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員工假期管理規(guī)章制度（精選11篇）
現(xiàn)如今，接觸到制度的地方越來越多，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的員工假期管理規(guī)章制度，歡迎大家分享。
員工假期管理規(guī)章制度 1
第一章 總 則
第一條 為加強員工的組織性、紀律性,嚴明勞動紀律、提高工作效率，維護公司的正常工作秩序，根據(jù)國家、省、市有關(guān)事業(yè)單位工作人員請假的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于本公司所有正式員工。全體員工均有遵守公司請假管理規(guī)定的義務(wù)，不按規(guī)定辦理請假手續(xù)的人員，一律按曠工處理。
第三條 各部門應(yīng)嚴格執(zhí)行本規(guī)定的各項條款，若發(fā)現(xiàn)本部門人員違反規(guī)定的，應(yīng)及時通知行政人事部門予以處理，對于隱瞞不報的，將追究部門主管責任。
第二章 主 要 假 期
第四條 法定假。
員工可享受國家規(guī)定的法定假日。如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。
第五條 年假。
(一)在本公司工作滿一年正式員工享有年假。年假基數(shù)為3天，根據(jù)員工在本公司服務(wù)
的工齡，以每滿1年遞增1天計算，年假最多不超過15天。
(二)年假當年有效，一般不作跨年度累計休假。(例：李某20xx年10月15日入職，20xx年10月14日滿1年，年假必須在20xx年10月14日-20xx年10月13日期間休完)。如年休假因工作任務(wù)緊張未休者，經(jīng)公司行政部核準，并經(jīng)總經(jīng)理批準，在年度終結(jié)時，可以考慮將年假做跨年度安排。
(三)員工休年假必須考慮有關(guān)客戶，公司的要求及所在部門的工作安排，如連續(xù)休年假超過3天須提前5天提出申請，并按公司請假流程獲批準后，方可按期休假。
☆下列情形之下，員工不具備享受有薪年假資格：
A、當年累計遲到、早退達25次(含25次)以上的人員;
B、當年連續(xù)病休10天(含10天)或年度累計病休達20天(含20天)以上的人員;
C、當年累計無薪事假達15天(含15天)以上的人員;
D、當年累計病假、事假達30天(含30天)以上的人員;
E、當年無故曠工累計2天(含2天)以上的人員;
F、當年休產(chǎn)假的'人員;
G、凡經(jīng)公司批準安排休假而本人不休假者，作自動放棄處理。
第六條 病假。
(一)因身體健康問題不能正常參加工作的員工，持市級以上醫(yī)療部門的證明(需加蓋醫(yī)院公章)，可申請病假，假期根據(jù)實際情況而定。
(二)員工休病假的時限，應(yīng)以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。
(三)員工如果因患病或者非因工傷停止工作治病休息，根據(jù)市級以上醫(yī)療部門的證明，應(yīng)提前申請進入醫(yī)療期。進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期工資規(guī)定執(zhí)行。
(四)病假必須出示市級醫(yī)院開具的醫(yī)院證明，方可生效，否則按事假處理。
第七條 工傷假。
(一)員工在工作期間發(fā)生工傷事故，應(yīng)立即將受傷情況報告至部門主管和行政人事部。
(二) 工傷認定、工傷待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工因工受傷，在工傷治療、休養(yǎng)期間享受工傷假，醫(yī)療期滿復(fù)工。報請工傷假的，除市級以上醫(yī)院的證明外，應(yīng)附“工傷報告”。
第八條 婚假。
(一)員工結(jié)婚可享受3天婚假。
(二)員工申請婚假時，必須提交結(jié)婚證復(fù)印件。如員工需要回內(nèi)地辦理結(jié)婚證而無法于休假前提供，則須于返崗后三個工作日內(nèi)將證件復(fù)印件交行政人事部，否則按照事假處理。
(三)婚假的請休假時間期限為辦理結(jié)婚證后一年內(nèi)，過期做自動放棄處理，不予補償�；榧俦仨氁淮涡赃B續(xù)使用。
