高級勞動關系協(xié)調(diào)師報考條件
勞動關系協(xié)調(diào)師是很多人想要報考的職業(yè)之一，但是很多人不知道它的報考條件。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的勞動關系協(xié)調(diào)師的報考條件，希望對您有所幫助。
勞動關系協(xié)調(diào)師報考條件
一、勞動關系協(xié)調(diào)員報考條件
1、 大專院校應屆畢業(yè)生;
2、 從事人力資源管理、勞動關系管理、企業(yè)管理等相關工作1年以上。
(以上條件具務其中之一即可)
二、勞動關系協(xié)調(diào)師報考條件
1、 具有本科(含)以上學歷(不限專業(yè)、含同等學歷)，從事人力資源管理、勞動關系管理、企業(yè)管理等工作2年以上;
2、 具有大專院校(含)以上學歷(不限專業(yè)、含同等學歷)，從事人力資源管理、勞動關系管理、企業(yè)管理等工作3年以上;
3、 從事人力資源管理、勞動關系管理、企業(yè)管理等工作5年以上;
4、 已經(jīng)獲得“勞動關系協(xié)調(diào)員”證書;
5、 已經(jīng)獲得“助理人力資源管理師”證書;
6、 在勞動關系管理領域有特殊貢獻者，經(jīng)考試委員會核準后，也可報考。
(以上條件具務其中之一即可)
三、高級勞動關系協(xié)調(diào)師報考條件
1、 具有本科學歷(不限專業(yè)、含同等學歷)，從事人力資源管理、勞動關系管理、企業(yè)管理等工作3年以上;
2、 具有大專院校((不限專業(yè)、含同等學歷)，從事人力資源管理、勞動關系管理、企業(yè)管理等工作5年以上;
3、 從事人力資源管理、勞動關系管理、企業(yè)管理等工作5年以上;
4、 已經(jīng)獲得“勞動關系協(xié)調(diào)師”證書;
5、 已經(jīng)獲得“人力資源管理師”證書;
勞動關系協(xié)調(diào)師職業(yè)概述
隨著《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的陸續(xù)實施，勞動關系調(diào)整及勞動保障爭議案件數(shù)量持續(xù)增長，勞動關系的協(xié)調(diào)成為當務之急。 2007年11月，國家勞動和社會保障部將勞動關系協(xié)調(diào)師列為第十批新職業(yè)，并強調(diào)，勞動關系協(xié)調(diào)師要有勞動關系和勞動保障法律方面的專業(yè)知識及熟練的溝通交流技能，其職業(yè)前景也受到業(yè)界的廣泛熱捧。
勞動關系協(xié)調(diào)員是從事勞動標準的宣傳和實施管理以及勞動合同管理、集體協(xié)商協(xié)調(diào)、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等工作的人員。主要分布在區(qū)域性調(diào)解機構、地方行業(yè)工會、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)家協(xié)會以及用人單位內(nèi)部人力資源管理、工會和法務等部門。同時，越來越多的企業(yè)開始建立和完善內(nèi)部勞動關系協(xié)調(diào)機制，并配備專業(yè)的勞動關系協(xié)調(diào)人員。上海等地已經(jīng)將“企業(yè)配備專業(yè)勞動關系協(xié)調(diào)員”作為一項制度，較好地實現(xiàn)了勞動爭議的事前調(diào)解。隨著《勞動合同法》的實施和企業(yè)勞動關系協(xié)調(diào)機制建設的`加強，社會對勞動關系協(xié)調(diào)員的需求將會越來越大。
伴隨市場經(jīng)濟體制的建立和完善，勞動關系作為“一把雙刃劍”在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展當中的關鍵作用越來越凸現(xiàn)：和諧的勞動關系可以助推乃至加速企業(yè)的成長發(fā)展;惡化的勞動關系可以阻礙甚至毀滅企業(yè)的正常運行。無數(shù)案例強有力證明了勞動關系是企業(yè)興衰成敗、生死存亡的決定性因素之一。因此，構建穩(wěn)定和諧的勞動關系應該是企業(yè)的永恒主題，更應該是企業(yè)家持之以恒的追求。
毋庸置疑，勞動關系協(xié)調(diào)工作非同一般的管理職能，而是一項兼顧“科學性和藝術性”，并融“情、理、法”于一體的系統(tǒng)工程，所以需要由專業(yè)化的專門人員來承擔。顯然，我國企業(yè)目前普遍缺少這方面的正規(guī)化和職業(yè)化人才。為此，勞動和社會保障部(現(xiàn)人力資源和社會保障部)正式頒布實施了《勞動關系協(xié)調(diào)員國家職業(yè)標準》。該標準全面、系統(tǒng)規(guī)定了勞動關系協(xié)調(diào)員(國家職業(yè)資格三級)、勞動關系協(xié)調(diào)師(國家職業(yè)資格二級)和高級勞動關系協(xié)調(diào)師(國家職業(yè)資格一級)應該掌握和具備的知識和技能，并對三個級別的培訓鑒定方法做了明確規(guī)定。該標準的頒布實施標志著我國勞動關系協(xié)調(diào)專業(yè)人員隊伍的建設已經(jīng)進入規(guī)范化和法制化的軌道，必將對我國全面構建和諧企業(yè)產(chǎn)生積極促進作用。
勞動關系協(xié)調(diào)師考試方式
分為理論知識考試和專業(yè)技能考核，均采用閉卷筆試方式，實行百分制，60分以上為合格。理論知識考試、專業(yè)技能考核的合格成績兩年內(nèi)有效。
勞動關系協(xié)調(diào)師和高級勞動關系協(xié)調(diào)師考核還需要進行綜合評審。綜合評審可采用案例分析、論文答辯、業(yè)績考核等形式。
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