�、� 勞務(wù)派遣人員無(wú)故曠工達(dá)連續(xù)3天或因其他個(gè)人原因不能正常從事工作的，用工單位須及時(shí)與勞務(wù)派遣公司溝通協(xié)商，將該勞務(wù)派遣人員退回勞務(wù)派遣公司。具體執(zhí)行辦法，可事先在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定。
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