第九條 喪假。
(一)父母、配偶、子女喪亡可獲喪假3天;
(二)祖(外祖)父母、兄弟、姐妹及岳父母、公婆喪亡可獲假1天
(三) 視路途長遠經(jīng)批準可酌情給予2~3天路程假。
第十條 產(chǎn)假。
(一) 符合計劃生育條例的女性員工可享受產(chǎn)假90天，一般產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天，難產(chǎn)一般可根據(jù)醫(yī)療部門意見增加產(chǎn)假。
(二)懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。
(三)產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。
第十一條 看護假。
男性員工，可在配偶產(chǎn)假期間申請3天看護假。
第十二條 哺乳假。
生育后上班的女員工，每天工作時間內(nèi)，可享有一小時的哺乳假。多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒，每次增加哺乳時間30分鐘。每天可分開兩次使用，也可以合并使用。孩子滿一周歲時哺乳假即告終止。
第十三條 事假。
(一)除以上幾類假期外，工作人員需占用工作時間辦理私事請假的，按事假處理，
(二)事假最長不得超過15日。如原由充分而且希望留在公司內(nèi)繼續(xù)發(fā)展的,可向公司申請辦理停薪留職。
第十四條 曠工。
有下列情況之一者按曠工論處：
(一)未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位者;
(二)請假要求未經(jīng)單位未同意而擅自離開工作崗位者;
(三)準假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時上班者;
(四)請假理由帶欺騙性質(zhì)，與事實不符者;
第三章 假 期 待 遇
第十五條 病假期間的工資待遇
(一)公司按照國家有關(guān)規(guī)定，病假工資為全市最低工資標準的80%。
(二)進入醫(yī)療期或病假超過三個月后,不予發(fā)放基本生活費及其他待遇。
第十六條 法定假、年假、工傷假、婚假、喪假的工資待遇
上述假期在規(guī)定的休假期內(nèi)，基本工資按全額計發(fā)。
第十七條 產(chǎn)假的工資待遇
產(chǎn)假由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給生育津貼。
第十八條 看護假及哺乳假期間的工資待遇
上述假期按基本工資的60%計發(fā)。
第十九條 事假期間的工資待遇
(一)事假為無薪假期，即事假期間基本工資按0%計發(fā)。
(二)事假全年累計超過15日的，不再享受年假,不列入本年度工資正常晉升范圍。
(三)連續(xù)請事假超過15日以上,并已辦理停薪留職, 從停薪留職之日起停發(fā)全部工資、獎金、津貼、福利等,社保費用需自理。
第二十條 曠工期間工資扣發(fā)
員工曠工，不但當天工資沒有，公司將給予罰款200元/天的處罰。
第四章 審 批 手 續(xù)
第二十一條 審批權(quán)限。
(一) 一般員工請假，報部門主管審批，行政人事部審核，報公司總經(jīng)理批準，方可執(zhí)行。
(二) 部門主管請假，直接報公司總經(jīng)理批準，行政人事部備案。
第二十二條 審批程序。
(一)請假員工應(yīng)提前兩天履行請假手續(xù)，詳細填寫《請假申請單》并按照審批權(quán)限報批。
(二) 請年休假、婚嫁、看護假、產(chǎn)假、哺乳假的員工，應(yīng)按審批權(quán)限要求提前2周提出并通過申請，并做好相應(yīng)的工作交接。
(三) 特殊情況不能先履行請假手續(xù)者，須于當天用電話征得批假人的同意，并在假后2個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則按照礦工計。
(四) 請假員工必須在休假前將審批生效的《請假申請單》交本單位行政部門留檔備查，手續(xù)不完善者以曠工計。
(五) 員工因特殊情況需要延長或者縮短假期時，必須知會行政主管并重新填寫相應(yīng)的申請表，注明其原因，沒有履行手續(xù)者以曠工計。
(六) 各部門應(yīng)根據(jù)工作安排情況審批員工的請假申請，凡請假理由不充分或影響工作安排時，各部門可視實際情況縮短、改期給假或不予給假。
第五章 附 則
第二十三條 年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假及哺乳假適用范圍為公司正式員工。
第二十四條 各部門每月要對員工的出勤情況進行認真的檢查、統(tǒng)計，若有須扣發(fā)、停發(fā)工資的情況，應(yīng)于每月13號前之內(nèi)報行政人事部門審核辦理。
第二十五條 公司行政人事部是請假考勤制度的主管部門，負責本規(guī)定的實施和解釋。
第二十六條 本規(guī)定從發(fā)布之日起即時執(zhí)行生效。
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第一條為了維護正常工作秩序，保證生產(chǎn)經(jīng)營順利進行，同時保障員工休息休假的權(quán)利，調(diào)動員工的工作積極性，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》及國家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實際制定本制度。
第二條本制度適用于公司全體工作人員。第二章法定公休假
第三條全國年節(jié)及紀念日、法定節(jié)假日。
根據(jù)國家每年公布的'法定節(jié)假日，結(jié)合公司實際工作情況，安排休假。
第四條公休假日為：每周星期六、星期日。
如遇國家法定節(jié)假日放假規(guī)定，依照規(guī)定補班。
第五條婦女節(jié)，可由工會組織婦女同志參加活動。如不組織活動，則給婦女放假半天(視同出勤)。如婦女節(jié)適逢法定公休假日，則不補假。
第六條青年節(jié)，可由共青團組織35周歲以下的青年同志參加紀念活動。如不組織活動，則給青年同志放假半天(視同出勤)。如青年節(jié)適逢法定公休假日，則不補假。
第七條員工依法參加社會活動期間,視同其提供了正常勞動，并視同出勤。
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設(shè)立高目標
留住人才的關(guān)鍵是：不斷提高要求，為他們提供新的成功機會。人人都希望獲勝，熱愛挑戰(zhàn)是優(yōu)秀員工的普遍表現(xiàn)，如果企業(yè)能不斷提出更高的目標，他們就會留下。作為一個管理者，你要認識到在員工成長時，他們需要更多的運用自己的頭腦來幫助企業(yè)并被認可的機會。所以你必須創(chuàng)造并設(shè)計一些挑戰(zhàn)機會以刺激員工去追求更高的業(yè)績。只有當員工感到自己在工作中能夠得到不斷的支持，能夠不斷地學到新的東西，他們才會留下來并對企業(yè)更加忠誠。
授權(quán)、授權(quán)、再授權(quán)
授權(quán)是我們認為在管理中最有效的激勵方法，授權(quán)意味著讓基層員工自己做出正確的決定，意味著你信任他，意味著他和你同時在承擔責任，當一個人被信任的時候，就會迸發(fā)出更多的工作熱情和創(chuàng)意。所以，我們建議不要每一項決策都由管理人員做出，完全可以授權(quán)的事不要自己去做，管理人員要擔當?shù)慕巧侵С终吆徒叹殹?/p>
輔導員工發(fā)展個人事業(yè)
每一個員工都會有關(guān)于個人發(fā)展的想法，并都認為自己的想法是正確的。聰明的做法是為每一位員工制定一個適合于個人的發(fā)展計劃。我們建議在日常談話中，在評估員工業(yè)績時應(yīng)經(jīng)常詢問員工，他心中的職業(yè)發(fā)展目標是什么，并幫助他們認識自己的長處和短處，制定切實可行的`目標和達到目標的方法以支持員工的職業(yè)生涯計劃，然后盡力培養(yǎng)、扶植他們。那種不針對員工具體想法和需求，把教育和培訓一股腦地拋到員工身上的做法是不明智的，所以我們一定要認真的做好這項工作。
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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和廣東省人事廳、廣東省勞動和社會保障廳關(guān)于假期的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合某省某投資集團有限公司(以下簡稱“集團公司”)本部的實際情況,制定本規(guī)定。
一、法定節(jié)日
(一)元旦放假1天;(二)春節(jié)放假7天;(三)國際勞動節(jié)放假1天;(四)國慶節(jié)放假1天。
其他節(jié)日假期按有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
二、年休假
(一)在集團公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,可享受帶薪年休假。休假時間按本企業(yè)工齡計算:工作滿一年未滿五年者5天;滿五年未滿十年者7天;滿十年未滿二十年者10天;滿二十年以上者14天。
(二)在一年內(nèi)請病假、療養(yǎng)假累計超過45天,或請事假超過30天的,當年不再享受年休假待遇;員工當年已享受了探親假的,不再享受年休假待遇。但女員工按規(guī)定休產(chǎn)假和男、女員工休計劃生育手術(shù)假的,仍可享受年休假待遇。
(三)年休假原則上不得分期使用,但平時員工請事假、病假,經(jīng)批準可用年休假頂替,并享受年休假待遇。
(四)年休假原則上應(yīng)當年休完,一般不得跨年度使用。確因工作需要,當年不能休假的,經(jīng)集團公司分管領(lǐng)導批準,可轉(zhuǎn)下一年度使用。
三、婚喪假
(一)員工經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的,可享受婚假3天。按廣東省計劃生育條例規(guī)定,員工實行晚婚(即男年滿25周歲,女年滿23周歲),增加10天婚假。員工結(jié)婚雙方不在一地工作的,可根據(jù)路程遠近給予路程假,途中交通費由員工自理。
(二)員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可給予3天以內(nèi)的喪假。員工配偶的父母死亡,經(jīng)公司分管領(lǐng)導批準,可給予3天以內(nèi)的喪假。需要到外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠近給予路程假,途中交通費由員工自理。
四、探親假
(一)在集團公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,與配偶或父母不住在一地,又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的,可享受探望配偶或父母的待遇。已婚員工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天;探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。未婚員工探望父母的,每年給假一次,假期為20天;每兩年休假一次的,假期為45天。如員工當年已享受了年休假,則年休假天數(shù)不足于規(guī)定的'探親假天數(shù)部分可給予補齊。旅途車船費按財政部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)按國家規(guī)定可出國、出境探親的員工,其探親假待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)享受探親假的員工,按實際需要另給路程假。
五、產(chǎn)假
女員工生育,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。
六、年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排,假期內(nèi)遇公休假日的,均不另加假期天數(shù)。假期期間的工資按集團公司的工資管理規(guī)定辦理。
七、員工享受以上休假時,應(yīng)填寫《請假單》,報人力資源部核定天數(shù),并按批準權(quán)限履行報批手續(xù)�！墩埣賳巍访吭码S《考勤表》一起報人力資源部備案。批準權(quán)限為:董事會秘書休假由董事長審批;部門副職及以下員工、財務(wù)總監(jiān)10天以內(nèi)(含10天)的休假由部門(總監(jiān)辦)主要負責人審批,10天以上的還需報公司分管領(lǐng)導審批,超過1個月的,須報公司主要領(lǐng)導審批;部門主要負責人休假須報公司分管領(lǐng)導、主要領(lǐng)導逐級審批。
八、安排員工休假應(yīng)以不影響工作的正常開展為原則,如與工作有沖突時,應(yīng)服從工作安排,特殊原因不能休假的,可經(jīng)部門提出申請報人力資源部審定,并報集團公司分管領(lǐng)導批準,可予補休。
九、本規(guī)定未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行,由人力資源部負責解釋。
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為了維護砂場的正常生產(chǎn)經(jīng)營工作秩序，提高工作效率，結(jié)合砂場的實際情況，特制定本管理辦法。本管理辦法適用于砂場工作人員。
考勤制度
第一條、考勤員負責逐日如實記錄員工到崗、離崗時間和休假時間，月底匯總交財務(wù)作為計發(fā)工資、補助依據(jù)。
第二條、砂場作業(yè)時間統(tǒng)一安排，上午8：00—12：00下午13：30—17：30，不得遲到、早退。
第三條、車輛檢修或其他特殊原因確需請假的，應(yīng)提前一日向主管人員申請批準。合同車輛、租賃機具依照合同執(zhí)行
第四條、上班時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到崗，按遲到處理，超過30分鐘以上者，按曠工半日處理。
第五條、提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半日處理。
第六條、上班時間沒請假外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工一天處理。
第七條、一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次，按曠工1天處理。全年累計曠工30個工作日或連續(xù)曠工15個工作日的.，視為嚴重違反砂場規(guī)章制度。
第八條、未辦理請假手續(xù)擅自離工作崗位或請假期已滿不按時回單位的，均按曠工處理。
第九條、曠工一天，扣除當日工資；曠工半天扣半日工資。
第十條、砂場根據(jù)情況臨時安排搶險、搶修、生產(chǎn)加班等按正常工作時間考核。
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1、各科在節(jié)假日務(wù)必安排人員值班。節(jié)假日前三天，應(yīng)落實值班人員，做好節(jié)前排班，并通知本人。法定節(jié)日值班人員表報院辦公室，以便全院統(tǒng)一排班。
2、各科負責人，負責落實并檢查各種搶救藥品及設(shè)備，保證節(jié)假日中使用。
3、節(jié)假日前，院部組織有關(guān)科室對全院各科室的'值班安排及急癥搶救準備進行一次檢查。
4、各級值班人員均應(yīng)精力集中，不能分心，不干私活。嚴守工作崗位，不得擅自離開。
5、各級值班人員不得私自與他人換班，如因特殊狀況務(wù)必換班者，經(jīng)院長同意批準，另行安排值班人員。
6、進修人員節(jié)假日期間，未經(jīng)科主任批準，不得安排單獨值班。
7、各級值班人員，應(yīng)患于職守、盡職盡責，做好節(jié)
假日期間的各項工作。尤其要做好急癥搶救工作，并做好交接班。各級值班人員應(yīng)服從院總值班的工作調(diào)度。
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根據(jù)公司放假安排，為保證井下局部通風安全，經(jīng)生產(chǎn)、技術(shù)、安全等部門領(lǐng)導共同研究決定，制定如下局部通風安全技術(shù)措施，望各單位在放假期間（1月25日至1月30日）嚴格按以下措施執(zhí)行，其它時間按正常局部通風管理執(zhí)行。
一、放假前最后一班，各局部通風工作面派專人檢查風筒對接、吊掛情況，保證風筒對接嚴密、吊掛牢固可靠，風筒必須接至距迎頭不大于5米處，瓦斯探頭嚴格按相應(yīng)作業(yè)規(guī)程要求吊掛。
二、放假前最后一班班末，切斷局部通風工作面出風口至迎頭范圍所有電器設(shè)備電源，并立即掛上停電牌，禁止任何人復(fù)電。
三、切斷電源后，在出風口擋掛金屬網(wǎng)，禁止人員進入。
四、放假期間，瓦斯員按檢查區(qū)域范圍負責該區(qū)域內(nèi)局部通風機運轉(zhuǎn)情況的巡視工作，發(fā)現(xiàn)局部通風機停止運轉(zhuǎn)，立即匯報調(diào)度室，調(diào)度室做好相應(yīng)記錄，并指定瓦斯員在局部通風機開關(guān)上掛停電牌，嚴禁任何人復(fù)電通風。
五、瓦斯員按檢查區(qū)域范圍，在各局部通風工作面出風口檢查瓦斯，局部通風機停止運轉(zhuǎn)工作面重點檢查，出現(xiàn)瓦斯異常情況，及時匯報調(diào)度室，調(diào)度室做好相應(yīng)記錄。
六、放假期間，嚴禁任何人隨意停開風機，即風機正常運轉(zhuǎn)時，嚴禁停風機；風機停止運轉(zhuǎn)時，嚴禁隨意開風機，需請示調(diào)度室。
七、復(fù)工時嚴格執(zhí)行以下規(guī)定：
�。ㄒ唬┤魏尉植客L工作面，瓦斯員、安監(jiān)員不在現(xiàn)場，嚴禁復(fù)電復(fù)工。
（二）復(fù)工前的確認、瓦斯排放工作由當天公司值班領(lǐng)導負責監(jiān)督落實。調(diào)度室負責向當天公司值班領(lǐng)導提供放假期間井下局部通風機不正常運轉(zhuǎn)情況，值班領(lǐng)導根據(jù)提供情況重點監(jiān)督局部通風不正常工作面的瓦斯排放工作。
�。ㄈ┓偶倨陂g局部通風正常的工作面，由瓦斯員攜帶瓦斯檢測儀等儀器和現(xiàn)場班長共同進入工作面檢查瓦斯情況，確認工作面迎頭至出風口范圍瓦斯、一氧化碳、氧氣及其它有害氣體濃度等都符合規(guī)程要求后，現(xiàn)場班長方可通知送電復(fù)工。
（四）放假期間局部通風機停止運轉(zhuǎn)的工作面，要嚴格按以下方法進行瓦斯排放工作：
1、排放瓦斯工作由通風隊具體負責，并派負責瓦斯、通風的管理人員到現(xiàn)場統(tǒng)一指揮。安質(zhì)科派安監(jiān)員現(xiàn)場監(jiān)督，施工單位負責截人和回風流中的斷電工作，并派管理人員到現(xiàn)場協(xié)助通風隊排放瓦斯。
2、排放前，凡是受排放瓦斯影響的硐室、巷道和被排放瓦斯風流切斷安全出口的工作面，必須停電撤人停止作業(yè)，所有通往此范圍的巷道必須設(shè)置柵欄、揭示警標或設(shè)專人警戒（專人警戒位置要在新鮮風流中）禁止與處理瓦斯無關(guān)人員進入。 排放瓦斯前的切斷電源工作，必須指定專人負責執(zhí)行，并在變電硐室設(shè)專人看管。
3、排放瓦斯之前，必須檢查局部通風機及供電沒備附近10m以內(nèi)風流中的`瓦斯和二氧化碳濃度均不超過0.5%，確保局扇不發(fā)生循環(huán)風時，才可進行排放瓦斯。并在出風口吊掛便攜式瓦斯檢測儀。
4、以上所有工作完成后，在出風口處斷開風筒，啟動風機，將風筒對接不大于三分之一往里供風，由瓦檢員在出風口處檢測瓦斯、二氧化碳濃度，當兩者濃度均不超過1.5%，其它有害氣體濃度不超過《煤礦安全規(guī)程》第一百條中規(guī)定，并且穩(wěn)定20分鐘后，可將風筒口對口范圍擴大到二分之一，然后按同樣方法進行檢測，符合要求后，將風筒全部對接，達要求并穩(wěn)定30分鐘后，方可由瓦檢員和現(xiàn)場班長兩人共同進入工作面進行檢查，確認工作面迎頭至出風口范圍瓦斯、一氧化碳、氧氣及其它有害氣體濃度等都符合規(guī)程要求后，由班長安排電工打開巷道內(nèi)所有電器設(shè)備開關(guān)蓋進行瓦斯檢查，確認沒問題后，班長方可通知送電復(fù)工。
5、按上述4方法排放瓦斯時，出口處瓦斯或二氧化碳濃度超過1.5%，或其它有害氣體濃度超過《煤礦安全規(guī)程》第一百條中規(guī)定時，立即縮小風筒對接減少往里供風量，如采用該方法上述氣體濃度還超過規(guī)定時，應(yīng)立即停止供風，由瓦檢員（攜帶相應(yīng)儀器）和班長兩人前后相距5米，從外口開始進入檢查氣體濃度，每次檢查10米范圍，當該10米范圍氧氣濃度不低于18%、瓦斯和二氧化碳濃度不超過3%、其它有害氣體濃度不超過《煤礦安全規(guī)程》第一百條中規(guī)定時，斷開該10米范圍處的風筒，按上述4方法進行排放，穩(wěn)定5分鐘后依次每10米一個循環(huán)按同樣方法進行排放。
6、瓦檢員（攜帶相應(yīng)儀器）和班長按上述5要求進入檢查氣體濃度，發(fā)現(xiàn)氧氣濃度低于18%或瓦斯、二氧化碳濃度超過3%，或其它有害氣體濃度超過《煤礦安全規(guī)程》第一百條中規(guī)定時，應(yīng)立即停止檢查并撤出停風區(qū)域，匯報公司值班領(lǐng)導，請求礦山救護隊負責排放。
7、其它嚴格執(zhí)行《一通三防十五項管理制度》中“排放瓦斯管理制度”的相應(yīng)要求。
八、開掘單位管技人員、通風隊管技人員、通風隊瓦檢員、調(diào)度室調(diào)度員、復(fù)工當天值班領(lǐng)導等要求認真學習本措施，復(fù)工當班班前會認真貫徹到各開掘單位職工，并由安質(zhì)科監(jiān)督落實。
九、其它嚴格按《煤礦安全規(guī)程》、《山西省煤礦一通三防管理規(guī)定》及公司有關(guān)文件要求執(zhí)行
員工假期管理規(guī)章制度 8
為了及時處理機關(guān)事務(wù)，個性是工作時間以外出現(xiàn)的狀況，檢查督促機關(guān)安全保衛(wèi)工作，確保局機關(guān)正常工作秩序和生活秩序，制訂本制度。
一、局日常值班由門衛(wèi)負責，各單位對本樓層值班加強配合。
二、雙休日實行各單位輪流值班制度。值班時間為上午8：00至下午5：30。值班由辦公室統(tǒng)一安排，提前公布值班人員名單。
三、值班工作紀律：值班人員要堅守崗位，盡職盡責，不得擅離職守。因故不能到崗的，由值班單位負責人落實好代班工作人員，具體值班職責為：
1、負責當班期間中心的`安全保衛(wèi)工作。
2、接轉(zhuǎn)值班室電話，簽收并及時傳遞來文來電，熱情接待來訪人員；認真填寫值班日志和電話記錄，妥善處理當天值班事宜。
3、對進入單位院內(nèi)的閑雜人員要及時進行盤查。非特殊狀況，禁止外單位車輛進入院內(nèi)。
4、當班如遇重大緊急事項，要迅速向有關(guān)領(lǐng)導及時報告。
5、搞好值班交接工作。
四、值班職責追究：
1、值班人員不按時到位，或值班不負職責，造成損失或嚴重后果的，要追究帶班負責人和值班人員職責，取消值班人員和所在單位的評先資格。
2、辦公室年終統(tǒng)計公布各單位人員值班狀況，并納入年終考核資料。
員工假期管理規(guī)章制度 9
值班人員職責及要求
1、認真做好公司的防火、防盜、安全保衛(wèi)工作，確保公司的一切安全。
2、認真做好安全監(jiān)控工作，預(yù)防各種事故和事件的發(fā)生。
3、值班期間保證在太原當?shù)�，不能脫崗，認真值班，做好值班期間的工作，并能及時處理維修等相關(guān)事務(wù)，有重大問題必須及時向值班組長匯報。違反值班制度，視情節(jié)追究相關(guān)責任。
4、值班人員要做好值班記錄，重要事情要有記載，做好交接班等相關(guān)工作。
5、值班人員要堅守崗位，不得擅離職守，嚴格遵守值班制度規(guī)定，規(guī)范自己的行為，值班期間嚴禁私自外出，需要外出一定要請假，有重大問題必須及時向值班組長匯報。違反值班制度，視情節(jié)追究相關(guān)責任。
6、值班期間要保障電話或者通訊聯(lián)絡(luò)通暢，保證上級指示能夠正確及時的傳達。
7、對保安人員進行監(jiān)督，如有工作職責不到位的'情況，及時對保安人員下發(fā)處罰通知書，休假后上班第一天將處罰通知書上交行政綜合辦。
值班組長職責及要求
1、值班組長在節(jié)假日值班期間為為本公司安防工作的第一責任人，必須加強責任感，增強工作的主動性與自覺性。
邏最好兩個同志一起參加，這樣可以保證安全。
9、注意防火安全，特別是在節(jié)日期間燃放爆竹煙花的比較多，安全事故隱患比較多，要備好防火用的工具，不能粗心大意。11.值班期間要保障電話或者通訊聯(lián)絡(luò)暢通，保證上級的指示精神能夠正確及時的傳達。必須有人堅守電話，并對電話做好記錄，保證來電有人接，有記錄有反饋。
12、做好值班期間的交接班工作，交接班的時候要清點檢查單位財物狀況，向接班人員交代工作，并且填寫好值班記錄備查。13.值班人員要恪盡職守，嚴格遵守值班制度規(guī)定，規(guī)范自己的行為。在值班期間嚴禁私自外出，需要外出的一定要請假，并且找人代替。值班人員吃飯的時候必須保證一人在崗守候電話。
值班要求
1、值班人員在春節(jié)放假值班期間為公司水電運行及安全工作的第一責任人，必須加強責任感，增強工作的自覺性與主動性，確保水電安全、穩(wěn)定運行。
2、在值班期間必須堅守工作崗位，不得無故讓他人替崗，嚴禁飲酒，如需要外出時因向保衛(wèi)科負責人請示批準。
3、值班期間必須保證電話暢通，遇到重大事情，必須報告上級領(lǐng)導并做好臨時處理措施，積極處置。
4、認真做好值班記錄，對出入口、停車處、公司倉庫及公司安全防火情況等，必須認真檢查。
員工假期管理規(guī)章制度 10
為切實做好分中心節(jié)假日期間安全保衛(wèi)工作，提高處理應(yīng)急事件的潛力，特制訂節(jié)假日值班制度。
一、值班管理
（一）分中心節(jié)假日值班歸口辦公室管理，由辦公室負責編排節(jié)假日值班表。
�。ǘ┓种行墓�(jié)假日值班采取電話值班和現(xiàn)場值班相結(jié)合的.辦法。電話值班由班子成員或辦公室負責人擔任；現(xiàn)場值班由一名中層干部和一名職工（或保安）擔任。
�。ㄈ┓种行墓�(jié)假日值班人員原則上以“七科一室”順序輪職。
�。ㄋ模┓种行墓�(jié)假日值班報警系統(tǒng)由辦公室指定一名當天值班人員負責。
二、值班職責
�。ㄒ唬┈F(xiàn)場值班職責
1、負責結(jié)算服務(wù)大廳和兩樓辦公區(qū)域安全巡視（上午一次，下午一次），做好巡視記錄。
2、發(fā)現(xiàn)安全消防隱患或設(shè)備故障等，首先在第一時間通知物業(yè)值班維修人員到場處置，并報辦公室值班聯(lián)系人。
3、及時接聽值班電話，涉及重要電話、緊急通知、緊急公文應(yīng)立即向值班領(lǐng)導匯報。
4、值班時間內(nèi)遇突發(fā)事件，應(yīng)按急事急辦的原則及時予以處置，并報分中心值班領(lǐng)導和辦公室值班聯(lián)系人。同時，將處理過程記錄在案備查。
5、負責信件報刊、銀行卡折收訖。
6、現(xiàn)場值班人員下班前應(yīng)關(guān)掉所有電源，關(guān)好門窗，打開報警系統(tǒng)，確認無異常狀況方可離開。
�。ǘ╇娫捴蛋嗦氊�
1、應(yīng)與當天現(xiàn)場值班人員持續(xù)聯(lián)系，及時了解值班狀況。
2、對值班人員報告的狀況應(yīng)提來源置意見，必要時趕赴現(xiàn)場處置。
3、如遇重大問題、突發(fā)事件負責向分中心主要領(lǐng)導報告，或上報市社保中心值班領(lǐng)導。
三、值班要求
�。ㄒ唬┲蛋嗳藛T應(yīng)持續(xù)手機暢通，現(xiàn)場值班人員應(yīng)準時到崗，確保不空崗、不離崗、不誤崗。
�。ǘ┲蛋嗳藛T應(yīng)有高度的職責感和警惕性，無論電話值班還是現(xiàn)場值班，值班時間內(nèi)不允許酗酒等影響正常值班的事。
四、附則
本制度自20xx年1月15日起執(zhí)行，如與上級規(guī)定有抵觸的以上級規(guī)定為準。
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一、實行門衛(wèi)、教師、中層領(lǐng)導三結(jié)合的值班制度。
二、值班教師按時到崗位，有特殊狀況提前做好協(xié)調(diào)請假手續(xù)。
三、值班人員在值班時間內(nèi)，不得擅離崗位，不做私活。
四、值班人員應(yīng)填寫好值班記錄，并收發(fā)好刊雜志及上級文件、來函，有事及時通知校領(lǐng)導及當事人。
五、定時巡視校園，發(fā)現(xiàn)危險或其他突發(fā)事件及時處理，并通報校領(lǐng)導。
六、加強進出校門檢查，來客進門須履行登記手續(xù)，不準外人隨便進出。
七、做好校園門前三包工作。
八、遇到緊急狀況時，應(yīng)及時撥打110或119。
九、認真接、轉(zhuǎn)電話，并對重要電話做好記錄，熱情接待來訪人員，妥善處理有關(guān)事務(wù)，作好值班登記。
十、值班人員遇有緊急、重要事務(wù)時，要及時向有關(guān)領(lǐng)導請示報告，不得延誤和擅自處理。
十一、值班人員要按規(guī)定時間交接班。交接班時，要詳細交接值班狀況，尤其要把未處理完的事項交待清楚，并在值班簿上登記、簽名。
十二、值班人員要愛護和管理好值班室的各項設(shè)備。非值班人員不得隨便進入值班室。
十三、巡邏期間要盡心盡責，一絲不茍的.完成校區(qū)治安巡邏任務(wù)，確保校園教學的安全，制止和防止各類違法犯罪行為發(fā)生。
十四、巡邏時應(yīng)嚴格按照規(guī)定的巡邏路線、時間、目標進行巡查，時刻提高警惕；發(fā)現(xiàn)問題及時向帶班領(lǐng)導匯報，并做好巡邏紀錄。
十五、巡邏時如遇違法犯罪行為發(fā)生，務(wù)必勇于向前，齊心協(xié)力，敢于制止。
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